新入职一家公司，上了将近两天班，由于各种原因，一直纠结要不要继续做？
你可以先做一个月，好好努力工作，也要有一种助人为乐的精神，满一个月后看公司怎样评价你，如果你认为没有发展前景，离你心目中的相差甚远，再作决定吧
如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习，当自己进步后，就不是我们换工作，而是工作找上门。
另外做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。
另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。
时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。
工作内容是什么？
入职表格填好后要复印一份留底，这也是证据。
你可以和老板谈一下，比如按照《劳动合同法》的相关规定要签劳动合同之类的。也许老板会要求你走人，但是要有为自己争取权益的勇气，至少不被人看轻。
如果觉得可以学到东西，提升自己，符合自己的职业规划，还是可以做的。
我认为这种公司不靠谱，他其实就是一个特别小的公司，一个家族式的公司吧，你辞职好了呀？
既然感觉这样不靠谱的话，我看你还是算了吧，还是呢，把这个心思用到别的方面，我看你就重新找一份工作的吧，否则的话你到时候上了一个月班到一分钱工资都没有的话有什么意思？
通过招聘进入一家公司做了两月,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗?
事实上这样的行为并不合理，也不合法，年龄问题虽然在工作当中是一项问题，但是在人力资源部办理入职的时候就应该要注意到这个问题，而不是在工作两个月之后才注意，这是公司本身的失误，不应该有员工自己承担。二、这种方式不合法，根据相关的劳动法规定，除非是员工有重大过失或者其他违法行为，否则公司就...
离职重新入职一家公司,该如何处理社保?要注意什么问题?
而我们入职了新的公司的话，那只要找到新公司的人事部门，询问清楚现任公司社保缴纳截止的入职时间。因为有些单位社保缴纳上报截止的入职时间是15日，也就是说15号之后入职的只能在下个月缴社保，15号之前入职的就可以在当月缴纳，如果当你问好情况之后，就可以联系上一家的人事部门，要求停缴，转到现在...
已经入职了一家小公司后又收到大公司offer该怎么办?
这个就要看你到底是对这个大公司情有独钟还是选择在一个小公司随遇而安了。不管怎么说，人应该眼光放的长远点。尊重内心，做出选择。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么...
第一家公司少给我上了两个月社保
您好，您完全可以维护自己权益，自用工日起用人单位必须为劳动者缴纳保险，试用期包含在内。即是你合同上没有约定，这个也是必须执行的。所以你不必担心没了合同没法作证。而且建议您尽快与原单位交涉，协商未果即刻去当地劳动仲裁委提起仲裁。因为劳动仲裁时效一年，您2012年4月离职，要在2013年4月之前...
今天入职一个公司之后不想干了,直接走能直接入职下一家吗?我今天只签...
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
跳槽到一个远超自己能力的公司和职业,后果会如何呢?有书君认为,后果应该是十分明显的,要么顺风顺水一路高升,要么听之任之被逼着离开。 1、一份工作与你的能力匹不匹配,在面试入职时,你就该知道。 所以当我们进了这家公司,你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。 2、那么我们是迎头赶上?还是原地踏步呢...
离职重新入职一家公司,该如何处理社保?
一个月有几千块钱，一年也会有不少钱，所以老年人要在年轻时给自己留一份保障。进入新公司当中，社保断交是很经常的事情，但也不要把社保看得那么重。自己找到工作就好了，公司会把一些麻烦事情全部都给处理好。进公司之前要和老板先谈好条件，然后再去签合同。不要把上一次的错误还带到这一家公司...
面试了两家公司,其中一家公司我已经入职了,工作了没几天,另一家公司...
如果你喜欢这个工公司你在带个这个公司工作吧 公司工作了好几天，大概也对这个公司有所了解了吧？如果你不喜欢，正好可以跳槽到另一个公司，这是难得的一个机会啊！
入职一家马上要上市的公司,会给到股权激励吗?
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一，您的问题，建议联系您公司相关部门详询。应答时间：2022-01-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
东狱阿丙： 对的,根据你的描述,既然合同上写着,无理由矿工3天,算自动离职,那公司就会按照这个办理的.但是你要确定公司给没给你办理劳动备案什么的,如果办理了,你还需要找原单位要一个解除劳动合同证明,到新单位签合同需要出示的.
秀山土家族苗族自治县15873973302： 公司新招的员工,因没有工作能力只上了两天半的班即被辞退,属试用期内,按劳动法规定是否可以不支付工资 - ？
东狱阿丙： 如果完全按照劳动法讲:上了一天班就要支付一天的工资,不管是辞职还是被辞退,只是试用期内辞退无需给经济补偿,公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定:三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
秀山土家族苗族自治县15873973302： 新员工入职上了2天班,厂里面就一直休息半个月,这种情况下辞职,上的这两天班有工资吗? - ？
东狱阿丙： 刚上班两天厂里就一直休息.这时候辞职,如果这是一家正规的厂.并且各方面都遵守劳动合同的规则.那么你两天的工资就有得拿?如果它是一家.好多手续,不齐全.那这两天的工资就不一定拿的到.
秀山土家族苗族自治县15873973302： 只办理入职手续,上了4天的班,没有签任何合同,现在提出辞职可以吗? - ？
东狱阿丙： 这个很好办理啊,可以按照合同上的要求来执行,一般要求正式员工离职须提前一个月提出来,以备公司再招人.但是如果是刚刚入职,还在试用期的,就不需要提前提出来了.所以这个公司可以灵活来安排,一般没有什么影响
秀山土家族苗族自治县15873973302： 请问各位网友刚入职两天的公司想走可以随时走吗? - ？
东狱阿丙： 你好,一般新进一家公司后会有一个实习期的,实习期就是大家看对方表现来作出双向选择的.所以如果刚入职两天觉得不满意,那就可以申请离职了.
秀山土家族苗族自治县15873973302： 在公司上了2天班,上班之前公司负责人要求填写入职登记表写明没做满三天就无工资,做了2天就走了,发工 - ？
东狱阿丙： 试用期内一个月可以不签劳动合同,公司行为并不违法.一般情况是应该给劳动者工资的.试用期3天被辞退有工资.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价...
秀山土家族苗族自治县15873973302： 本人去一家公司上了4天班,未签劳动合同,要赔偿公司吗,公司要我帮他去找人后我有义务吗? - ？
东狱阿丙： 根据《劳动合同法》第37条:试用期提前3日以书面形式通知用人单位,可解除劳动关系.若未提前通知,给用人单位造成实际经济损失,可要求赔偿.注意:实际不包含预估.
秀山土家族苗族自治县15873973302： 新到一个刚开业不久的公司上了三天班,本来来得时候是说做和财务有关的,会先有人带一段时间.可根本就没 - ？
东狱阿丙： 只是机会,既然没规则.那就你来订,也许以后这方面都是你说的算了,如果你放弃,换个地方,可能还要听别人呼来唤去
秀山土家族苗族自治县15873973302： 新进员工在公司上三天班,晚上下班回家发生交通事固,公司应该怎么处理,或会负那些责任 - ？
东狱阿丙： 1.交通事故赔偿2.工伤赔偿 都可以
秀山土家族苗族自治县15873973302： 接受了一个公司的offer,我也去上了一天班,我不想在那里上了,我这个算入职了吗? - ？
东狱阿丙： 不算,明天不去就行了.一般都有试用期一个月,要过了试用期,签了正式合同,才叫入职.在试用期可以随时走人,你这一天,老板肯定不给工资的,早走早好.
