休完产假还能再享受当年度年休假吗？ 职业年金该如何缴费呢？
生育假就是指女工在怀孕前后左右可享受的假期工资待遇。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求:“员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。”生育假和年假中间不会有矛盾，员工能同时享有生育假和年假。
休完产假还能再享受当年度年休假吗？
用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。用人公司确因工作需要不可以分配职工年休假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。
企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。
用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。
企业年金如何缴费？
依据《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18号）要求，企业年金需要费用由企业和工作人员本人共同承担。企业交纳企业年金费用的比例为本公司职工薪酬的8%，个人缴费比例为个人缴费工资的4%，由单位代缴。单位和个人缴费基数与行政机关事业单位工作人员养老保险金缴存基数一致。依据社会经济发展情况，我国适时调整个人和单位企业年金缴费的占比。
企业年金是行政机关事业单位工作人员补充养老金的一种形式，但凡缴纳了企业年金的行政事业单位和工作人员，其工作人员在做到法定的法定退休年龄办理退休时，除去享有基本上养老金待遇之外，还需要享有企业年金工资待遇。养老退休金和企业年金形成了行政机关事业单位工作人员退休后的养老金待遇。
可能很多人听过企业年金，但似乎也不完全理解企业年金到底是怎么一回事。实际上企业年金这个人是凭借自己的所在单位来缴纳的，大家本人是很难缴纳社保，假如你即使是自己有意愿参与企业年金也无法执行，一定要通过自己所属的所在单位才可以缴纳社保，一般来说企业年金，主要用于于行政事业单位参与的待遇企业单位，通常被称作年金，它跟企业年金或是稍微有一些不一样。
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是可以享受年假的，因为产假和年假是不冲突的，这是两种假期。缴纳职业年金是需要和自己公司的财务部联系，如果公司有年金的话就可以缴纳。
休产假后，当年仍可以享受年休假，年休假是劳动者的法定权利，应当得到保障。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式 。
可以休年假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。领取方式：1、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。2、出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。
一年内休产假还能休年假吗
同一年休完产假还有年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假...
休了产假,还能休年假吗?
当年休产假后可以继续休年假，两者并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数...
休完产假还能休年假吗
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了休了产假还能休年假吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、休了产假还能休年假吗休了产假还能休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工...
劳动法规定产假休完还能请一年病假吗
这个问题在劳动法中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天...
158天产假完了还有哺乳假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，大知享受42天产假。 《逗仿仔女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产山汪假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七...
产假结束离职了还能拿生育金吗
. 我们举个小例子：员工小李2019年8月生育一子，如符合19年8月上生育险，且8月往前连续缴费9个月生育险，或19年8月上生育险，且8月往后连续缴满12个月的生育险，休完产假辞职了是可以申请的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险...
产假休完后,再请假算什么假
产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。根据《新人口与计划生育法》第二十三条：国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
德州市央企女职工生完二胎休完98天产假能再请哺乳假吗(即产假休完后
这个“增加产假六十日”怎么没在你提问中提起呢？难道你没能享受到？同样道理，《山东省人口与计划生育条例》没有“请哺乳假”的规定，也就意味着你不可能请得到哺乳假。既然不可能，你也就无需再去申请请假了。给你个信息，该假期浙江省可以享受，因为《浙江省人口与计划生育条例》中有此规定。希望我...
产假结束辞职,还能领到生育津贴吗
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者...
产假休完了,然后也离职了,还能拿到生育津贴吗?
增加一个月的生育生活津贴;(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。生育津贴的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了，一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的，也不是直接发给职工个人的。所以，不建议大家在休完产假以后就马上辞职的。
智彪东宝： 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的.
托克逊县13991683968： 休了产假,还能休年假吗? - ？
智彪东宝： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
托克逊县13991683968： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
智彪东宝： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
托克逊县13991683968： 休了产假还可以休年假吗? - ？
智彪东宝： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
托克逊县13991683968： 当年休产假 下一年是否有年休假 - ？
智彪东宝： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.
托克逊县13991683968： 请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年. - ？
智彪东宝： 可以的,职工按规定享受产假的,不影响年休假的享受.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
托克逊县13991683968： 休了产假,可不可以再休年休假了?？
智彪东宝： 可以休年假的,产假和年假是两回事,如果你休产假的时候连年假一起休了,就休不到年假了.
托克逊县13991683968： 女职工休了产假还能再休年假吗 - ？
智彪东宝： 可以的,除了你有寒暑假或者请病假累计2个月以上的是不可以了.
托克逊县13991683968： 请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年.？
智彪东宝： 您好: 根据我国企业职工带薪年休假实施办法第六条:第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期. 因此,休完产假之后仍然可以休年假. 希望答案对您有帮助.
托克逊县13991683968： 休了产假还能休年假吗 - ？
智彪东宝： 按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期“的规定精神,当年休了产假或婚假,应该还可以休年休假.
