如果单位要辞退员工应该怎么做?
法律分析:1.协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;
2.办理交接手续;
3.出具解除劳动合同证明。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、公司辞退员工的合法流程是什么 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
第四条规定: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。
二、公司辞退员工怎么赔偿 被公司解雇的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工需要提前多久通知 辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
被辞退员工要保留什么证据
员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。根...
公司要辞退员工的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
《劳动法》中有对公司辞退员工需要额外支付工资的条例么,如果公司辞 ...
1、劳动合同法有规定,用人单位辞退员工,除了符合第三十九的规定和达到退休年纪外,其它应支付经济补偿金的。如果用人单位违法解除合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、关于用人单位辞退员工应支付经济补偿金的规定如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
公司辞退员工的合法流程
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律客观:用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出...
用工单位辞退员工怎么补偿i?
用人单位辞退员工,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括:员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性裁员被辞退等。经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位辞退员工时应支付经济补偿金...
公司强制辞退员工应给予哪些补偿
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
单位通知办辞退手续,应先办离职手续还是先去申请劳动仲裁呢?
五是社保的补交难题。若是在用人公司工作的时候,用人公司理应为员工依规缴纳保险没有交纳的,规定用人公司给自己补交理应由单位交纳的社会保险,并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。若是在三十天以内,根据和用人公司不断商议,用人公司置之不理,或者心态不友善,或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的...
因为年龄大被单位辞退,应该如何正确维权?
因为年龄大被单位辞退,应该如何正确维权?1、按劳动合同维权 一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候,首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期,公司不能因此被解雇。公司强行辞退的,可以申请劳动仲裁。但是,没有签订劳动合同怎么办?其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以...
公司无故辞退员工如何请求赔偿
劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
单位辞退员工需要处理什么手续
2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息...
牛董新乐: 一、公司辞退员工需要员工签解除劳动合同吗?辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 用人单位如何辞退员工 - ?
牛董新乐: 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 老板要辞退员工该怎么做 - ?
牛董新乐: 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 职工被单位无故辞退应该如何处理 ?
牛董新乐: 职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ?
牛董新乐: 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 单位要辞退我,我怎么维护自己的权益呢 - ?
牛董新乐: 用人单位开除、解雇劳动者,可以要求用人单位出具书面的解除通知.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 用人单位无故辞退员工要怎样办 ?
牛董新乐: 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 无意中听到公司要开除你怎么办? - ?
牛董新乐: 其一,装作什么都不知道,静观事态发展,步步为营.既然是无意中听到的信息,就不算正式及最终确定的消息.所以,正常情况下,只能装作什么都不知道,继续正常工作,然后静观事态发展,步步为营.即便突然被通知或约谈离职,拿到该...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 公司想辞退我,我该怎么维护自己的权益 - ?
牛董新乐: 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
务川仡佬族苗族自治县19314098797: 要辞退员工,该怎么做? - ?
牛董新乐: 可以从职业咨询专家或联系其他愿在该行业招募员工的公司获得这份列表.如果被裁员工有出色的表现,Eckley先生说,要围绕主题,生怕自己会因说错话而遭到起诉,或是面临来自雇员的愤怒和暴力.不要主动谈及员工的表现,他一年里裁员...