无理由辞退是2n还是n+1
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
(二)“2N”的适用条件 用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七...
辞退解除合同,赔偿金 N 还是 2N
- 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定...
被辞退是n 1还是2n
被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
被辞退的员工如何获得赔偿金2n
被辞退的员工获得赔偿金2n，具体如下：1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
上了半个月就被辞退有2n吗
视情况而定。上了半个月被辞退属于违法辞退的话，劳动者可以要求2n赔偿，但由于自身原因被辞退无法申请，2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
辞退员工补偿标准2n+1
另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行...
公司裁员到底需要赔偿多少钱? N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；3、如果公司裁员属于违法解除，...
辞退员工是n+1还是2n+1
2. 若用人单位未说明辞退理由，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。3. 根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位依照规定流程辞退员工时，必须向员工支付经济补偿金。补偿金的计算依据是员工在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并加发一...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...
辞退2n是什么意思
三、辞退2n的适用条件 需要注意的是，辞退2n并非在所有情况下都适用。一般来说，它主要适用于用人单位因经营需要或其他合理原因而解除劳动合同的情况。如果劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，或者因其他原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位可能无需支付辞退2n的经济补偿。四、辞退2n的意义与...
济宁市五羚回答： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
老馨18318015676问： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
济宁市五羚回答： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
老馨18318015676问： 辞退费怎么计算?给几个月的? - ？
济宁市五羚回答： 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
老馨18318015676问： 公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗 - ？
济宁市五羚回答： 公司提出解除劳动合同,一般是可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资,如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍.
老馨18318015676问： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
济宁市五羚回答： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
老馨18318015676问： 无理由开除我 - ？
济宁市五羚回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
老馨18318015676问： 公司无理由辞退 - ？
济宁市五羚回答： 用人单位无理由与劳动者解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
老馨18318015676问： 请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? - ？
济宁市五羚回答： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
老馨18318015676问： 你好 !仲裁员: 公司无理由辞退,如何赔偿 - ？
济宁市五羚回答： 你可以申请劳动仲裁,要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁...
