员工哺乳期不来上班可以辞退吗
法律分析:不可以。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期不去上班算旷工吗
在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳...
哺乳期不上班有工资吗
当女性成为妈妈之后不由自主就会变的很柔软,一心都在宝宝的身上,希望每天的时间都可以给宝宝。尤其是很多妈妈都采用母乳喂养,在工作上就会耽误一些时间。那么哺乳期不上班有工资吗?如果是公司给放的哺乳假,那么就是有工资的,如果是大家自己不去上班的话就是没有工资的。因为这个待遇具体情况要看...
哺乳假可以不去上班吗
法律主观: 一、事业单位哺乳假 1、 女职工 哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间,也可以...
女职工在哺乳期内不来上班 - 百度宝宝知道
可以解除劳动关系的,没有以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退她,而是她不提供劳动,不参加工作。你要搞清楚她是不想在你那儿上班了,找个借口,还是真的想哺乳期结束回来上班。个人认为你要找她好好谈谈,如果是第二种,可以找个人说明只签订一年以内的合同,如2010年3月21至2011年3月19日,要...
哺乳期不能上班单位可以辞退吗
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
哺乳期不去上班算旷工吗
满足产假条件是可以不上班的。如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳...
女职工怀孕后不愿上班单位能否开除?哺乳期女职工不能上班会被开除
能否开除,得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、 劳动合同法 的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工 解除劳动合同 :(1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新...
员工怀孕情绪不稳定不来上班,可以辞退吗
不行,法律规定,孕期,哺乳期妇女,用人单位不得已任何借口辞退,如本人不上班的,可以给与基本工资待遇,但是生育保险必须缴存。如果非要辞退,用人单位得给一笔法律规定的赔偿金才可以,并且劳动局有权向用人单位因违法行为作出处罚。
哺乳假期间不来上班要被开除的么 - 百度宝宝知道
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条...
哺乳期女职工不去上班,厂里会怎么处理? - 百度宝宝知道
一般的企事业单位产假好像就3个月吧,女人都要面临生育所带来的事业问题,如果家里面能周转得开,有人帮忙带孩子,还是可以选择继续上班的,但是很多情况下的女人都是为了孩子暂时放弃了事业,具体你的工作环境我不太了解,具体情况也是不一样的,一般的单位,产假之后脱不开身,一般都是工资停,但是留名...
廖苑地高: 哺乳期不返岗可以辞退.员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
康定县19763506000: 哺乳期公司可以辞退员工吗 ?
廖苑地高: 哺乳期公司不可以辞退员工.我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
康定县19763506000: 哺乳期内不能上班,单位能辞退员工吗 - ?
廖苑地高: 事假公司有审批权,但不批准的原因要合理. 2、哺乳期员工旷工达到严重违纪单位是可以解除劳动合同的. 3、对此有争议,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
康定县19763506000: 员工在哺乳期公司是否能开除 ?
廖苑地高: 哺乳期公司不可以辞退员工.除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的.2、女工严重违反用人单位的规章制度的.3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.5、女工被依法追究刑事责任的.
康定县19763506000: 员工产假后不来上班怎么处理,可以辞退吗 ?
廖苑地高: 1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同.2、员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班.
康定县19763506000: 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退? - ?
廖苑地高: 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.
康定县19763506000: 哺乳期公司可以辞退员工吗?
廖苑地高: 辞退是不可以的.劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间. 另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”.有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况. 员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁.这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的. 想以辞退来强迫她上班是不可能的,因为这个是违法的.至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资.但如果她真的重视这个职位应该不会这样;如果员工真的有困难还是希望理解一下,如果她不说无薪按规定你还要给工资. 注意,辞退绝对不行.
康定县19763506000: 哺乳期员工可以辞退么 - ?
廖苑地高: 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规...
康定县19763506000: 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ?
廖苑地高: 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.
康定县19763506000: 哺乳期内不能上班单位能辞退员工吗 - ?
廖苑地高: 新劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以你们公司辞退你是...