职场中，领导抓着小问题无限放大来骂你时，你如何应对
你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？
你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？
如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗？没有的话，我的建议就是领导无论怎么骂都不过分，我们听着就好。
这个不是为领导辩护，而是需要我们调整好心态，毕竟，我们的心态不好，以后挨骂的次数会更多！那么我们在公司里就找不到归属感！所以，学会调整好心态，其次就是要学会把事情做好，这样就不会挨骂了！
领导也是人，也有心情不好的时候，心情不好当然脾气也不好，这样下属就比较容易撞到枪口上，所以，领导的话，我从来都是挑着听，没什么实际作用的，我听了马上就过滤掉了，转身离开的那一刻我就忘了。至于还有一种情况，领导故意针对，其实只是为了逼着人主动离开，所以，只要领导说的不是实际的东西，我一般都会调成静音。
在职场中做事每个人都有可能犯错误，同时也避免不了会受到领导的批评，而有些领导更是容易把事情放大，一点小事情，却拉着你批评好几个小时，这让人难以接受。但是有一定必须分清楚，相信大部分领导都是批评你的错误，而不是对你个人谩骂。
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。
另外，如果你情商足够高，必须懂得自己冷静下来，分析自己的过错在哪，并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话，老板反而会觉得你是个可造之材，未来更有机会得到升迁。
最后，我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上，更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话，相信你的心情会舒畅一些，也更容易接受领导的批评了。
职场就是一个小社会，大家都在里面为自己的利益打拼着，这就少不了利益的冲突和尔虞我诈。如果是同事之间的争斗你或许可以不留情面的去跟他争。但是假如是你的领导，经常因为鸡毛蒜皮的小事为难你看你不顺眼，那么你看了今天这几条干货，保证你反败为胜，不再处于被动的地位，还能越混越好！
1、好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。
2、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。
3、主动和领导沟通
工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的。领导想要的就是及时反馈，而且如果你在工作中感觉到领导有意在针对你的话，更要主动和领导沟通。如果你总是默默承受这些的话，最终吃大亏的一定是自己。其实职场中有时候被领导针对并不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主动化解和领导之间的矛盾，这样才对自己的帮助最大。职场中有些人很单纯，认为只要自己不去参与职场的勾心斗角，就能独善其身了。其实很多时候往往我们不主动去争去抢，别人也不会认为你是一个善良的人。职场中我们不能主动惹事，但是也要学会一些招数保护自己，能做到兵来将挡水来土掩。
1.学会尊重同事
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。
换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？
一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾
工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。
霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
领导也是人，也有心情不好的时候，心情不好当然脾气也不好，这样下属就比较容易撞到枪口上，所以，领导的话，我从来都是挑着听，没什么实际作用的，我听了马上就过滤掉了，转身离开的那一刻我就忘了。至于还有一种情况，领导故意针对，其实只是为了逼着人主动离开，所以，只要领导说的不是实际的东西，...
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有...
在职场中,领导会抓着小问题放大来骂你,你会怎么办?
一开始还可以虚心接受，但是总是这样，我一定会反抗，既然我在公司工作，我应该有被尊重的权利，大家都是平等的，大不了就辞职。
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。另外，如果你情商足够高，...
单位一把手在工作中细无巨细的都要过问,是能力问题还是性格使然?_百度...
作为单位的领导，要有整体大局观，虽然要粗中有细，但是要给员工一定的自主权利。作为公司总的领导，要总揽大局，而不是盯着一些小的问题，公司的领导给出方向，具体的实施让一些底下的员工去做，如果只是盯着一些特别细小的事情，让员工做起事情来缩手缩脚，只怕领导在背后盯着自己，这样让大家做事都不...
在职场中,如何应对领导的百般刁难?
1、做好自己的工作，摆正好心态。在职场中，不管领导怎么找茬，都要做好自己的本职工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之领导就不会再找你麻烦，反而对你刮目相看。职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事...
领导问你,有没有人说我的坏话,该如何正确的回答?
领导问你:“单位有没有人说我啥？“，最保险的回答是先用自己一向对领导的感受来应对。因为自己对领导的不满和意见，不会直接地表达出来，肯定先讲出领导正能量方面的做法。比如说，同事说领导平时对我们下属要求太严格，工作标准要求太高等等合理的想法。领导听了表面上可能不会有什么反应，但是心里面...
在职场中被穿小鞋的三个信号是什么?
一、频繁指责下属，纠察工作中的错误 谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在工作中，包括领导在内的任何人都无法避免出现失误或者小错误，但是当领导想故意针对你时，这个时候的领导就喜欢抓住这些小错误不放，不依不饶，批评你让你难堪。对于工作中的小失误，无可厚非，作为...
和领导说有些小问题不好意思劳烦他有错吗?领导和我说有问题可以问他,但...
5、 忠于领导 上级对于下级最看重的一条就是下级是否对自己忠心耿耿,忠诚对领导来说更为重要,比如一些单位的司机都是领导的“自己人”,如果不是自己人,一些在车上的谈话,办的一些私事被传出去,会造成影响。因此,要成为领导的自己人,就要用行动或语言来表示你信赖、敬重他,领导在工作中出现失误,千万不要持幸...
大领导问小领导问题 我插嘴以后大领导就转移话题了。
可能你说的话很好的解决了问题，大领导已经明白了，于是就谈下一个话题了。但是，更大的可能是……领导谈话，你去插嘴，这很不妥。领导不高兴了，所以才故意转移话题。这时候，你应该知趣的躲开。
施哄澳泰： 在生活和影视作品中,我们时常会看到这样一个镜头:一位首长因不满意下属的工作,指着下属的鼻子大发雷庭.最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙,他一天不骂人似乎根本活不下去.不但骂下属,而且对搭班子的政委也毫不客气,发起火...
新化县18421492515： 职场上被领导辱骂,应该怎么应对? - ？
施哄澳泰： 职场上被领导辱骂如果十分的过分,可以怼回去,领导也不能侵犯别人的人格尊严权利,可以让公司的人事部门介入协调,然后主动和领导沟通,消除误会,最后直接干脆利落的提出辞职.
新化县18421492515： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
施哄澳泰： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...
新化县18421492515： 职场中最讨厌哪种领导? - ？
施哄澳泰： 【1】本事不大、架子不小的上司.静水流深,高山仰止.真正高明的上司,都是高调做事、低调做人的智者.那种对下属端着架子、自以为是的上司,往往都是井底之蛙,修养不够的人.表面越耍威风,越是外强中干、内心自卑.那种以势压...
新化县18421492515： 工作中被上司无故指责,该如何回答? - ？
施哄澳泰： 首先第一;寻找恰当的机会来向领导说明情况.第二,通过自我批评,来承担没有及时沟通的错误,第三;就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪.咋们详细来说一说,第一;找个领导心平气和的时候,详细的书面或者口头的说明具体的情况...
新化县18421492515： 在职场中,被老板骂的时候,你该怎么做 - ？
施哄澳泰： 遇到这种情况,应该冷静和理智.绝对不能冲动! 可能自己很委屈,那么,事后找老板沟通,说明情况 可能自己很愤怒,那么,没有实力的愤怒毫无意义……暂且隐忍,等待时机
新化县18421492515： 职场中常见打压手段有哪些? - ？
施哄澳泰： 生活中还是职场工作中,难免会遇到这样的卑鄙小人,不与他们打交道是不可能的,但是要学会应对这些人的自我保护方法.1.工作讨论当中避免与他商量重要核心问题.职场中每个人都会有隐私,对于相对重要的问题,需要听取领导意见,...
新化县18421492515： 职场中被领导骂,到底要解释还是沉默?新人菜鸟,下班时间被骂不干活.我明明已经干完了, - ？
施哄澳泰： 选择解释和沉默,还是需要看情况的. 第一,被骂不干活,先想想自己干完的活,是否达到领导要求;如果没达到,被领导认为没干完,是正常的. 第二,如果你完成的工作,大体是符合要求的,而领导仍这么说,你可以委婉表达:让领导下次布置任务时,将任务说具体些,有比较详细的可执行指标.——这样的好处就是:你们可以减少沟通成本;同时,也可以提高办事的效率. 第三,大部分领导,在安排任务的时候,不会事无巨细跟你讲,一是因为没时间,二是对你的考验,所以,你在接到任务时,可以先自己思考这件事应该怎么做,然后,咨询周围的同事,他们有没有做过类似的事情,记住:通过别人的经验,可以快速完善自己的工作.
新化县18421492515： 领导最近总是无缘无故朝我发脾气,我应该怎么做? - ？
施哄澳泰： 先找出本身的原因,是工作上细节没到位,还是什么地方让领导不舒服.为什么领导会啥事都没就对自己发脾气,而不是对别的同事,没有人会没事找事,作为一个领导会更应该要更注意自己的行为,想想领导这样对你,不是找茬,就是你一定...
新化县18421492515： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
施哄澳泰： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
