无领导小组面试题目都有哪些形式?

无领导小组讨论面试形式是什么？和结构化面试有什么不同？~

无领导小组讨论和半结构化面试都是是常见的面试形式，
无领导小组讨论的面试形式多出现在同岗位竞争人数较多的初面、二面环节，一般不会是终面环节，在实操过程中整组通过或淘汰的情况都很多见。
通常分为独立发言（时长多为一分钟）、小组讨论（视人数多少而定）、总结陈述三个环节，可参考辩论赛的形式来理解。形式上主要是应聘者之间的交流！
半结构化面试更为多见，简单理解就是问答面试，即应聘者与考官之间的交流，
组织形式上可以是一对一、多对一、一对多或多对多的组织面试提问。
而所谓半结构化，就是对结构化问题的发散，而结构化则是只通行的面试问题模块成式，如：自我介绍、求职动因、职业技能考察等。

一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性，而且题目难度适当，引发被试者之间的充分互动。比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。

一、 开放式问题

【例题】你认为什么样的领导是好领导?

要求：

1、提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。

3、自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。

4、总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间3分钟。

考试难点：讨论时容易出现小组成员各抒己见、观点不一、难以整合出一份大家认可度高的总结陈述内容，此时需要考生拥有高度整合能力。

如何解决：可以采用四维度的方法对问题进行分解，如一个好领导应该如何对自己、对下属、对团队、对工作。也可以从"对上对下"的角度去思考一个什么样的领导才是好领导，等等思路去解决问题。

二、 两难式问题

【例题】您认为能力和态度哪个更重要?

要求：

1、提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。

3、自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。

4、总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间3分钟。

考试难点：考生快速片面看待问题，意见相反的情况下容易产生争执，小组讨论难以持续进行，此时需要考生有较强的说服他人能力。

如何解决：可以从二者是一个促进关系角度去思考问题 ，如态度促进能力。也可以从态度更重要，因为能力可以培养等角度去解决。

三、 多项选择问题

【例题】唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到达西天，取得真经。但是，为了节约成本，必须在五人中裁掉一人。如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么？

要求：

1、提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。

2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。

3、自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共40分钟。

4、总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间5分钟。

考试难点：答案没有标准，且每个答案都有一定的存在的理由，小组讨论时考生难以达成一致意见，此时需要考生拥有较强的制定标准能力。

如何解决：注重问题的目标，需要从节约成本的角度去考虑裁掉谁更加合理，确保在讨论问题是在节约成本的标准下进行。

四、 资源分配问题

【例题】单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

1、解决办公打电话难的问题。

2、装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。

3、支付职工的高额医疗费用。

4、五一节为单位职工发些福利。

要求：

1、提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。

3、自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。

4、总结陈述。考生按考号从大到小的顺序分别进行总结陈词 ，时间3分钟。

考试难点：题型新颖、考生把握不住考查要点，容易纠结具体分配方案，忽视分配标准。

如何解决：可以用"四象限法则"去解决问题，将要办的事情划分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急，合理去安排解决问题顺序。

五、操作性问题

【例题】给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。

要求：

1、成功完成任务，并尽量节约资源。

2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。

3、小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟。

4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。

【案例分析】

首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点;

其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路是要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。

然后，自由讨论阶段考生需要展现自己的团队合作能力，小组成员必须通力合作。考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。

另外，考生还要讨论实际操作时具体需要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。

最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言语表达思路清晰。

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?
3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。
4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

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