公司可以随意调动员工岗位吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上一般是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
拓展资料：
员工申请劳动仲裁的注意事项
1、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的，时效为1年，逐月计算，超过仲裁时效的，将无法得到法律保护。
2、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。
3、违法约定试用期要求支付双倍工资。对于试用期的期限，劳动合同法有明确的限制，并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，如用人单位违法与劳动者约定过长试用期，且试用期已经履行的，劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向用人单位索赔赔偿金。
四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金。劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪，这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。用人单位未与员工协商一致，擅自调岗降职降薪，是违法的，降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪，劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并索赔经济补偿金。参考资料：百度百科 链接：仲裁申请书
公司强行调动员工工作地点合法吗
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司可以随意给员工调岗吗
公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。
公司调岗可拒绝吗?
另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须...
公司随意调动员工岗位违反劳动法第几条
法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，...
劳动合同工作地点范围内可以随意调动吗
劳动合同工作地点范围内不可以随意调动。公司为了随意调动员工，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关...
公司能随意调动员工工作地点吗
法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
公司随意调动工作岗位，劳动者有权拒绝，如果单位因此而解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。公司调动工作岗位，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方面调岗的权利：一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，...
公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
我作为员工,公司未经过我同意给我调动工作是不是违法劳动法?
公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
程婷昔利： 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
岭东区13151474535： 用人单位是否能随意调整员工的工作岗位? ？
程婷昔利： 1.用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗.2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
岭东区13151474535： 公司可以随便调动员工的工作岗位吗 - ？
程婷昔利： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
岭东区13151474535： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
程婷昔利： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
岭东区13151474535： 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 - ？
程婷昔利： 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到
岭东区13151474535： 用人单位是否可以单方面的随意调动员工的工作岗位? - ？
程婷昔利： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.
岭东区13151474535： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
程婷昔利： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
岭东区13151474535： 根据劳动法企业能随意调动员工夸单位的岗位吗? - ？
程婷昔利： 根据劳动法的规定,企业是可以调配员工去其他项目部的,但是如果涉及到工资待遇的变更的话,就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同.
岭东区13151474535： 请问用人单位可以随意调动员工岗位吗? - ？
程婷昔利： 不可以,企业应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资.
岭东区13151474535： 公司是否可以随便调整员工岗位? - ？
程婷昔利： 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
