26天制没上满怎么算工资
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、单休一个月按多少天算
1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/2
1.752加班天数(周六的天数)。
2、单休形式的工资有多种方式:
(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有多少,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假工资(5000/21.75)。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26天工资计算方法26天制正确工资算法:以26天工资计算
三、、单休合法吗
首先,根据法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,每天工作不超过8小时。第二,每周工作不超过40小时。
法律依据:
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
6天工作制加班工资计算
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作...
我未上满一个月,上了11天中,休息一天,请假一天,实际上班9天,怎么算工 ...
看你本薪是多少?11天的底薪+加班费-(本薪\/174*2*请假时数)+补贴、绩效什么的 没有则不加
您好!请问一下员工上12小时6天制,在不违背劳动法的情况下,怎么核算他...
1、计算出员工的上班时间中,那部分为加班时间。12小时6天,那么每周平时加班为20小时,周末加班时间为12小时。一个月为4周加2天,剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小时,周末加班60小时。2、计算加班费,按照当地最低工资标准1500元计算,平时加班费为12.93元\/小时,...
公司突然改变工作制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?_百度...
工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院...
一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗?
不合法,劳动法要求是每周工作时间不超过40小时,可以5天8小时,可以6天6小时。至于加班必须证明是公司安排你们加班才能给加班费,自愿加班是没有的。
工作每个月有四天休假那辞职后上了六天班休假一天是算多少天工资?
工作时间制度是根据一个月的满勤来算的。一个月正常的工作天数,如果是26天,休四天的话,如果你辞职了,那你这个月肯定是没有上满的。一般的公司都是会按你上了多少天班,算多少天的工资。你只上了六天,那么就只有六天的工资,休假的那一天肯定是不算的。
平时上班时间是六天、九小时制,你觉得合理吗?
六天九小时明显是私人企业才可能出现的,这样的工作时间并不合理。劳动法规定了每天工作时间是不能超过7小时的,一天9小时明显就有问题的,如果9小时里面有2小时属于中午吃饭休息的则属于合理的范畴;而对于六天制工作时间,其实除了国企和政府单位基本上都是6天制的,毕竟私企都是小成本企业做到5天制工作...
我单位实行6天制上26天,每天8小时休息4天这样合法吗
根据劳动法规定,这样的工作时间是不合理的。但很多企业尤其是服务行业都是约定俗成是这样的工作时间,只是民不告,官不纠罢了。如果你想维权,可以到当地劳动监察举报。
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
公司实行特殊工时制,6天上班时间没有加班费,就这么合法化了,各位老铁...
首先就是根据劳动法的规定,员工在加班期间,企业必须支付加班费的,而且正常加班的话,企业要支付1.5倍的工资。由于你们企业并没有给你们加班费,所以他已经违反了劳动法,你们现在可以去当地的劳动局举报他。
希衬锡类: 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
旌阳区17716282897: 12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? - ?
希衬锡类: 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
旌阳区17716282897: 上班不够一个月,工资怎么结算啊? - ?
希衬锡类: 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数.
旌阳区17716282897: 若月工资2000,规定上班是26天,但实际上班只上了20天,那实发 工资是多少?怎么计算? - ?
希衬锡类: 要看 没上的那几天是 旷工 还是请假 如果是正常请假的话 以2000除以当月的 天数 来扣除 如果是旷工 那就要看 单位的 管理 制度了
旌阳区17716282897: 包薪工资怎么算.26天制 如果放假没有上到26天 它是怎么算的呢?是按30... - ?
希衬锡类: 法律上怎么算都可以! 具体你们公司怎么算,你得问你们公司的财务!
旌阳区17716282897: 月薪2000元26天8小时制如果没上26天班只上了22天能有2000吗?劳动法是怎么规定的阿?求大神帮助 - ?
希衬锡类: 你的月薪是2000元,法律规定,法定工作日平均计算是20.83天,也就是说,你的日薪是2000/20.83天,而如果你一个月超过了法定的工作日,每加一天班,依据不同的情况,企业应当支付加班费,具体标准是,周一至周五,按照150%计算加班费,周日、周六按照200%计算加班费,国家法定节日(全年11天)按照300%计算加班费.你的加班费计算方式是依据不同的比例应当是:2000/21.75*加班的天数,然后乘不同的比例.就是你应当得到的加班费
旌阳区17716282897: 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ?
希衬锡类: ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
旌阳区17716282897: 我7.5号正式上班,7.31号离职,月工资是1500,应出勤26天,实际出勤23天,我的工资应该怎么算? - ?
希衬锡类: 我们单位也是按应出勤26天算,一般是规定综合计时制了,日工资是按1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
旌阳区17716282897: 一个月有31天,每月3500元的工资,只上了26天,可以得多少钱啊? - ?
希衬锡类: 1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的.2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
旌阳区17716282897: 我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? - ?
希衬锡类: 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.