26天制没上满怎么算工资

~ 工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、单休一个月按多少天算
1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/2
1.752加班天数（周六的天数）。
2、单休形式的工资有多种方式：
（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752），剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。单休26天工资计算方法26天制正确工资算法：以26天工资计算
三、、单休合法吗
首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。
法律依据：
《劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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旌阳区17716282897： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
希衬锡类： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.

旌阳区17716282897： 12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? - ？
希衬锡类： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.

旌阳区17716282897： 上班不够一个月,工资怎么结算啊? - ？
希衬锡类： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数.

旌阳区17716282897： 若月工资2000,规定上班是26天,但实际上班只上了20天,那实发 工资是多少?怎么计算? - ？
希衬锡类： 要看 没上的那几天是 旷工 还是请假 如果是正常请假的话 以2000除以当月的 天数 来扣除 如果是旷工 那就要看 单位的 管理 制度了

旌阳区17716282897： 包薪工资怎么算.26天制 如果放假没有上到26天 它是怎么算的呢?是按30... - ？
希衬锡类： 法律上怎么算都可以! 具体你们公司怎么算,你得问你们公司的财务!

旌阳区17716282897： 月薪2000元26天8小时制如果没上26天班只上了22天能有2000吗?劳动法是怎么规定的阿?求大神帮助 - ？
希衬锡类： 你的月薪是2000元,法律规定,法定工作日平均计算是20.83天,也就是说,你的日薪是2000/20.83天,而如果你一个月超过了法定的工作日,每加一天班,依据不同的情况,企业应当支付加班费,具体标准是,周一至周五,按照150%计算加班费,周日、周六按照200%计算加班费,国家法定节日(全年11天)按照300%计算加班费.你的加班费计算方式是依据不同的比例应当是:2000/21.75*加班的天数,然后乘不同的比例.就是你应当得到的加班费

旌阳区17716282897： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
希衬锡类： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.

旌阳区17716282897： 我7.5号正式上班,7.31号离职,月工资是1500,应出勤26天,实际出勤23天,我的工资应该怎么算? - ？
希衬锡类： 我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日工资是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!

旌阳区17716282897： 一个月有31天,每月3500元的工资,只上了26天,可以得多少钱啊? - ？
希衬锡类： 1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的.2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.

旌阳区17716282897： 我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? - ？
希衬锡类： 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.