工作中一段腰间盘突出算工伤吗
如果能证明是突发事故造成的，那么是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。 伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
2、《工伤保险条例》第14条规定：”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。“
3、根据上述第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。工作中一段腰间盘突出，属于在工作时间、工作场内受到伤害，所以，如果是因工作原因造成的，就属于工伤，否则，就不属于工伤。
当然算的，注意不要让人骗钱害了，教你一个识别能不能治好的方法，就是不管是用什么方法，或在那祖传18代名医专家秘方推拿按摩、小针刀，贴膏药、针灸扶正，外科手术等治疗，治疗前一定要先问一下，能不能治好，治不好能不能退钱，如果治不好也不能退钱，那他们多数就是在准备骗你的钱。治好的标准就是临床症状消失，CT检查无腰间盘突出。
如果敢让你疗效满意了在付款，那治疗肯定就是最好的了。
如果腰间盘突出是由于工作原因而造成的，则算工伤。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
要去医院看下 如果是由于工作所致 那算是 不过要拿到医院开的证明 证实是腰间盘突出
这个需要证明的你工作会造成腰间盘突出。能证明就可以算工伤。
一年前工作中得了急性腰间盘突出没和领导说现在能算工伤吗
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区...
生活中的哪些不良习惯会导致腰间盘突出?
采取一个正确的坐姿，在工作一段时间以后，可以站起来活动一下自己的腰椎，缓解腰椎的压力加快腰椎处的血液循环，除此以外，在我们的生活中，我们也要加强锻炼和运动，这不仅是有益于我们的腰椎，而且对于我们个人的身体健康都大有益处，正确的坐姿和适度的运动能够帮助我们远离腰间盘突出。
腰椎间盘突出有什么治疗方法?腰间盘突出是怎么引起的?
当然腰椎间盘突出并不是无法治疗，症状轻的时候可以通过保守治疗，可外敷-腰椎骨坊世-帖-调理，做腰椎牵引，小燕飞锻炼等来改善症状和预防加重，症状重的可以及时手术，这样就可以避免出现上述的严重并发症。腰间盘突出的症状表现 1、腰或腿疼痛，在卧床休息后多可缓解，下床活动一段时间后又出现疼痛。2...
腰间盘突出真的很痛苦,什么会容易造成腰间盘突出?
三、腰姿不正 在日常生活中，无论是在睡觉还是在工作，如果腰部弯曲时，突然的转腰，会使得腰椎错位或者使得髓核突出。实际上，如果腰部处在弯曲的状态时，腰椎受到的压力也是很高的。长期弯腰，腰部在没有支撑的情况下，是很容易造成腰间盘突出的。如果长时间坐着、劳作，尽量中间有一段休息时间，伸展...
为何腰椎间盘突出没办法治愈?
二、腰椎间盘突出症状不复发的方法即便原来的一些临床症状已经治愈了，但是椎间盘原来的形态是很容易复发的，所以平时需要格外注意自己的腰椎间盘，如果想要不复发，最好做到以下几点：1、需要采用正确的姿势坐、站，能起到维持腰椎的生理平衡；2、坐下的时候腰背最好要紧贴着椅子的背部，可以经过椅背来...
腰间盘突出怎么治?
二、腰椎的牵引，可以到正规的中医理疗科进行，使用间盘突出一部分回缩，使间盘压迫神经的症状有所减轻。三、口服药物治疗，可以口服中成药物也可以口服止痛以及营养神经的药物。四、腰部的物理治疗，比如微波理疗或者进行推拿、按摩、针灸等，也有一定的疗效。如果经过保守治疗效果不佳，还可以考虑进行手术...
腰椎间盘突出的原因是什么?
除此之外，在日常生活当中，想要预防腰间盘突出的话，我们应该注意以下几点：1、不要长期久坐 首先第1点我们需要注意的是尽量不要长期的久坐，因为长期久坐会让我们的腰间盘承受极大的压力，特别是很多人还不注意保持正确的坐姿，这样的话就非常容易让我们腰间盘呈现出一种突出的状态，所以我建议大家每...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
腰椎间盘突出原因是什么导致的?腰间盘突出怎么办呢?
腰间盘突出主要是腰间盘变性及腰椎的退变引起来的，同时平时的劳累、弯腰干活及过度负重等都是可以加重症状的。治疗的话如果症状轻微可以保守治疗，应用[腰椎骨纺世-帖]调理，同时注意休息，避免过度劳累久站久蹲久坐及弯腰干活，避免局部受凉及剧烈运动等应该是可以缓解症状的。引起腰间盘突出的原因 1、...
腰椎间盘突出症
现在我们的生活压力都特别大，很多人也是拼命的工作，特别是白领一族，经常对着电脑，时间长了就很容易形成腰椎间盘突出，因此大家要做好预防，不要太劳累，营养均衡，适当锻炼。1、腰间盘突出的预防需注意不要长时间保持一个姿势，避免过度劳累，工作一段时间后稍作运动。2、腰间盘突出患者应睡软硬适度...
凌性克瑞： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...
双塔区18781686517： 工作中一段腰间盘突出算工伤吗 - ？
凌性克瑞： 1、工作中一段腰间盘突出,如果是因工作原因造成的,就属于工伤,否则不是. 2、《工伤保险条例》第14条规定:”职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
双塔区18781686517： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
凌性克瑞： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
双塔区18781686517： 上班腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
凌性克瑞： 假如是因工伤造成的腰椎间盘突出的当然算的,比如是高空作业时坠落、搬运重物时扭伤…… ,但是假如是老年性的腰椎间盘突出,那就不能算工伤了.发生工伤需要上报备案,并且经鉴定确认的.
双塔区18781686517： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
凌性克瑞： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤.如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定.
双塔区18781686517： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
凌性克瑞： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...
双塔区18781686517： 在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗 - ？
凌性克瑞： 腰间盘突出症不是职业病,不能认定为工伤.腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰间盘突出症是一种疾病,但不属于国家规定的职业病,不能认定为工伤.
双塔区18781686517： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
凌性克瑞： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
双塔区18781686517： 我在工作中造成腰椎间盘突出症,请问算工伤吗? - ？
凌性克瑞： 腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰椎间盘突出症不是职业病,也不由工作直接导致,不属于工伤保险条例第十四条和十五条规定的情形,不能认定为工伤,也不能视同工伤.
