兼职为什么要签劳务合同

作者&投稿:绪享 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
兼职需要签劳动合同吗~

一、一般来说兼职要签劳动合同么
兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条规定,非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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二、兼职人员不上社保可以吗
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。
如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。
对于非全日制员工,用人单位可以同兼职人员口头约定,也可以进行签订兼职协议。双方签订兼职协议以后,用人单位可以不为员工缴纳社会保险。如果用人单位为兼职人员购买保险,而兼职人员原有公司已经购买了保险的话,是会有重复的现象的。

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。
2.劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
3.双方可以就工作内容和权利义务作出约定,维护您的合法权益。但兼职不同于全职,因为兼职人员和用人单位无隶属关系,您和用人单位签订的并非劳动合同,而是劳务合同。

不少人都有过兼职的经历,兼职需要签劳动合同吗,这是不少人关心的问题。兼职实际上属于非全日制用工,为了保障劳动权益,你可以要求签署劳动合同,也可以订立口头协议。

      不少人都有过兼职的经历,兼职需要签劳动合同吗,这是不少人关心的问题。兼职实际上属于非全日制用工,为了保障劳动权益,你可以要求签署劳动合同,也可以订立口头协议。下面就由的小编来为你详细讲解一下。
一、兼职需要签劳动合同吗
      做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
      《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      按照中国《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过15日
      从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      兼职签合同需要注意的是,要确定合同本身是合法的;认真检查合同是否条款齐全;谨防霸王合同(不公正不合理的合同);对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑;利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险;增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷;自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
二、兼职合同,要注意以下几点。
      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
      2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
      3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
      另外,在拿到合同后,要注意以下几点:
      1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
      2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
      3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
      4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
      5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
      6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。
      7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
      可以在产生劳动纠纷时更好的保障自身的利益,按时拿到自己的劳动所得。签订劳动合同时还需要注意一些合同细节,做好存根,避免往后产生不必要的合同纠纷。平时也应该适当的增强自我保护意识和法律观念。
      


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向缪香砂: 1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障; 2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段; 3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施; 4.劳动合同是建立规范有效劳动关系的重要载体.即使是兼职也需要签合同,必要的时候可以维护自己的正当权益.

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职员工需要签劳动合同吗
向缪香砂: 兼职员工需要签劳动合同.无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 做兼职还用签劳动合同吗
向缪香砂: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工.根据第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.因此兼职不需要签订劳动合同.

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职人员是否需要签合同
向缪香砂: 1、兼职人员需要签合同.2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时.3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议.4、法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职要签合同吗? -
向缪香砂: 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职人员要签定劳务合同吗 -
向缪香砂: 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 我去卢米埃影城找了个兼职,他叫我签了个劳动合同,我问他兼职不是全日制为什么还要签合同,他说是为了保 -
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镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职工作需要订立劳动合同吗
向缪香砂: 兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定.兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面...

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 大学生做兼职要签合同吗 -
向缪香砂: 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议. 按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定...

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县15298694358: 兼职工作还需要签订劳动合同吗 -
向缪香砂: 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

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