新来的领导看一个做事很好的重要岗位员工不顺眼，会想办法把她炒了吗？

~ 小冉刚毕业就入职了现在的单位。刚进单位时，小冉所属的部门里，领导和下属之间的关系都挺好的，相处融洽。但后来，因为公司结构的调整，小冉被调到了另一个部门。然而，新部门的领导不喜欢“空降兵”，但是又没办法拒绝小冉的加入。

其实，小冉也不太乐意，因为到了新的部门，不仅没升职，薪水比原来还低了些，但她还是认真负责，经常熬夜加班，拼了命地干了五年。在这五年里，部门的核心业务，她全都做过，可是，只有做业务的时候，领导会把她当“顶梁柱”用，等业务结构搭好了，就把她踢开去坐冷板凳。

小冉坦言自己在新部门连待见都混不上，领导就喜欢涉世未深初入职的新人，把他们一步步提携起来，变成自己的心腹，于是，以领导的心腹为中心形成一个个小团体，也正因如此，工作沟通困难重重，那些心腹常常会摆出一副“狐假虎威”的架势，打压其他人。与他们合作时，他们的要求总是凌驾于一切流程制度之上，经常导致其他人重复劳动，做无用功，工作效率自然就降低了，最后，其他人还要帮着背“拖延工作进度”的锅。

最近，小冉看着身边的同事走了一个又一个，部门里有经验的都慢慢被挤兑走了，她就想着自己是不是不能再忍下去了，也想甩手走人了。


在职场中，每个人都想和自己的领导搞好关系，但是，我们总会遇到和自己“三观不合”的领导，因此，如果你被领导看不惯和针对，真的是一件挺正常的事，有时候，你可能都不知道自己哪里“得罪”他了，他就是偏偏看你不顺眼，想尽各种办法“整”你。

说到领导整下属的方式，还真是多种多样，有的可能直接明着来，让你当众难堪；有的则会暗中给你制造麻烦，让你感觉压力倍增。其实，无论领导是以哪种方式来整你，他们想要达到的目的就是：阻碍你发展，让你无法威胁他们的位置；让你扛不住压力，不得不离开公司；找机会让你当“背锅侠”等等。

所以，当领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，一般会用这5种方式整你！如果你遇到了这些情况，你会如何处理呢？

第一种方式：经常对你提出批评，不停地打击你
在工作中，每个人难免都会犯错，而领导如果看你不顺眼，想整你，那揪住你的错误，当众批评你就是最简单的一种整人方式了，经常对你提出批评，怀疑你的能力，打击你的自尊心，并且还会时不时地翻旧账，可能说到某件事，就提“不要像上次XXX一样，犯这样的错误……”

你以为领导只是随便提了一嘴，其实，他是在向别的同事传达信息，让大家知道他不待见你，而那些有眼色的人，自然就会选择远离你，不想因为和你关系处得好而得罪领导，甚至有的人还会因此对你落井下石，在工作中针对你。


第二种方式：加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作
职场上，大部分领导在给下属安排工作任务时，是不会告知原因。如果领导要整你，给你加大工作量也是一种方式，美名其曰：能者多劳，实际上，这些工作多是繁琐且机械性的，即使你做得再好也很难出成绩，如果你做得不好，还能借机找你茬，而你也会因为长时间被这些琐事缠身，耗费有限的精力。你看似一直在做事，但却都只是原地踏步。

第三种方式：冷处理，边缘化你
对于很多领导来说，整下属最惯用的伎俩就是冷落和边缘化在，这种方式不会让领导和你产生正面矛盾，却能让你逐渐崩溃。

一般情况下，这种方式就是不给你安排任何工作，不让你参加重要活动和会议，当其他同事都忙碌工作时，你却无事可做，显得格格不入，表面上是给你减轻工作负担，实际却会给你带来不小的心理压力。可能有的人会觉得这种工作状态很爽，能躺着挣钱，但其实，如果你长期处于这样的状态，不仅浪费了自己宝贵的时间，还容易让你开始走下坡路，事业难以得到发展。

第四种方式：给你设“陷阱”，让你背“黑锅”
如果领导用这种方式整你，那大概率真的想要逼走你。领导会经常给你安排急难险重的工作给你，要是你做得好，那功劳是领导的；要是你做得不好，那你就要自己担责了。而且领导一般不会显露出任何异样，让你感觉不到他是在为难你，反而会让你觉得领导器重你，给你成长的机会。所以，如果你不想背“黑锅”，就要在工作中多注意些。


第五种方式：安排你与“不对付”的同事合作
在职场中，你会遇到各式各样的同事，肯定会遇到和你“不对付”的，而你们难免会产生矛盾，可能你觉得领导不知道你们之间的关系，但其实，领导都是心知肚明的，而领导还特意安排你们合作，就是一个比较隐秘的整人方式了。这种方式，不仅能让你与“不对付”的同事相互制衡，还会直接影响你的心情。

综上所述，如果领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用这5种方式：经常对你提出批评，不停地打击你；加大工作量，分配给你繁琐却不出成绩的工作；冷处理，边缘化你；给你设“陷阱”，让你背“黑锅”；安排你与“不对付”的同事合作。要是遇到这些情况，你有什么好的解决办法吗？

只要是当到领导的位置，都需要经过各种工作磨练和人情历练，不会因为人的长相去把一个做事很好的而且还是重要岗位的员工炒掉的。
领导都会以工作为重，以公司利益为重，尽量减少个人喜好对工作和业绩的影响。

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虞城县18774951139： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
林竖佳菲： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

虞城县18774951139： 新来的 领导移交给你很多工作 对你看重还是给你小鞋? - ？
林竖佳菲： 有三种可能,一种是新来的人刚来的时候都干活多而且杂,俗称的欺生,这在很多单位是这样.还有一种可能是领导在考验你,通过让你多做事而考察你是不是人才.另一种可能是领导真的不喜欢你,所以什么活都让你做.无论是哪一种,你如果想在这里立足就忍住现在,努力把工作做好,而且要跟同事和领导搞好关系,要想做人上人,就要吃得苦中苦.不要有怨言,让领导和大家都看到你的优秀.加油,做最棒的自己,请采纳我的意见,对你肯定有好处.

虞城县18774951139： 公司来了新领导他结合忠于他的员工暗算我的岗位我该怎么办 - ？
林竖佳菲： 楼主最好把问题说的详细点,不然不好回答.听楼主的说法,新来的领导不是什么好领导,一般新来的领导为了给员工一个好的印象,都会团结大家.你要判断是他真的要整你,还是你有点过于疑心,或者是过于锋芒,领导,新来的,为了显示他的魄力,总要先烧几把火,你要相信自己,相信你的最高级领导,员工暗中窝里斗,领导心里都是知道的,相信自己的价值,不要害怕,奉劝一句,不可过于锋芒,枪喜欢打出头的鸟,除非你有非凡的人格魄力!

虞城县18774951139： 为什么工作干的好,领导却把这个岗位取消了? - ？
林竖佳菲： 工作干的好,不代表这个岗位有存在的价值.关键是你的这个岗位对整个组织来说起到多少作用,产生多少价值.可有可无的岗位,即使做的再好,也可以随时取消.所以一定做关键岗位,再找工作时,也要争取找一个组织里的关键岗位.关键岗位是对组织运行起到重要作用的岗位,可能是一个组织运行的核心,不可或缺的岗位.

虞城县18774951139： 怎样做一个领导欣赏的好员工 - ？
林竖佳菲： 古语讲:百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极.要成就职上的好员工要对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭, 即使干不出一番大事业,也一定能小有所成.我们大都是普通人,无论做什么事一定要想我能成...

虞城县18774951139： 怎样才能做好主管的工作 - ？
林竖佳菲： 一、专业能力 作为一个主管,你必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少.作为基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要达到的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够...

虞城县18774951139： 在工作中来了一个新的领导让你评价他这一个月一来干的怎么样和以后该怎么做意见应该怎么写 - ？
林竖佳菲： 好的地方多说点. 然后指出一点点看似不足,实际上不是不足的地方. 这个方法一般不容易得罪人. 如果他是那种很严格,做事光明磊落的人的话, 那就实话实说,客观一些,更能受到赏识.

虞城县18774951139： 如何正确面对同事之间的竞争?领导把我和另外一位同事安排到重要的岗 ？
林竖佳菲： 每个人都有自己的优点和缺点,不可能是完美的.就比如最近的中国好声音比赛,对于比赛来说,总会只有一个冠军,可是中国好声音成功或者说被别人记住名字的人却不只是那个冠军,所以说有竞争不见得就不能共赢,既然您觉得你的优势是你的技术,那么你就该把自己的技术之长发扬出来,在合作分工上你主攻技术方面,也是你的风头是不会比另外位同事,但是一个团队的成功远远大于个人的风采,只要你们分工明确,合作愉快,你的努力又怎么不会如领导的眼呢,而且不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友,因为你该高兴,因为高手总会遇强则强的,相信这样的互相欣赏和竞争的情况下,你的为人处世情商都得到前所未有的提升

虞城县18774951139： 工作是去是留?和脾气不好的领导怎么相处 - ？
林竖佳菲： 1. 看看这样的领导是针对你一个人的,还是对其他人的态度都一样;2. 如果针对你一个人是这样的态度,那么他就是容不下你,离开便是;3. 如果他就是这样的的个性,那么该走的就不是你,他这样的领导也不会在任太久,因为他必定树敌过多;4. 每个企业都有企业文化,不可能让这么张扬的人占住领导职位;5. 他这么不包容他人,相比水平也不会高到哪里去,越有本事的人,做事越稳重;6. 和他这样的领导相处,你的综合能力能够大幅度提升,以后你就没有可以逾越不了的障碍了;7. 你尽管让他批评好了,只要坚持自己的做事原则,当然,切不可让他折腾的晕头转向;

虞城县18774951139： 一个新上司来了,做下属的要注意些什么?？
林竖佳菲： 当新上司刚刚来到这个办公室,你既要和他相处愉快,还要处处小心别犯了他的大忌,让我们一起看看,怎么应对新来的上司:在办公室里,上司的角色几乎像个上帝,他...