国企签了三年合同稳吗
法律分析：不存在是否稳妥的问题，三年合同到期公司若不续签，用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，工作三年可以得到三个月的工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国企签三年合同是正式的吗
国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业...
员工和企业签订三年的劳动合同
其次，就合同期限来说，劳动法律并没有强制规定要签多久，只是规定试用期限有跟随合同期限长短的调整，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像古时候签的卖身契约，签几年就几年，资工双方觉得不合适可以协议也可以按法律规定提前告知，所以，可能签三年，半月就走了。再次，员工向资方...
员工签三年合同到期后可以辞退员工吗?
签三年合同是可以辞退的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以辞退吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
企业合同一年签一次和三年一签的差别
关于劳动合同签一年和三年有什么区别的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动合同签一年和三年有什么区别 1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解...
和私企单位签订劳动合同要签订三年其中六个月试用期合理吗
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，...
国企签三年合同是正式的吗
国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业...
国企签三年合同是正式的吗
国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工是有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制： 1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记...
国企三年一签的合同工属于长期合同工吗
法律主观：合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是...
跟企业签了三年合同必须做三年吗
法律分析：劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。法律依据：...
国企三年合同 是编制吗
【法律分析】：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：...
隗爸力平： 没有,现在企业几乎没编制给新人.不是进国企就有编制的 就是普通合同工,和私企签合同的员工一样,只是国企相对稳定一点 待遇按合同上约定的.合同到期看工作表现单位再决定是否续签.待遇不好你也可以不续签,合同期内可以辞职
林州市17185851232： 我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 - ？
隗爸力平： 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
林州市17185851232： 我在国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金吗? - ？
隗爸力平： 可以辞职,但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可. 至于是否会扣违约金,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业...
林州市17185851232： 我是2011年毕业生,和一国企签了协议,现在公司要和我们签三年合同,这样合理吗?我想签一年或者两年可以吗？
隗爸力平： 就你所述,签合同要慎重,有固定期间合同,提前解除合同要承担违约责任,给对方造成损失的,要承担损害赔偿责任.合同是自然人之间、法人、自然人与法人之间等平等主体本着自愿的原则来签订的,如果劳动者不同意完全可以不签,但是一旦签订就要有履行的义务.明白吗
林州市17185851232： 应届毕业生签约国企,约定工作满一年转正,但是合同却要签3年 - ？
隗爸力平： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
林州市17185851232： 还有一年就到法定退休年龄,企业如签订三年合同有什么风险?？
隗爸力平： 不应该签三年的啊,合同期限应该就到退休之日为止,最基本的常识,你们企业人力资源部的不懂吗. 签了三年也无所谓,反正到了退休年龄,合同会自然终止.企业不同意你走,你自己也可以马上走人.若还想继续干,保险就不用扣了,
林州市17185851232： 在一个国企签了3年的合同,做了6个月不想干了怎么办啊,是不是要按照合同上面的赔 - ？
隗爸力平： 你太糊涂了, 试用期是多久 合同怎么签的?还有 和上级领导反应你的情况,直接说不想做了正常手续一个月提前申请离职是没有什么关系的. 恶劣一点就是让公司炒了你,你还有赔偿的.
