考勤一天是8小时。一个月26天，他请假了1.5个小时，天数是怎么写的，难道是25.65个小时吗？
最重要的是了解所在单位的考勤制度，依照它来是绝对没有问题的
人际关系很重要，交流要有技巧方式，做考勤工作搞不好是要得罪人的
你说了是偷懒了，还不会公然对着干。
内容细化：可以核查的记录（如缺勤人数，具体到缺勤人名字）
责任细化：每项任务有明确的人负责
两者结合偷懒的环境就不存在了吧。
这些就是所谓的体系，但是体系是一般是由强制力来维持的，社团不具有这种强制力，大家都是因为兴趣才进来的，强制别人一定会引起抵触。试图单纯用体系来解决的出发点就是错误的，重要的是营造一种轻松和谐却又蓬勃的氛围，大家不会感到约束却又有效率地完成任务。
这种氛围的营造取决于你平时对部员们的态度和关系，自身更要成为一个成熟的引导者。
或许你发觉了，对于一个社团的小部门来说，什么乱七八糟的体系都是胡扯，真正在这个小圈子里起决定作用的是你自身的领导才能和个人魅力，而组成这些的是无数平时容易忽视的小细节，需要自己总结把握。
PS:也曾是学生会学习部部长起家，看到这个问题倍感亲切，有一点帮助就算值了。
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）/8=25.81天。
如果是按天计出勤，应该是26天。
以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）/应出勤时间（8小时）=0.81
扩展资料：
计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间
日薪标准的计算方法主要有以下三种：
①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]
②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)
③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)
参考资料来源：百度百科-计时薪酬
25天6.5小时
如果你们公司是小时计出勤天数的话，应该是25+（8-1.5）/8=25.81天。如果是按天计出勤，应该是26天。
请假半天就行了。
在铁路上班(三班倒,日,夜,休)日勤从08.00——18.00.夜班从18.00...
国家法定的上班时间不能超过8小时，就算倒班的也不行，所以现在倒班的一半都是四班三倒。我看你这个样子是三班两倒，上12个小时，这样是不符合国家规定的，等于每个班多上2个小时。这样就不合理
...工作从上午八点开始为什么要有规定每天工作11小时,每周工作55小时...
这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上六天班（休息一天），下个星期上五天班（休息两天），下下个星期又上六天班（休息一天），如此循环往复。这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不...
一天8小时,双休的工作有哪些?
1、公务员 2、国家事业单位 3、国企 4、正规企业（难免有加班）好像当今社会能有双休的也就这些。其他一般都是临时工。国家公务员考试，又名“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。国家公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求...
八小时工作制越来越难执行,这是什么原因导致的?
员工就会养成干事情拖拉、工作效率低下的习惯。相反，我只给你安排工作任务，要求你几日之内完成，勤奋努力的员工加班加点一天就完成了，而另外一些人可能要两天甚至三天，如果你是老板你会选择哪种员工？企业的收益你更愿意分给哪种员工？所以其实大家都知道超过8小时上班的意义，都是为了生活，都有各自的...
劳务合同上签订每天工作时间为八小时,可我们每天工作时间是十二小时,每 ...
理论上讲，工作多出来的4小时，应该按照你的小时工资×1.5倍。比如，你每天8小时，80块工资，你的小时工资就是80÷8=10（元\/小时）加班4小时，就是10×4×1.5=60（元）一天工作12小时，就是80+60=140（元）
八小时28天制是什么意思
八小时28天制的意思是一个月工作28天，一天工作八小时。一天八小时，一般工作单位都是这样。一个月工作28天有点多，一个月休息两三天。没有达到一周一天或两天的休息日标准。
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?
用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
上12天班算全勤,一天8个小时,但是只上了10天,百分比怎么算,是多少?
10\/12X100%=83.33
签了标准时工作制,一天八小时,每周不超40,可以排上6天班吗?
我现在经历的事情就是这样，而且好几年了，不超40小时，不违规。这个都是双方同意的结果。有哪条规定每周上五天休两天的？只要合同里没有写，就没有依据。再说了，你每天上班不足8小时的话，你每周上5天，公司扣你工资你愿意嘛。你所说的交通成本增加，这是客观问题，对目前的情况不满意可以跟公司...
同工同酬 底薪2280 一天8小时每小时13元 超过八小时每小时19.5元一个...
1. 同工同酬的员工享有与正式员工相当的薪资待遇，包括基本工资、加班费、津贴、奖金和全勤奖等。2. 底薪2280元，若以每周工作5天计算，每天8小时的工作时间，每小时薪资为13元。3. 若工作超过8小时，则超出部分每小时薪资为19.5元。4. 一个月工作26天，首先计算基本工资：2280元\/月 ÷ 21.75天...
妫选鱼肝：??? 你说的是请假了1.5天? 那就是8+4=12个小时 我们之前公司 可以加班补时长 也可以就是请假掉 少1.5天工资
河南省17287949550： 22天8小时上了26天多出来的怎么算 - ？
妫选鱼肝： 正常情况下每天上班8个小时,一个月上班22天.如果算上加班的话,有可能算到一个月有26天多的上班时间呢
河南省17287949550： 我想问一下现在我上班的厂一个月上26天班 一天8个小时是正常上班是不是符合劳动法 - ？
妫选鱼肝： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
河南省17287949550： I5元1小时1天八小时,26天,一个月多少钱? - ？
妫选鱼肝： 这个要计算的话,应该把几个数字乘起来一天8小时,如果按15元每小时来计算的话,一天就是8*15=120元.再计算26天一共多少钱,26*120=3120元.
河南省17287949550： 八块五一个小时 一天八个小时 上26天班 一个月工资多少?? - ？
妫选鱼肝： 展开全部8.5*8*26=1768,一个月工资1768,但如果再扣除社保等,应该就没有1768
河南省17287949550： 底薪1800每天工作8小时26天怎么算一天多少钱 - ？
妫选鱼肝： 1800除以26 不就行了,每天工作时间长短和 26天没有关系,周六和周日不算工资
河南省17287949550： 26天 每天8小时 超时加班吗?记得劳动法有规定每月工作时间不超过202.64小时,那我这种26天 - ？
妫选鱼肝： 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,超时应该支付加班费,双休日加班应该支付双倍工资,平时加班应该支付1.5倍工资
河南省17287949550： 职工包薪了,一天上几小时.一月上多少天?？
妫选鱼肝： 正常来说是一天八小时,一个月上26天
河南省17287949550： 劳动合同是五天八小时,实际上班26天,考勤弄不到,我找公司人事部弄个电话录音证明我要上26天(四天 - ？
妫选鱼肝： 你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了.公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
河南省17287949550： 我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗? - ？
妫选鱼肝： 劳动法规定每天不得超过8小时,午休是不算在内的.劳动法38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,所以一个月26天班不违反劳动法.如果周六上班,可以要求支付200%的加班费.
