辞退员工该怎么合适的表达
可以这样说:你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。
辞退员工时要考虑别人的情绪，谈的越婉转越好，但是意思一定要表达明白：
1、清晰明了地告诉员工公司希望他可以离职；
2、告诉员工公司对他的看法和评价；
3、告诉员工其他同事对他的看法和评价；
4、告诉员工让他离职的原因；
5、做好心理准备应付员工的任何反应；
6、如果有可能，帮他分析他在公司工作期间的得失；
7、好好和他谈补偿（一般辞退员工，公司会给予一定额度的补偿）；
8、感谢员工对公司的贡献，最后握手。
扩展资料：
HR可以帮助企业建立有合法有效的绩效考核制度，使辞退不胜任工作的员工能得到法律的支持：
1、绩效考核制度要依民主程序制定，并且需要公示或告知劳动者。
2、绩效考核制度要设计好绩效考核的全流程，从开始的设定目标到最后的绩效改进，要求做到公开、公平、公正、合理。
3、要明确绩效考核的法律意义，不要仅出具相应的绩效考核评价结果。考核结果尽量让员工签字确认。
可以这样说:你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。
可以直接说，委婉说反而显得虚伪，不过辞退员工需要赔偿经济补偿金，这一点很重要。
直接说呗。
“xxx啊，今天找你来呢主要是总结下你近期的工作表现，你对你最近的工作表现及工作业绩有什么看法？”他说的时候你就差进去点出来他无法胜任工作呗。最后提出来你可以收拾东西了。
要是有自知之明就该知道什么意思了，要是连这都听不出来的话，这种人的确无法胜任工作了，开了也好。
辞退行，要做好相应的补偿，按照劳动合同上面的来，不是你们损失什么，是被辞退的人损失大，人家可能不能立马找到工作对接上自己的经济状况，同时换位思考一下，你被辞退了你会怎么想，至少补偿要跟上吧。
要辞退你部门的员工,怎么跟员工谈话?
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怎么辞退不合适的员工
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怎么委婉的辞退员工
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如何合法辞退员工?
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如何跟员工谈离职辞退
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红严加替： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
和静县18981143941： 高情商辞退员工话术有哪些 ？
红严加替： 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
和静县18981143941： 如何委婉的辞退员工? - ？
红严加替： 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
和静县18981143941： 辞退员工怎样说不会给自己惹麻烦 - ？
红严加替： 一般辞退员工需要让员工认识到不符合公司用工要求的地方.让他自己明白的确在本单位不合适.同时给员工支出他的长处在哪个方向,适合做哪些方面的工作,而不是本单位的工作.主要表达员工并不是不好,只是不适合,这样员工才比较容易接受.
和静县18981143941： 想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来! - ？
红严加替： 直接说!扭扭捏捏的更伤害人!员工的心理不是脆弱的,把辞退他的理由开诚布公的说出来,当然,最好是2个人单独谈
和静县18981143941： 想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!？
红严加替： 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
和静县18981143941： 想辞退一员工,该怎么说呢?? - ？
红严加替： 你好,请坐,你来我们这里,也有一段时间了.我一直在观察你的表现.恩.你对咱们这个单位,有什么想法没有?看法?意见?.......恩.是这样的,我觉得呢,可能你并不是很适合你目前做的位置.至于为什么,你自己思考思考吧,等你想通了,对你人生,也许是个帮助.就这样吧,给你把工资一结吧.
和静县18981143941： 第一次遇到要解雇员工的事,我要如何表达好? - ？
红严加替： 不知道这个小陈多大年龄了,玩心真的太大了,上班工作都不走心,作为雇主辞退她的确合情合理,既然你已经下定决心就要立刻说明,否则越往后拖你就越烦心.上班迟到、无故旷工、工作期间玩手机影响日常工作,这些都是合理的辞退理由.你能提出如何表达辞退说辞这个问题,就说明你还是一个心肠很软的人,也肯定是一个通情达理的生意人,一般的经营管理者肯定是二话不说直接开除,既然她在这里上了6天班,那就按照你单位的规章制度给她结清薪水,扣除她迟到早退旷工的那部分.你可以跟她说,你入职至今的表现不能达到我的用人标准,所以请你另谋高就,至于你这几天工作的薪水,刨除迟到、旷工的部分都给你结清,如果异议可以到劳动局去提出仲裁,总之,第二天不必再来上班了!
和静县18981143941： 第一次遇到要解雇员工的事,我该怎么跟他说才好呢? - ？
红严加替： 解雇员工的话讲理由理由时一定要选择最适合的方式, 解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感到困窘.他也可以利用周末时间把事情整理...
