如何评价「996工作制」？
这样的模式会形成一种很强的招聘市场中的竞争，让年轻人都向往这份工作，但只有少数人能被接收。大厂又会给这些少数人多派超额的工作。所谓“3-4-5”，3个人干5个人的工作，付4个人的工资。一个人的工资高出平均水平一点，工作量却接近于平均水平的翻倍，为什么大厂要这么做？为什么不以更加常规的方式（平均工作量、平均工资）来完成工作量呢？
我有一个假设和猜想：大厂这么做的原因，很重要的考虑是控制。这个体制的设计，包括把工作时间拉长、工作人数减少，单纯地靠工资高来吸引人，造成了一种非常紧张的竞争状态。大家到了工作岗位后，肯定是不加反思地、一根筋地去干活。同时，人少了，人和人之间的关系也少了，也变得更加容易控制。
看起来打工人是和其他打工人在竞争高薪的大厂的工作，但他们真的是在和别人在竞争吗？A和B竞争者根本不是关键，关键是谁设置了这么一个游戏规则，即这个激烈的竞争局面和让少数人高度紧张的工作状态。这种工作状态是为什么大家会有那么强烈的“工具人”感受的原因。当时间压迫性、强度压迫性太高，就会出现“异化”“被工具化”的强烈感受。如果每天工作8小时，有缓冲，人的感知是不一样的，不用觉得工作是人生的意义基础。现在整个就把人压扁了，压扁成工具。
在高强度长时间的工作下，人是没有时间停下来思考的。这是感到“被工具化”的重要原因。
如何看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
如何评价“996”工作制?
1. 对于“996”工作制的评价，首先应认识到这是一种不合理的公司内部管理机制和企业文化。许多企业由于管理不善，导致机构庞大但效率低下，进而制定不切实际的工作目标，加剧内部竞争，迫使员工加班以完成任务。2. 其次，部分企业主不愿提升员工成本，不断以“工作饱和度”测试员工能力，导致工作量过大而...
如何评价996工作制?
1. 996工作制是在当代工作制度中出现的一种特殊作息模式，它反映了人性中对利益的贪婪追求。2. 资本是用于生产和流通的物质财富的计量工具。它原本是支撑自然生命生存的物质基础，但随着人类社会的发展，资本变成了由少数人掌控的权力，这些人通过不断积累资本来扩大自己的影响力。据统计，全球80%的财富...
如何看待“996”工作制
1. 对于996工作制，我认为这是一种不合理的公司内部管理机制和企业文化。许多企业由于管理不善，导致机构庞大，却设定不切实际的业务目标，从而加剧了内部的竞争压力，使得员工不得不加班以完成任务。2. 部分企业主不愿意提高成本招聘员工，而是通过不断增加工作量来试探员工的承受能力。由于工作量过大，...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...
如何看待“996”工作制度的存在?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
如何看待996?
尽管“996”制度受到了广泛批评，但它的存在并不是毫无根据的。对于一些企业来说，采取“996”工作制度能够让员工更快地完成工作任务，提高工作效率，从而带来更多的收益。此外，“996”制度也能够让员工在同龄人中脱颖而出，获得更多的职业发展机会和更高的薪资待遇。三、监管不力 在中国，尤其是互联网...
如何评价996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
如何看待“996”工作制?
3，提升工作效率，提高工作业绩，可以解决996的问题。职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益。但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。只有采取措施提高工作效率，在单位时间内提高工作业绩，才能真正获得更高的收益。这也是解决996问题的难点...
佼容哌拉： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
黎城县18562484286： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
佼容哌拉： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
黎城县18562484286： 大家怎么看待996 - ？
佼容哌拉： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
黎城县18562484286： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
佼容哌拉： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
黎城县18562484286： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
佼容哌拉： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
黎城县18562484286： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
佼容哌拉： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
黎城县18562484286： 996是怎样的工作体验 - ？
佼容哌拉： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
黎城县18562484286： 996什么意思 ？
佼容哌拉： 996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度.这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定.但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为.
黎城县18562484286： 996是什么意思?代表了什么? ？
佼容哌拉： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
