如何计算实际工资

一般工资是怎么计算的呢？~

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳务合同我知道计算基础21.75/月想问假月实际工作23请2假实际工作21计算工资按21算按（21.75-2=）19.75计算

实际工资数：
实际工作数合同约定8周工作超44；
定平均工资：
均工资=工资总额/21.75实发工资=均工资*工作数；
加班：
用单位依安排劳者标准工作间外工作视加班
加班费=工作加班费+休息加班费+定休息加班费
加班费计算：平非工作间加班1.5倍工资周末加班2倍平均工资节假加班3倍工资；

劳关于工作间条仅供参考：
第三十六条　家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度

第三十七条　实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准

第三十八条　用单位应保证劳者每周至少休息

第三十九条　企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办

第四十条　用单位列节期间应依安排劳者休假：

（）元旦；

（二）春节

（三）际劳节；

（四）庆节

（五）律、规规定其休假节

第四十条　用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六

加班
第四十二条　列情形延工作间受本第四十条规定限制：

（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理；

（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修

（三）律、行政规规定其情形

第四十三条　用单位违反本规定延劳者工作间

第四十四条　列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：

（）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬；

（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬

（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬

第四十五条　家实行带薪休假制度

劳者连续工作享受带薪休假具体办由务院规定

实际工资率是一小时工作所能买的物品与劳务量。 实际工资率是说明资本积累规律或资本有机构成提高必然导致平均利润率递减趋势的重要概念。
计算公式：实际工资率=货币工资率（每小时美元）/ 物价水平

意义：实际工资率不仅可以合理说明消费函数的微观基础，同时也将宏观经济分析的所有内容纳入到资本积累规律之中。实际工资代表着商品效用大小或尺度，直接显示了消费资料的需求变化，调节着货币工资收入和商品价格，是决定商品需求曲线的客观因素。在现实经济运行中，商品市场价格的变化受诸多因素制约，主要有市场供求关系、货币工资增长率和失业率等，但这些因素本质上主要受实际工资运动的影响和支配；同时，实际工资率是一定的劳动边际生产力的体现，当它提高时会推动劳动价格增加及资本价格减少，促成资本对劳动的替代、技术的进步、工艺革新和产量的提高。此外，实际工资的变动也决定了生产过程的要素、成本、价格和产量的运动，并调节产品的供给和需求的伸缩。
因此，它内在地形成了市场经济条件下资源配置的核心机制，即竞争机制的内容。市场上各类生产要素价格就其来源是剩余价值及其转移形式，但各类要素的分配总是依据生产要素价格作为标准确定的，生产要素价格及其供求关系实际上反映了实际工资及其所决定的劳动边际生产力的变化。通过实际工资决定的平均利润率的递减规律，就能更科学地分析消费、投资、储蓄、收入、总供求—总需求（AS—AD）以及经济周期、就业、通货膨胀率等重要宏观经济问题的本质内容。

劳务合同我知道计算基础21.75/月想问假月实际工作23请2假实际工作21计算工资按21算按（21.75-2=）19.75计算

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硚口区17823711857： 个人实际到手工资怎么算 ？
恽全颈舒： 个人实际到手的工资即实发工资,计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资.根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.另外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

硚口区17823711857： 工资按月怎么样算 ？
恽全颈舒： 工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时...

硚口区17823711857： 怎么计算工资?？
恽全颈舒： 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.

硚口区17823711857： 如何计算工资？
恽全颈舒： 如何计算工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

硚口区17823711857： 员工的工资正确计算方法是什么?？
恽全颈舒： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...

硚口区17823711857： 工资是怎么算的啊?？
恽全颈舒： 一般都是月工资/天数*实际上班天数+其他 你那个我按照这样的算法不管怎么算他都算少了.. 不知道你有没有被扣钱之类的或者说算法不同.还有就是在你1800里面有没有其他补助这类的. 有的话有可能是不会算进去每天的日常工资的 比如伙食

硚口区17823711857： 一般工资是怎么计算的呢?？
恽全颈舒： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...

硚口区17823711857： 工资算法:实际工资=基本工资 - --基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金 - ？
恽全颈舒： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...

硚口区17823711857： 怎样算工资？
恽全颈舒： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...

硚口区17823711857： 工资是怎么计算？
恽全颈舒： 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪//21.75*缺勤天数)+固定月薪//21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.