入职不到一个月辞退
法律分析：被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
员工来了一个月,要辞退需要赔偿吗?
你好，根据你的情况描述，员工来公司上班一个月被辞退的，如果无故辞退，不符合法律规定的，这种情况下属于违法解除劳动合同情形，用人单位是需要向该员工支付赔偿金。但一般情况下，用人单位是不会主动赔偿的，员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳...
讲好月薪没干到一个月就被老板辞退了他应付我一个月工
劳动者与用人单位之间签订的合同中约定了月薪的，如果劳动者没有做满一个月被用人单位无故辞退的，用人单位应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、...
入职不到一个月被辞退怎么办?
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 2、法律依据：《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以提前解除劳动合同，所以无法维权 主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，...
试用期不到一个月被辞退有补偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
未满一个月被辞退有全勤奖吗?
未满一个月被辞退，没有全勤奖的哦，由于不满一个月，所以没有全勤奖，但按照劳动法的规定，可以要求公司补偿您半个月的工资。
我在一个工厂刚刚上班一个月被辞退,原因是我达不到他们领导的要求,
试用期内不符合用人单位要求的，用人单位有权与劳动者解除劳动关系，除工资外无其他补偿。劳动者可以要求用人单位一次性结清所有工作。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
没有做满一月辞职工资怎么算我在公司干了13天,没有签合同,我要自己走还...
法律分析：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
家严首抗： 1、被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据.有则无赔偿,无证据,则需要赔偿.2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
和县14788033383： 入职不到一个月被公司辞退该怎么计算工资 ？
家严首抗： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣.入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资.如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿.如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿.
和县14788033383： 工作不到一个月被辞退,我该有什么补偿呢? - ？
家严首抗： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
和县14788033383： 上班一个半月被辞退有没有补偿 ？
家严首抗： 入职一个半月被辞退有补偿.入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金.属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
和县14788033383： 我在公司工作不到一个月!现无故辞退我!我该怎么办 - ？
家严首抗： 正常来说,如果被无理由辞退都是需要付取两月工资,不过你这个还不到一个月,没有过试用期吧.要不你找下律伴,问下律师,这样就清楚
和县14788033383： 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ？
家严首抗： 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料
和县14788033383： 入职未满一个月未签订劳动合同合法吗,是否能解除合同 ？
家严首抗： 入职未满一个月未签订劳动合同合法,可以解除合同.法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面...
和县14788033383： 用人单位不到一个月辞退我 - ？
家严首抗： 根据你的描述: 如果你考勤不合格,单位辞退你,一般依据员工严重违反公司规章管理制度,依此开除你.一般实践中,单位规章中都会限制,员工考勤情况,不如达不到,属于可以开除情况.并且单位不支付经济补偿金. 所以,你单位辞退你,很可能是考虑到,你有绩效工资问题.给予你一个月工资补偿.开除当月停交保险,属于合法做法. 综上,单位做法基本合法,个人建议你,避免折腾,你还是领钱走人比较好.希望对你有帮助.
和县14788033383： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
家严首抗： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
和县14788033383： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
家严首抗： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
