n+1经济补偿金怎么计算?

~ 1. 经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，即n代表工作年数。
2. 每满一年，用人单位需支付给员工一个月的工资作为补偿。
3. 若员工工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算补偿。
4. 若员工工作年限不足六个月，用人单位需支付半个月工资作为补偿。
5. 在协商一致解除劳动合同的情况下，若由用人单位提出解除，则需支付经济补偿金。
6. 若由劳动者提出解除，则用人单位无需支付经济补偿金。
7. 经济补偿金的适用情形包括七种：
- 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同。
- 用人单位提出动议协商解除劳动合同。
- 用人单位非过失性解除劳动合同。
- 经济性裁员。
- 劳动合同因期限届满而终止。
- 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
8. 经济补偿金的计算标准：
- 工作不满六个月，支付半个月工资。
- 工作一年或六个月以上不满一年，支付一个月工资。
- 没有最高年限限制。
9. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍工资支付补偿，最高支付年限不超过十二年。
10. 相关法律规定了用人单位在特定情形下向劳动者支付经济补偿的责任，这些情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照规定解除劳动合同等。

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古蔺县15113907502： n加1赔偿怎么计算 ？
郗蓓依诺： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】

古蔺县15113907502： 劳动法中的n加1的计算方法 - ？
郗蓓依诺： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.

古蔺县15113907502： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
郗蓓依诺： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

古蔺县15113907502： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
郗蓓依诺： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?

古蔺县15113907502： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
郗蓓依诺： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

古蔺县15113907502： 辞退职工补偿标准n+1 ？
郗蓓依诺： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.

古蔺县15113907502： 经济补偿金如何计算 - ？
郗蓓依诺： (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.

古蔺县15113907502： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
郗蓓依诺： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.

古蔺县15113907502： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
郗蓓依诺： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳

古蔺县15113907502： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
郗蓓依诺： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...