有病假条单位不批准是否违法
法律分析：病假单位不批违法。可先与对方协商批准，协商不成的，如果按照《中华人?共和国?事诉讼法》规定属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖，可以起诉。
法律依据：《中华人?共和国?事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公?、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖。
有病假条单位不批准是否违法
法律分析：病假单位不批违法。可先与对方协商批准，协商不成的，如果按照《中华人?共和国?事诉讼法》规定属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖，可以起诉。法律依据：《中华人?共和国?事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公?、法人和其他...
有病假条单位不批准是否违法?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者因身体健康原因缺勤时，即使有考勤记录也不得扣除工资。因此，如果有病假条，单位不批准是违法的。
单位不批病假怎么办
法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工生病了,有病假条,领导不批怎么办
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，...
孕妇请病假有医院证明但单位不批准
法律分析：法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资80%。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，...
请病假公司不批怎么办
问题二：请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《...
请病假公司不批准,可以投诉吗
员工请病假，虽单位有批假权，但是劳动者患病，也有休假权，如果员工提交了用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票，用人单位不批准，违反了公平原则。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以...
领导不批准病假条,就没有病假工资吗?
1，按司法实践来看，一般情况下 ，员工能提供正规医院的正式医疗证明，比如医院开具的病假条，病历本等材料，就算公司领带不批准病假申请，也没有权利以旷工为由，全部扣除病假期间的工资，更无权以旷工为由进行额外惩罚性扣款，按照法律规定病假期间工资不得低于你原来工资的60%。2，病假工资追溯属于劳动...
请假领导不批怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
我生病了,请假,公司不批,我可不可以去告他?
当然可以去告，你有病了就应该休息，现在不提倡带病工作。生病了，请假公司不批，这是违法的。违反劳动法。可以到有关部门去申告，当然你去之前还是和领导去沟通一下，最好别走法律程序，因为你在人家手下工作，闹僵了以后不好办。你得把前因后果考虑清楚了再去做，如果能坚持就坚持一下，实在坚持不...
貊蔡复方： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
镇坪县19868257179： 有市级医院医生病假单,公司不允许请病假违法吗? - ？
貊蔡复方： 职工有病,并且有医院的病休证明,企业没有理由不给病假,是属于违法行为,严重侵害职工利益,
镇坪县19868257179： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
貊蔡复方： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...
镇坪县19868257179： 如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律 - ？
貊蔡复方： 很难说,我国法律没有规定只要生病就要给病假,否则违法.但是在实践中,只要有医院开具的诊断证明和病假条,就可以视为病假,不管用人单位是否同意,都要支付病假工资.
镇坪县19868257179： 如果身体有病不能上班,而公司以病假休完为由不批,请问这样合法吗 - ？
貊蔡复方： 拿着医院出具的病假条理应休假,公司应当尊重劳动者的健康,遵守劳动法.
镇坪县19868257179： 公司有没有权利不批病假 - ？
貊蔡复方： 持有用人单位指定医疗机构病假条,用人单位没有证据证明病假条虚假的,不可以不予批准.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要 休 假 的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.
镇坪县19868257179： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
貊蔡复方： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
镇坪县19868257179： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
貊蔡复方： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
镇坪县19868257179： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
貊蔡复方： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.
镇坪县19868257179： 怀孕有医院开的病假条,公司领导不批违法吗 - ？
貊蔡复方： 如果是正规医院,公司违法的
