离职重新入职一家公司，该如何处理社保？
如果自己离职了，重新进入一家公司，社保是不会清零的。如果你自己想在新公司进行重新缴纳，那就要把之前的社保给注销掉。有些手续还比较麻烦，没有到规定的日期是不能够进行断缴的，所以可以联系一下人事部门。老板如果存心刁难，没有办法让你转到你现在的公司，就可以对劳动仲裁提出申告。
怎么去处理呢？
每个人都可以选择去缴纳社保，但公司一直在换社保，也要不断的变换。有些人也不要太过担心，如果进的是正规的公司，都会有专门人负责社保的问题，也会直接去进行谈判，但是你跟之前的公司闹了矛盾，或者是出了事情就偷偷的跑掉，想转社保很困难。一般来讲，只要找到了公司，公司就会帮你去缴纳费用，帮你把社保给要回来。不要等自己没有找到工作，就傻乎乎的把自己原来的工作给辞掉，这样什么也得不到。公司如果答应给你五险一金，就会及时的把费用全部给填上。
社保有什么用？
不要担心那些东西，社保是绝对没有问题的。该交的社保要及时的缴纳，要给自己以后留一个保障，像有些员工到了60岁以后都会退休，这个时候没有工资就没有办法让自己生存，社保就是自己在60岁以后能够获得的钱财。一个月有几千块钱，一年也会有不少钱，所以老年人要在年轻时给自己留一份保障。进入新公司当中，社保断交是很经常的事情，但也不要把社保看得那么重。自己找到工作就好了，公司会把一些麻烦事情全部都给处理好。进公司之前要和老板先谈好条件，然后再去签合同。不要把上一次的错误还带到这一家公司当中，别人也会很反感。
只需要把之前公司的社保然后转到新的公司就可以了，其实非常的方便，只需要你去领取一下相应的档案就可以。
去社保局把自己的劳动合同带上，并且带上自己的社保证明，就可以了，不过要把社保的问题处理好。
社保应该直接转出来，然后由新公司进行转入，这样是比较方便的，能够很好的处理。
离职又复职算新员工吗
综上所述，员工在离职后重新入职同一家公司时，其工龄的计算通常以新入职日期为准，但在特定条件下，如公司同意，可以将先前工龄与新工龄合并，同时需考虑一般工龄与本企业工龄的区别，以及企业变动对工龄累计的影响，以确保在复职时能够准确理解自身的工龄累计情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...
二次入职同一个公司希望大吗?
如果你原来属于正常的离职，那么第二次加入同一个公司的希望是非常的大的。也就是说，如果你没有案底的话，公司还是欢迎有能力的人加入，原来你的能力可能没有得到你期望的薪资，当你再次加入的时候，你的能力提高了，那么你的期望也在提高，如果公司还能够满足你的期望，相信是非常不错的选择 ...
辞职以后又回到原公司入职,这是什么样的体验?
这种体验非常尴尬。之所以这样说，主要是因为很少会有员工选择在辞职以后回到原公司入职。特别是对于那些有骨气的员工来说，即便员工本身的离职选择伤害到了自己，很多人会选择一路向前，但不会选择重新回到原公司。对于那些重新回到原公司的人来讲，这些人首先就需要接受身边同事和领导的白眼，很多人也不会...
辞职之后又回到原来的公司入职,会有一种怎样的感受呢?
感觉特别的尴尬，在和同事相处的时候不知道说什么，总感觉自己低人一等，特别怕别人嘲笑自己。
刚离职两个月,又重新加入,同一个公司,不同的地方?
是同一家公司，不是同一个地方，这样是可以的，如同无论是管理制度和工作流程都比较熟悉，换了一个工作环境，环境环境环境环境环境环境好，事情要好好的，把握住这个机会有问题，同一家公司的管理制度，工作流程都熟悉了，入职的话你会离职两个月又重新入职，是同一家公司，不是同一个地方，...
辞职以后又回到原公司入职,你觉得你会如何继续工作?
没有哪一份工作是完美的，既然选择了回来，一定有某一个理由打动了自己，让自己甘愿舍弃其他的美好而选择回来，所以多想想心中的美好，少理会别人的闲言碎语。离开之后再回来到原来的公司，肯定会很尴尬，也会有人有些闲言碎语，甚至老板还会以你作为例子来告诫其他人，但是我们的目标只有一个，过好我们的...
离职后重新入职,公司查得到吗
可以分两个方面来看：先说是否能获取离职员工信息的事：一般来说，稍微正规的企业都会建立人才档案，里面包含应聘者的姓名、身份、如司时间等详细的信息。分公司还会将这些信息传递到总部，另外，公司财务、社保等也需要获取员工的信息。不知道你之前服务的公司和深圳这个公司的关系。对于面试阶段是否提及之前...
离职几年后,又回了老东家,还需要经历试用期吗?
如果在你的离职原因里面，你不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里面投机倒把，或者是因为犯了什么重大的错误而被公司开除或离职的，像这样的人再重新回到公司里面去，之前的公司还会觉得你是一个极不错的人才。同时，如果你之前在这家公司里面工作的时候，你就已经担任要职，你已经为这家公司创造...
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后...
离职重新入职一家公司,该如何处理社保?
如果自己离职了，重新进入一家公司，社保是不会清零的。如果你自己想在新公司进行重新缴纳，那就要把之前的社保给注销掉。有些手续还比较麻烦，没有到规定的日期是不能够进行断缴的，所以可以联系一下人事部门。老板如果存心刁难，没有办法让你转到你现在的公司，就可以对劳动仲裁提出申告。怎么去处理呢？
稻言雷公： 原来的公司你不在那上班,他会自动停交社保,在新公司上班,只要公司帮你交社保,你只需将电脑号交给人事即可办理,输入你的电脑号即可调出你的档案,更改公司名称和地址即可续交社保.如果是跨市或跨省,只能转养老保险,需到你现在公司所在的社保单位开具社保调入申请,再到原来所在的单位和社保局出具证明方可办理.
宿州市13784623747： 从上个单位辞职后一年找到工作社保怎么办? - ？
稻言雷公： 辞职后一年没有工作,现在有工作了,其社保实可以继续缴纳的. 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险.公积金与...
宿州市13784623747： 辞职后社保如何处理? - ？
稻言雷公： 有两种方法处理:一是到新入职公司,把社保办理转移手续即可;第二种是户籍所在地有你的社保帐号,也可以直接转移回家,办理好转移手续.转回家的话,需要有社保局的接收函,到原你所在公司的管辖区的社保局办理就可以.
宿州市13784623747： 离职以后在找到新工作之前社保该做何处理,找到新工作后续保,之前停掉的一段时间又该如何处理 - ？
稻言雷公： <>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 凭原单位开出的离职证明到街道申领失业证,凭失业证由新单位办理社保续保事宜,中间有停过没问题,社保只计算你缴费的年限,如06年初开始交社保,08年初停了,09年初再续,就等于缴了2.5年了.
宿州市13784623747： 辞职后的社保怎么办? - ？
稻言雷公： 离职后,员工的五险一金的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模...
宿州市13784623747： 准备辞职去另一家公司 社保、档案等问题如何处理? - ？
稻言雷公： 1、可以挂靠人才市场;2、档案也可以同时放在人才市场,这样将来提走办理手续方便,与户口一起就办理了.3、太原、石家庄跨省区了,只要石家庄不是你的常住户口所在地,你转移不过来,石家庄不接受.因此你只有先放在太原,将来再转移到常住户口所在地.在石家庄新单位重新建立账户从头投保缴费.
宿州市13784623747： 从原单位辞职一年,又回原单位上班!其间社保暂停状态,现在重新上班快一个月了,社保该怎么处理? - ？
稻言雷公： 从原公司离职,那么一定要到劳动局办理失业证,然后回去原公司上班,让公司人事部开具签合同证明,把未缴纳的社保,到社保局补缴了,然后交生育证、社保手册交回公司人事部.
宿州市13784623747： 从老单位离职到新单位入职中间有一个月空窗期,社保、档案五险一金之类的需要怎样处理? - ？
稻言雷公： 五险一金中断就可以,不用管.本身都是累计的,中断不影响之前缴费年限、个人账户.如果受到买车买房社保连续缴费不能中断限制,可以和原来单位协商,自己出一个月五险一金费用,让单位晚点转出参保关系 档案,先问新单位是否存档(现在要求单位集体存档,但是规模小单位一般都没存档能力),单位没能力存档,转户籍所在地人才中心或者职介中心存档都可以
宿州市13784623747： 我在原公司离职,社保已停,已办理转保手续,时隔一月在次入职原公司,请问社保如何办理 - ？
稻言雷公： 这一个月不管的话,要从原单位拿到离职证明和社保转出证明,从新单位拿到相关的证明,到社保部门进行新单位的社保关系转入.即可.
宿州市13784623747： 离职后公积金,养老保险,社保应该怎样处理? - ？
稻言雷公： 如今社会劳动力的流动性是比较大的,几乎每天都有人辞职、换工作,现在很多朋友在辞职的时候都会考虑一个同样的问题,那就是离职后我们的社保、公积金将面临中断,那么离职后我们的社保和公积金该如何处理呢?如果职工离职前已经找...
