单位新来一个领导，一来就要求大家把办公室调换了，这是为什么？
这可能本身是因为公司的业务需要，也有可能跟领导的个人风格有关。
在多数情况下，当单位来了新领导之后，新领导可能会对原有的工作模式进行调整，也有可能会因为自己的工作需求而进一步调整大家的工作地点。员工没有必要去过分纠结领导的工作安排有问题，这需要尽可能完成相关工作的执行动作就可以了。
一、有的领导可能会因为业务需要而调整员工的办公室。
在公司更换了新领导之后，因为新领导和老领导的业务模式一般会存在较大差异，为了进一步调整公司和部门的业务，有的领导可能会选择直接调整员工的办公室座位，有些人也会选择重新安排相关部门的人员任务。
二、有的领导也会通过这种方式来显示自己的权威。
这种情况也比较常见，对一部分比较老派的领导来说，他们会非常看重自己在工作过程中的权威性。当他们上任领导之后，他们会通过各种方式来树立自己的权威，通过强行让员工更换办公室的座位正是树立权威的方式之一。与此同时，这样的领导也会通过其他方式来进一步打压老员工，直到老员工彻底屈服自己的位置。
三、我的个人建议是什么？
我认为员工没有必要去过分纠结领导的工作安排问题，不管员工是否喜欢单位新来的领导，工作至少需要把自己的本职工作做好，同时也需要在工作中积极适应新领导所带来的工作模式的变化。从某种程度上来说，员工没有办法去跟领导抗衡，毕竟领导本身就属于自己的直属上司。不管领导的安排合理与否，员工需要尽可能把工作充分执行下去，同时也需要更加关注业务模式上的变化问题，自己也需要尽快适应新的业务模式。
因为有句俗话叫新官上任三把火，他会以自己的想法来管理这个公司，他之所以会这样，那是因为他想锻炼你们的反应能力，也想锻炼你们的变通能力。
这样做可以通过不同的员工的情况了解到这个部门的运转， 更有利于自己立足。
新官上任三把火，每一个领导都有自己的管理方式，你只需要照着做就可以了。
如何适应新领导的工作方式?
如果要适应新领导的工作方式的话，那么就要做好以下几点吧。毕竟每位领导的工作方式和工作方法都是不一样的，他的要求也是不一样所以我们还是要注意方式方法。1、主动适应领导的工作风格，听清楚或者注意领导想要的是什么，那么努力达到他的要求。2、工作积极主动一点，领导派发任务要尽快完成，主动汇报工作...
事业单位新来一个领导,我不想干会计了,现在能给新领导说嘛
可以先让新领导工作上手后在沟通。新领导上任一般需要处理的事务会特别多，需要先给他一段时间处理自己的工作才有时间处理你的问题。
新单位新领导见面自我介绍
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的的回报。【篇二】新单位新领导见面自我介绍 尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃天水...
新来的领导看一个做事很好的重要岗位员工不顺眼,会想办法把她炒了吗...
小冉刚毕业就入职了现在的单位。刚进单位时，小冉所属的部门里，领导和下属之间的关系都挺好的，相处融洽。但后来，因为公司结构的调整，小冉被调到了另一个部门。然而，新部门的领导不喜欢“空降兵”，但是又没办法拒绝小冉的加入。其实，小冉也不太乐意，因为到了新的部门，不仅没升职，薪水比原来还...
作为一个新部门领导,该如何管好底下的人
作为一名管理者，上有领导，下有部属，要管好底下的人，应该做到以下几点：应该“敢要求，会教导”，敢要求，是说你要敢于向你的下属提出要求，会教导，是说你要善于教导你的下属用正确的方法做正确的事。1、首先作为管理者必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与工作职责；2...
单位新来一个老总,单位的人一个个都辞职或被调走,党委书记前段时间也...
遇人特别是老总，做到任何事情都笑脸相迎就好了，说的话都奉承几句，为了生活，我们都是圣人，嘿嘿。。。
我是一个退休人员,单位新来了领导对退休人员特别关心,对领导关心感谢的...
1. 尊敬的领导：我非常感谢您对我们退休人员的特别关心。这种关怀与支持让我们这些退休人员感受到了单位的温暖和人情味。2. 作为退休人员，我们也始终关注着单位的发展和进步，并为此付出了自己的绵薄之力。3. 您对我们的关心不仅使我们看到了单位的未来更加美好，更让我们从心底感受到了您的人文关怀和...
新来的领导对我不闻不问,感觉自己像被架空一样
有两种可能。一种是被谈话的那些人有可能有人会被清洗掉。或者，就是你要被清洗掉了。一般在企业里，被找谈话的员工，要么是要留下的，要么是即将被清洗，还看最后的表现。谈话是最后通牒。我觉得，你也不用多想什么。如果是因为来了新领导，想换一批属于自己的骨干力量也正常。如果你想改变也改变不...
公司突然安排了一个新人来领导自己,具体应该如何处理?
假如简直那样的话，你要不再次在这儿学习培训，要不换一个自然环境让自身开心点。3、你一直在相互配合新朋友工作中的情况下要明白限度 大家都了解他代替了你，但你仍在他手底下再次工作中，可是你也不太可能不配合他的有什么好工作。实际相互配合到哪一种水平那便是得由你自己来掌握了。我的建议是，...
新来的单位 领导对我格外的关心?
你是新来的单位的员工，领导对你额外关心，主要你是新员工，所以领导为了给下属较好的印象，所以对你特别的关心，你只要做好自己的本职工作就可以了，毕竟领导管理并不容易。一把手管理，领导管理，不容易。“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是...
张燕杞药： 社会上什么人都有的,这种不体恤下属,官架子又特别大的领导,相信很多人都遇到过.请相信这种领导是不会做的很长久的,就算是领导,也要以理服人.要领导自己的下属,必须使大家信服你,不是你架子大就可以压得住的,做好份内的事情.不要给这种领导抓到把柄,至于问题领导,他的问题只有他自己能解决.不要得罪他,没必要跟自己过不去嘛.
榆阳区15289672448： 去新单位当领导去报到有什么讲究? - ？
张燕杞药： 第一,稳.到一个新单位担任主要领导,这是目前领导体制下的常见动作.很多情况下,单位的主要领导往往都是从外面交流进来的,从本单位副职中提拔正职的情况,反而越来越少见了.这是上级采取的一种“防止任人唯亲、结党营私”的用...
榆阳区15289672448： 新上任如何服众? - ？
张燕杞药： 首先,你成为了主管,那么你就要给自己定位了,在工作的时候,你就是他们的领导,他们就是你的手下,这是谁也改不了的. 其次,你要确保自己是有服众的实力,闲暇时间熟悉业务. 第三,了解员工的性格和脾气,哪个人老实,哪个人听...
榆阳区15289672448： 面对新来的领导 我很困惑 - ？
张燕杞药： 有三种可能:1、你的工作能力在他眼力确实很强,也许你自己没察觉,或许你的某些方面是他看中的,比如楼上所说的老实,听话,一点就透,嘴严等等.2、他为了拉关系,刚来的领导,孤立无援,都喜欢拉拢一些自己的心腹,采取的方法之...
榆阳区15289672448： 到新单位做领导应该怎样搞好人际关系 - ？
张燕杞药： 作为领导就该当机立断,明辩是非,心慈手软是当领导的大忌.当然无可厚非,你想做一个得人心的领导,但是有些时候有些事情是必须新官上任三把火的,让 众人服你必须要拿出你自己的一套管理方法.看过<水煮三国>吗?里面刘备如何处理这层关系的例子可以看看. 希望你能妥贴的处理好人际关系.但是有句话还是希望你理解:当领导,在某些必要的时候不得不赏罚分明的,这是体现你领导能力的时候,做任何事不该左顾右盼,而应该从利于公司,利于你做事的角度去思考问题.过分顾及他人的感受只会妨碍你办事的效果! 也希望你能真正的知人善任! 祝你成功!
榆阳区15289672448： 烦请诸位大师解惑~~~事业单位新领导故意找茬 - ？
张燕杞药： 很同情你的遭遇,1,看你在这个单位待的目标是什么,如果是我的话,年轻人只要有实力,只要肯干,在哪都能吃开,在哪都能养家糊口,人生不过几年,我何必在他手下那么委屈啊!2,如果你想在这各单位做长远打算,那么这种关系很危险...
榆阳区15289672448： 家具行业的区域经理有哪些职责? - ？
张燕杞药： 区域经理具备的基本能力:1、营销策划能力;2、渠道拓展能力 ;3、团队领导能力;4、公共关系能力.一、区域经理必须具备的素质: 1、有思想,有头脑,始终保持清醒; 2、有抱负,永葆激情与活力; 3、卓越的组织协调能力; 4、平和...
榆阳区15289672448： 如何稳定教师队伍 ？
张燕杞药： 教师强则教育强,教育强则国强.新时代,教师队伍建设面临着新课题、新使命和新矛盾.那么,如何稳定教师队伍呢?下面就让爱问小编来介绍吧!一、领导要学会爱才...
榆阳区15289672448： 刚到新单位该如何开展工作? ？
张燕杞药： 你这种情况,是很多职场人士都会遇到的问题,下面结合我以前的工作实际,提几点建议供你参考.第一,尽快熟悉单位概况.熟悉单位概况要做到三勤,即嘴勤,多向老...
