公司合同没有写带薪休假，国庆节放假有工资的吗？
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1先将你描述的证据全部收集齐全，向劳动部门投诉，不管是否受理进去把笔录要回来。
2带上笔录和能够证明劳动关系的证据去申请仲裁，主张不签合同期间二倍工资的赔偿、无固定期限劳动合同和加班费。
国庆节属于法定节假日，是带薪节假日，不上班也应支付工资。上班属于加班，需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
也是有的呀，这个是法定节假日的。不用特别写明的。实在是没有必要的。
国庆节放假肯定该有工资的，国家法定节假日高于合同约定的
公司在辞退员工前给员工带薪休假
法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
公司规定第一个月上班没有公休假是否合法?
劳动法规定的带薪休假是从工作年满一年后才有的，所以首先公司规定不给公休是不违反劳动法的。 当然，如果当初公司的合同上规定每个月有4天假的话，应当按合同来。所以你应该看看你的合同上有没有明确写出假期的安排。
自己有一份劳动合同但是父亲生病了可以休假探望吗?
按合同法是可以的，但要事先和公司申请并沟通一下，征得公司同意后才行，一般是不带薪休假，不过也不一定，如果公司比较人性化的话，也会是带薪的
公司让你带薪休假,然后你合同到期了,到时间公司有钱赔吗?
劳动合同到期，公司不续签劳动合同，给职工经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...
从1号到15号带薪休假了15天请问辞职能拿到工资吗?
既然是带薪休假，那么休假期间视同上班，应支付工资。与辞职没有必然关联。按照《劳动合同法》第三十条七条的规定，辞职需履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。既然公司说可以现批不用写辞职表，那么不写辞职表不影响辞职。只是不明白，辞职是劳动者的自主行为，除非是依据《劳动合同法》...
国内独资公司,是否有年假或者带薪休假的福利
但实际操作过程中，也不是绝对这样，有些公司虽然合同中没有约定福利和奖金，但是实际员工休取年休假一分也不会少。而与此相对的，有一些差公司，为了节约人工成本，不仅不按实际工资签订劳动合同，反倒以最低的标准作为合同约定工资，为的就是碰到类似带薪假期时可以以更低的带薪发放工资。比如我知道有...
在有休息证明的时间内上了一天班,后来又没上班了还有带薪休假吗?
医院开证明休息，工资应该记病假并按照病假计算工资。带薪休假是另一种休假形式，如果你满足带薪休假当然可以继续享受这个休假。重点是，一般带薪休假是工作一年以上才可以有，你需要起码满足这个条件。
单位不给休假怎么办呢?
二、带薪休假的标准：1、如果职工出社会工作的时间已经有一年以上十年以下的，可以享受法定的年假5天;2、如果职工工作的年限在十年到二十年之间，可以享受国家给予的年休假15天。其中，平常的节假日不可以计算到年休假里面，跟年假没有任何关系，而且平常的节假日要按时休。三、职工注意事项：1、休年假...
公司放假10天不带薪合法吗
如果公司在法定节假日不放假，这属于违法行为，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司放假政策的合法性：1. 法定节假日安排：根据国家规定的法定节假日，企业应按规定给予员工带薪休假；2. 年假权益：员工在企业工作满一定年限后，有权享受法定的带薪年假；3. 劳动合同约定：企业与员工签订的...
劳动合同如果没有写明有产假,可以向公司要求产假吗?
法律主观：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，...
终泽利力： 带薪年休假是法定的,休假天数根据服务期限长短而从5天到15天不等.国庆节属于法定节假日,是带薪节假日,不上班也应支付工资.上班属于加班,需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬.
烟台市18623192604： 新签的合同没有带薪休假5天的 - ？
终泽利力： 带薪年休假是国家的强制性法律,这些规定无需写入劳动合同.比如说,享受国家规定的双休日假期,加班费按照1.5\2\3倍就没有必要写入合同之中,但是,单位与劳动者双方都要严格按照法律执行.年休假怎样实施,要根据单位需要统筹安排.
烟台市18623192604： 公司未按劳动法规定给员工带薪休假以及国假休息无工资.请问员工可以与公司解除合同并要求赔偿吗? - ？
终泽利力： 最普遍的介绍:节假日问题 特点是什么:带薪休假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:节假日休假不给工资,违犯劳动合同法.可依解除劳动合同,要求赔偿.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
烟台市18623192604： 国庆节是否带薪休假 - ？
终泽利力： 国庆节是带薪休假.根据国家规定,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,按照劳动法的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
烟台市18623192604： 中秋节和国庆节是带薪休假吗 ？
终泽利力： 中秋节和国庆节等国家法定节假日,不属于带薪休假的范畴.国家法定休假日、休息日上班属于加班,按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬....
烟台市18623192604： 国庆放假有工资的吗 ？
终泽利力： 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者.如果用人单位无故克扣,可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁...
烟台市18623192604： 国庆节是不是带薪假期 - ？
终泽利力： 您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!要求其按照劳动合同的约定支付工资报酬的!
烟台市18623192604： 请问劳动法规定国庆是几天有薪假?如果放一天,公司如果支付我的工资? - ？
终泽利力： 国庆节法定假日三天. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
烟台市18623192604： 中秋节国庆节放假还有工资吗 - ？
终泽利力： 看你是什么公司了,若是正规公司当然有工资的,因为中秋国庆属于国庆法定节日,若是不符合劳动法的公司,那就不一定了
烟台市18623192604： 和老板签了合同,但老板没按《中华人民共和国劳动法》里规定的做 - ？
终泽利力： 看来你还是懂一些劳动法律的,劳动法律不光是劳动法,还有劳动合同法、休息休假、工资支付、社会保险法、女职工权益保护法、婚姻法、计划生育法等等.这些法律都会涉及到劳动这的权益.你的问题,首先你要确定你是和谁签订了合同,...
