试用期未签订劳动合同辞职工资吗？

~ 试用期没签合同，但是只要和企业建立了事实劳动关系，存在劳动事实，企业就应当支付劳动者的工资。自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

一、试用期间未签订劳动合同有工资吗？

只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、试用期未签订劳动合同违法吗?

1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

2、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算)

4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的，你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料：

(1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等。

(2)如果申请仲裁，你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，仲裁不收费;

试用期未签订合同辞职有工资，根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

---

鸡泽县19360768196： 未签劳动合同试用期辞职具体是否有补偿 ？
肥蕊德宝： 1、未签劳动合同的员工在试用期辞职,一般没有补偿;但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的,会有补偿.补偿标准是员工在用人单位每工作一年,就补偿其一...

鸡泽县19360768196： 未签劳动合同试用期辞职有补偿吗 ？
肥蕊德宝： 未签劳动合同试用期辞职有补偿,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

鸡泽县19360768196： 试用期辞职,没签合同,有工资拿吗? - ？
肥蕊德宝： 根据相关法律规定,只要提供了劳动,就应该发给工资.这种情况,可以按照实际工作天数发放工资.实际工作天数,就是除去周末和节假日的实际工作日天数. 这里有个公式,可以计算相关工资数额. 按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75*实际工作天数. 我认为,您工作时间太短了.尽管您依法可以获得这几天的工资,但如果放弃这几天工资,也是合适的.

鸡泽县19360768196： 试用期没签合同离职有工资吗 - ？
肥蕊德宝： 有工资. 根据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

鸡泽县19360768196： 试用期没签合同可以辞职么 ？
肥蕊德宝： 试用期没签合同可以辞职,虽然没签合同,但最好是提前三天提出离职,另外,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位给予补偿,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

鸡泽县19360768196： 试用期想辞职,没签合同,有工资吗 - ？
肥蕊德宝： 有工资.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

鸡泽县19360768196： 试用期没签合同辞职有工资吗 - ？
肥蕊德宝： 试用期内没签合同离职应该发放工资.只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资,前提是劳动者能够证明和单位的劳动关系.劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等.

鸡泽县19360768196： 试用期内未签合同辞职到底有没有工资 - ？
肥蕊德宝： 劳动者在试用期辞职,但公司没有签订劳动合同的,那么公司可能不结算工资.遇到这种情况,而且无法与公司协商解决的,建议反应到就业局或者仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

鸡泽县19360768196： 有谁知道试用期没签合同辞职有工资吗? - ？
肥蕊德宝： 辞职有工资.无论是否在试用期内,无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的,用人单位都应当在解除劳动合同之日一次性结算工资.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

鸡泽县19360768196： 试用期不签合同辞职扣发工资 - ？
肥蕊德宝： 劳动者依法解除劳动关系,用人单位不得扣减工资.工资是用人单位按照法律法规的规定和地方的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.试用期内,劳动者依法辞职的,用人单位不得扣减劳动者工资.违法扣减工资的,可以向劳动监察投...