产假后公司要调岗位怎么办

~ 产假后公司要调岗位，对于女性员工来说，这是一个需要慎重对待的问题。产假是女性员工合法权益的一部分，而调岗则是公司根据业务需要进行的正常管理行为。在面对这种情况时，女性员工需要了解自身的权益，同时也需要理解公司的立场，以便做出合理的决策。
一、了解公司的调岗政策与原因
当公司提出调岗要求时，女性员工首先应了解公司的调岗政策以及调岗的具体原因。调岗可能是由于公司业务发展、部门重组或员工个人能力与岗位需求不匹配等原因所致。了解这些背景信息有助于员工更好地理解公司的决策，并为后续的沟通协商打下基础。
二、评估调岗对个人职业发展的影响
女性员工在产假后回归职场时，需要评估调岗对个人职业发展的影响。调岗可能带来新的机遇和挑战，也可能影响个人的职业规划和发展方向。因此，员工需要认真考虑调岗是否符合自己的职业目标和期望，以及新岗位是否有利于个人的职业发展。
三、与公司进行沟通和协商
在了解了公司的调岗政策和评估了个人职业发展影响后，女性员工应与公司进行积极的沟通和协商。可以表达自己对调岗的疑虑和担忧，同时也可以提出自己的意见和建议。在沟通过程中，双方应尊重彼此的权益和立场，寻求达成共识的解决方案。
四、维护自身合法权益
如果女性员工认为公司的调岗要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。可以向公司提出异议或申诉，也可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。在此过程中，员工需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
产假后公司要调岗位时，女性员工需要全面了解公司的调岗政策和原因，评估调岗对个人职业发展的影响，与公司进行积极沟通和协商，并在必要时维护自身的合法权益。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，以合理合法的方式表达自己的诉求和意见，确保自身权益得到保障的同时，也为公司的和谐发展贡献一份力量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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沙坪坝区15922666971： 休完产假被降职怎么办 - ？
寸茗醒脑： 降职是调整岗位,合法的应当服从. 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从: 一、有证据证明,劳动者不...

沙坪坝区15922666971： 休完产假,公司要求调动岗位,我可以不服从吗 - ？
寸茗醒脑： 调岗属于变更劳动合同内容,需要协商一致,单方面变更,可以不服从

沙坪坝区15922666971： 休产假后被调岗位合法吗休过产假被公司辞退了合法吗 ？
寸茗醒脑： 一、休产假后被调岗位合法吗1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的;2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位...

沙坪坝区15922666971： 谁知道待解决咨询:产假结束,公司强势要求我调部门调岗,怎么办? - ？
寸茗醒脑： 建议您核实劳动合同是否约定了调部门调岗的条件,如果没有约定或单位调部门调岗不符合约定,您可以拒绝单位的做法,要求单位按合同履行.

沙坪坝区15922666971： 产假过后上班,公司强行调离之前岗位该怎么办. - ？
寸茗醒脑： 用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作,才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整,继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更.理由如下: 依据《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者岗位调整,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同. 如果没有足够的证据,用人单位是不能单方面的调岗降薪的.

沙坪坝区15922666971： 产假回公司上班被调岗工作量吃不消怎么办? - ？
寸茗醒脑： 产假回公司上班被调岗,其实这是公司的制度五或许有点儿问题,因为大家在休产假或者是休什么假的时候,主要是公司应该做的,所以说他不应该把你调岗,或者是说要把之前应该和你商量.

沙坪坝区15922666971： 产假结束后公司未通知的情况下,调整了工作岗位,算违法吗?能得到经济赔偿吗? - ？
寸茗醒脑： 合同上一般是写着服从公司岗位安排的,只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法,也就没有补偿《女职工劳动保护特别条例》四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围: (一)孕期禁忌从事的劳动范围的...

沙坪坝区15922666971： 产假期满后,用人单位可否调动其原来工作岗位 - ？
寸茗醒脑： 你好! (1)用人单位可否调动其原来工作岗位,关键是看,你与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动你的工作.如果没有,则单位不能随意调动你的工作. (2)虽然你已经过了产假,但是还...

沙坪坝区15922666971： 产假后调岗,工作内容和时间和原岗位完全不同,该怎么维权? - ？
寸茗醒脑： 根据劳动合同法相关规定,调岗需要双方协商一致,如果用人单位强制调岗,劳动者可以不同意,用人单位无权要求劳动者辞职,劳动者只需按照原来岗位要求上班即可,如果用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除

沙坪坝区15922666971： 我想问一下,我现在一家公司上班,我由于生孩子了,现在产假在家,马上要上班了,但是公司却帮我调到别的 - ？
寸茗醒脑： 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要...