哺乳期不返岗可以辞退吗
1、员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定；
2、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿；
3、哺乳期不返岗可以辞退，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金；
4、经济赔偿金是经济补偿金的二倍；满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假；
5、用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。
公司辞退员工一定要补偿吗？
公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
综上所述，哺乳期不返岗属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。用人单位违法辞退哺乳期职工的，应当按经济补偿标准，老板支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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望吴唛金： 哺乳期不返岗可以辞退.员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
云阳县17313333357： 哺乳期公司可以辞退员工吗 ？
望吴唛金： 哺乳期公司不可以辞退员工.我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
云阳县17313333357： 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退? - ？
望吴唛金： 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.
云阳县17313333357： 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ？
望吴唛金： 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.
云阳县17313333357： 哺乳期公司可以辞退员工吗？
望吴唛金： 辞退是不可以的.劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间. 另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”.有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况. 员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁.这个需要公司同意,各地对此期间的工资标准有所不同,但付工资是肯定的. 想以辞退来强迫她上班是不可能的,因为这个是违法的.至于你公司不给假她不来上班公司只能扣工资.但如果她真的重视这个职位应该不会这样;如果员工真的有困难还是希望理解一下,如果她不说无薪按规定你还要给工资. 注意,辞退绝对不行.
云阳县17313333357： 哺乳期单位以旷工为由可以辞退吗 - ？
望吴唛金： 不可以的,违法劳动法规定的
云阳县17313333357： 哺乳期员工可以辞退吗?？
望吴唛金： 不可以.1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医...
云阳县17313333357： 哺乳期员工可以辞退么 - ？
望吴唛金： 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规...
云阳县17313333357： 合同期已到,哺乳期内,员工不肯工作可以辞退吗 - ？
望吴唛金： 孕期、产期、哺乳期,单位不能辞退劳动者,合同到期的,自动延续到哺乳期结束.如果劳动者严重违法单位规章制度,单位有权辞退.
云阳县17313333357： 哺乳期内不能上班单位能辞退员工吗 - ？
望吴唛金： 新劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以你们公司辞退你是...
