公司变更主体还能要到劳动补偿吗
一、劳动合同主体变更有没有补偿
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。
如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。
根据《劳动合同法》的有关规定,
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、经济补偿金怎么计算?
经济补偿金=基数×年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
三、什么情况下支付赔偿金?
用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。
一般劳动合同主体发生变更不是一定要进行支付赔偿的,要根据不同的情形来看。如果新主体单方面同劳动者解除劳动合同的话,那么就需要进行支付经济赔偿金。经济赔偿金需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。
公司变更劳动合同主体注意事项是什么
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款做出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是...
我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效?_百度...
《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继...
合同到期,新合同的公司主体变更为同一个集团下属公司,个人不续签,能否...
只有劳动单位不续签的，才需要向个人支付经济补偿金
公司劳动主体变更之员工签署了员工离职合同,之后现在发现是被骗之后是否...
当然可以，如果有证据证明是在一方被欺诈的情况下，签写的合同，可以认定为无效合同的
公司注销了还能被起诉吗
公司名称和法人注销，表示公司法定主体资格已消失，是不能再做为诉讼主体资格的。公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未...
社保在分公司需要变更劳动主体吗
不需要。根据百度查询显示：如果员工从一个分公司转移到另一个分公司，但用人单位并未发生变化，那么社保关系不需要变更劳动主体。
关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等...
公司合并后劳动合同主体变更无效吗?
公司如果发生了合并劳动合同的主体变更是有效的。这里不仅是劳动合同的主体变更有效，而原劳动合同中的条款依然是生效的，只是说公司合并之后，它的名称或者他的法人代表等等都发生了变化，那么劳动合同也相应的要发生变化，但原来签订的劳动合同还在具体的规定期限之内就依然是有效的。 这种情况合同主体变更...
公司主体发生变更员工不愿签订新的劳动合同该怎么处理
公司主体变更，按照劳动合同法规定，不影响原劳动合同的履行，但公司要重新签订劳动合同的，必须保留原有待遇，不然，劳动者可以拒绝签字。
被告接到传票后注销了公司开庭时法官让我更改诉讼主体,请问符合...
公司注销了，就意味着这个公司不存在了，就像是一个人已经死亡了。因此，必需要变更诉讼主体。你可以将公司的股东列为被告，继续起诉。同时申请法院调取证据，看看被告公司注销前股东是否履行了清算义务，甚至可以要求对公司原股东出资情况进行审计，审查是否实际出资。如果公司未经合法清算就进行注销，或者股东...
保视永适： 1、劳动合同中的公司主体发生变更,如果是公司合并或者分立的,劳动者一般不可以要求赔偿.2、该变动不影响劳动合同的效力,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.3、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
解放区15996546269： 劳动合同主体变更是否需赔偿 ？
保视永适： 1、劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者.2、因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
解放区15996546269： 劳动合同主体变更需赔偿吗 - ？
保视永适： 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金. 如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金.
解放区15996546269： 我们公司下个月要改公司名称和法人代表,这样我们可以获得赔偿吗? - ？
保视永适： 改名称和更换法人代表,只是公司变更登记事项,公司作为法律主体并没有改变.公司与员工签订的劳动合同继续履行,不受影响.因此,员工不能获得赔偿.
解放区15996546269： 公司变更法人,变更公司名称,不想跟公司签约了,能拿到补偿吗? - ？
保视永适： 可以,合同主体已经变更,公司违约,你可以要求公司给予你工龄一年一个月的平均工资补偿,如果公司不愿意你可以投诉或者申请仲裁!
解放区15996546269： 公司法人代表变更,重签劳动合同,可否要求补偿 - ？
保视永适： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
解放区15996546269： 企业更名、员工能否得到补偿! - ？
保视永适： 不应得到补偿,因为企业更名,对员工没有什么损失,相反对企业老板和股东有点小损失,因要花钱重新更换公章、证照、印刷品、标牌等.
解放区15996546269： 公司要被别人接手,员工有没有经济补偿金 - ？
保视永适： 继续履行劳动合同的,没有经济补偿金,解除合同的要支付经济补偿金,工作一年补偿一个月工资.
解放区15996546269： 公司的出资人变了,如果我不想继续做了,在劳动法中是否有补偿? - ？
保视永适： 本案重点是要看:公司法人是否发生变更 如果仅仅是出资人变更:如公司原出资人将持有的公司或公司股权转让给他人等.但公司原本的法人并没有发生变更,没有经过工商注销,变更等.则按照劳动合同法,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.由于企业仅变更出资人,或法人代表等,如企业方面不提出辞退,而你主动辞职,是没有任何补偿的. 但如果企业法人发生变更:如出资人变更后,对企业原有法人进行依法注销,变更的,则因为公司主体的变化,可按照劳动合同法,用人单位发生重大变更,双方无法继续履行劳动合同且无法就新的劳动合同达成一致的,双方解除劳动关系,用人单位应按照每工作一年补偿一个月的标准予以补偿.
解放区15996546269： 公司被别公司收购之后而且改变公司名称,员工有没补偿 - ？
保视永适： 公司被别公司收购之后而且改变公司名称的并不影响劳动合同的履行,没有解除劳动合同的没有补偿.解除劳动合同的才有.《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
