公司让你带薪休假，然后你合同到期了，到时间公司有钱赔吗？
1,带底薪休假，仍然交纳社保，这样的做法合理。
2,期间自找单位打工，可能有违反劳动合同法，派遣公司可终止劳动合同。
可以的，但是这样的话你的社保就断了，如果有需求买房上户口的话就得重新缴纳算时间了
劳动合同到期，公司不续签劳动合同，给职工经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司工厂带薪休假办法
公司工厂带薪休假办法 公司工厂带薪休假办法 一、为了让广大员工在工作之余得到更好的.休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。 二、适用范围：本厂正式工、集体工。 三、带薪休假条件： 、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和...
为什么要有带薪休假?
因为带薪休假具有很大的意义：1.可以维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。2.满足人们需要，便于其时间安排。3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。4.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。具体...
公司合同里面要明确“带薪假期”都包括什么啊?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。1、年休假与寒暑假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不...
公司团建受伤可以带薪休假吗
视情况而定。1、如果在团建时属于工伤根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。2、如果在公司团建受伤，公司酌情处理，让你带薪休假就可以带薪休假，公司不安排带薪休假就不可以。是还要根据公司的规定决定的。
老板让你做过最让你暖心的事情有哪些?
我很幸运我遇到的老板都是我心目中的好老板，并不是因为他对我有多好多好，而是因为他有一颗善良的心，一颗时时记挂家人的心。我的老板很朴实，不仔细看还真看不出来他是一个公司的老总，可就是这样的一个人他就是我的老板。要说起老板让我做过最暖心的事情有哪些，真的很多很多，不过最让我...
公司让员工休假不带薪
法律分析：公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动...
任何公司都有带薪休假吗
不言而喻，轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴，是每名工作人员求之不得的事；而辛辛苦苦来上班干活，不仅拿不到补贴，甚至还有可能被取消年终评先创优的资格，则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是，带薪休假这样打着灯笼都难找的好事，却需要政府出台硬性规定强制执行。究其原因是由于已经实行...
带薪休假的规定知乎
带薪年休假5个重要规定,建议HR收藏学习。 1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 2、职工带薪年休假条例 3、企业职工带薪年休假实施办法 4、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 5、对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函01、中华人民共和国劳动法中华人...
如何才能让老板开心地让我带薪休假?
也在逐渐地把尊重员工的工作权和休息权放在重要位置，可年休假的安排总归要的计划;三是现在绝大多数单位都严格控制员工的加班加点，并在创造条件让员工可以得到心情舒畅的工作环境，可以有劳逸结合的休息机会。话虽这么说，可你遇到的老板会让你真的享受到带薪年假吗?你又会采取什么方式让老板同意自己的...
小伙为救陌生人请假!公司:带薪休假25天,这样的公司是否值得称赞呢...
我认为这样的公司肯定会让小伙觉得很幸福，也会觉得身在这样的公司工作是一件很幸福的事情。这样的公司肯定会给员工最大的关怀 ，能够直接让小伙带薪休假25天是对于员工的奖励，也是对于他行为的肯定。我认为公司肯定会得到员工的拥护，毕竟这是一家有人情味的公司，会给员工带来很多正能量的东西。
巧晶亨威： 劳动合同到期,公司不续签劳动合同,给职工经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
信州区19517632084： 我的合同12月31号到期,公司让我现在回家休假,等到合同截止日,我担心工资要不出来,接下来怎么做 - ？
巧晶亨威： 让你休息可以,但必须给你书面通知后,才能休息,如果听他口头通知就去休息,公司到时候不认帐,就会说你是旷工,正好是自动离职,连合同到期后终止劳动合同的经济补偿金也给用人单位省了.你现在最好把证据收集好,到时与用人单...
信州区19517632084： 劳动合同到期,公司放一个月带薪假,回来后从新续签合同.不同意的话,可以要求公司给予赔偿么 - ？
巧晶亨威： 答案是不可以,第一,合同到期,公司放假一个月带薪的,因此,符合工资支付暂行规定,放假期间,并不存在事实劳动的可能性,所以,以企业未能在合同到期后一个月内签订劳动合同为由解除劳动关系的客观条件不存在,第二,企业在没有出现维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的前提下,劳动者不再续签的,视同劳动者单方解除劳动合同关系,所以也就不存在赔偿的话题
信州区19517632084： 年休假与劳动合同期满我与公司签订了三年的劳动合同,按照带薪休假的 ？
巧晶亨威： 1、按国家《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规定,工龄1-10年的每年可休年休假5天,此办法从2008年1月1日起执行. 2、参加工作一年以后有资格休年休假.第二年开始每年可休5天年休假.若公司工作忙无法按排,可付给员工300%工资.若本人不愿休年休假,企业可不额外支付工资. 3、每年年休假当年休完,不累计. 4、合同到期日若解除合同,则按“当年工作天数/365天*5天”计算,取整数天为应休年休假天数.如未休,企业可按“此天数*月工资/21.75天*300%”支付你未休年休假工资.
信州区19517632084： 工作满一年休了一个《带薪年假》.后续一年合同期满是不是可以再休一个《带薪年假》? - ？
巧晶亨威： 职工连续工作年限两年,只是可以休1个年度对年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假.享受带薪年休假的权利自第二个年度开始,第二个年度享受5天带薪年休假.职工工作1年,...
信州区19517632084： 合同到期单位不再和我续签了,职工带薪年假如何补偿 - ？
巧晶亨威： 你好,匿名的朋友.你公司人事所说的没有法律根据.公司的所谓“福利”属于公司的规章制度,职工带薪年假属于法律强制规定,二者不可混淆.公司应当将你未休过的年休假折成现金工资发给你.然后我再给你提供一套应对方案,供你参考...
信州区19517632084： 公司强制放假至合同到期后终止合同是否违法? - ？
巧晶亨威： 1.在合同到期前的几个月里,可以让公司支付最低工资和社会保险; 2.11月份合同到期可以让公司补偿因终止合同满一年补一个月的工资,不满六个月补半个月工资,六个月以上不满1年补一个月工资(从08年1月算起,标准职工上年度月工资).
信州区19517632084： 劳动合同规定带薪年假 - ？
巧晶亨威： 这个带薪假期是与公司约定的,不是国家强制的,但有约定就可以休,如果你的合同到期,不再续签,你可以要求补发三周工资.如果续签,你可以要求休假三周,如果工作安排无法休,可要求补成工资,至少是正常工资吧.这个可以与企业协商.
信州区19517632084： 懂法律的朋友请进 -- 劳动合同期满公司未续签的问题? - ？
巧晶亨威： 1.这种情况不是自动续签,而是原劳动合同的续延,等于说原本应该合同期满终止合同的现在等于没有终止合同,原合同仍然有效,继续履行.2.按照你的实际工龄,满一年不满一年半,补偿一个月半工资的经济补偿金.如果合同到期公司不续...
信州区19517632084： 签了10年的合同突然公司说让休息50天怎么办? - ？
巧晶亨威： 你可以去问下是什么原因要休息一个半月呢,如果是因为你自己在工作上而被罚的话那就没话说了.如果公司无理由叫你休息你可以提出带薪休息或者可以根据上合同上的条款来进行相应的赔偿.
