国家公务员面试无领导小组讨论考情分析？

公务员考试中的无领导小组讨论是怎样的？~

无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自己的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
两者的区别：结构化面试时一对多，即指一个考生面对多个考官。无领导小组讨论面试即是集体面试的方法，无领导参与。

在国考面试中，除了结构化面试之外，无领导小组讨论也是一种重要的面试形式，虽然出现的频次较少，但是还是有可能的，所以得准备好。
什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)设计一个相同的背景、相同的问题，在身份地位和话语权完全平等的条件下，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)进行开放式自由讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
考场情况
考场按照易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室。

面试题量及时长
面试题量：2—3 个问题
面试环节及时长：
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟，一般提供纸笔，允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;
2.场内面试 70~90 分钟，面试过程中考官除宣读引导语以外，一般不做任何提示
个人陈述阶段:每人 3 分钟，一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)
总结陈词阶段:推举代表做总结陈词，时间 3~5 分钟
题目类型
最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”
1.开放式问题
所谓开放式问题题型，主要指考生思考作答这类问题的范围可以很广，很宽。开放式问题题型主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
2.多项选择式问题
所谓多项选择式问题，主要指让考生在多种选项中选择其中几个或对选项按照一定标准进行排序，并说明理由，最终由考生在规定时间内讨论并达成一致意见。
这类题目主要考查考生分析问题本质的能力。多选式题目往往没有一个明确的答案，考官从考生的选择和排序以及考生做出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。
（1）单纯式多项选择式问题
单纯式多项选择式问题，是指在多个选项中选择其中几个或一个，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。
（2）排序式多项选择式问题
排序式多项选择式问题，是指考生不仅要在多个选项中选择几个，还要按照一定的条件或者要求(如按重要性、可行性等)对选定的几个选项进行排序。这类问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及说服力等，而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，也较容易引发考生间的争论。
3.多项选择式问题+资源争夺
在多选之外，这种题型又增加了资源争夺，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能说服他人。
（1）单纯式多项选择式问题+资源争夺式问题
这类题是按照要求先进行多选后，再对给定的资源进行分配。
（2）排序式多项选择式问题+资源争夺式问题
这类题是对题中给予的多项选项先进行排序，然后再对提供的资源进行分配。
(四)开放式+多项选择式”
测评要素
无领导小组讨论面试的测评要素包括综合能力分析、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应急应变能力、人际关系处理能力、自我情绪控制能力等。
1.综合能力分析
综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。
面试中，一定要有自己的观点和态度，同时，一定要善于运用政策精神论证观点，并抓住问题的根本。
2.计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
讨论中，一定要大局意识，时刻关注讨论进程是否过慢或过快，带领小组准确把握讨论节奏，完成讨论任务。
3.应变能力
应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。即能否灵活面对讨论中的各种意外情况，特别是面对观点不一致的考生能否及时的提出反驳并给予回应，善于发现他人论点和论据的漏洞。
面对发难，一定要第一时间给予回应，沉默意味着苟同。当你对他人质疑时，若他人回应，你要及时提出二次质疑。
4.言语理解与表达能力
言语理解与表达能力要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
表达是最基本的能力，语言表达要清晰准确，条理分明，富有逻辑。
5.人际关系处理能力
对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。时刻要牢记，我们是一个团队，达成意见统一才是我们的终极目标。如果视他人为敌人，那意味着从开始你已经失败了。
6.自我情绪控制能力
在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，应试者日常生活中的表现)。
面带微笑、有理有据、不卑不亢，这是最佳的精神状态。

国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式，有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。考生需要注意，同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的，每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。中公教育根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式：教育部、国家知识产权局、农业农村部、民政部、公安部、工信部、全国政协、财政部、银保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。
一、面试环节
面试情况一览面试环节及时长1阅读材料(候考室或考场内)
时间约20分钟，一般提供纸笔，允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内
2场内面试70～90分钟，面试过程中考官除宣读引导语以外，一般不做任何提示
个人陈述阶段：每人3分钟，一般按照抽签顺序发言
自由讨论阶段：50～70分钟(根据具体人数而定)
总结陈词阶段：推举代表做总结陈词，时间3～5分钟题目类型最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“项选择式+资源争夺型”、“开放式+多项选择式”面试题量1～3个问题
二、题目分析
(一)面试题型综合化
从题型分类上来看，近年来无领导小组讨论题型一般以开放式和多项选择式为主。具体来说，近几年国家公务员无领导小组讨论面试的命题越来越趋向于综合型题目，“开放式+多项选择式”的形式在2017—2019年的无领导小组讨论面试中比较普遍。
从近几年所收集的无领导小组讨论面试试题来看，国家公务员无领导小组讨论面试所采用的题型主要包括：“开放式”“多项选择式”“排序式多项选择式”“开放式+多项选择式”“开放式+排序式多项选择式”“排序式多项选择式+资源争夺型”六种。面试时间题型重点考查能力2019年(3套)排序式多项选择式综合分析能力开放式综合分析能力开放式综合分析能力+计划组织协调能力2018年(8套)开放式+多项选择式综合分析能力多项选择式综合分析能力开放式+多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力开放式+多项选择式综合分析能力开放式+排序式多项选择式综合分析能力开放式+排序式多项选择式综合分析能力开放式+多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力开放式+排序式多项选择式综合分析能力+计划组织协调能力2017年(4套)排序式多项选择式+资源争夺型综合分析能力+计划组织协调能力开放式+多项选择式计划组织协调能力开放式+排序式多项选择式计划组织协调能力开放式+多项选择式综合分析能力1开放式问题
给予考生较大的答题空间是开放式题型的主要特点。开放式问题多出现在无领导小组讨论面试的个人陈述阶段，主要考查综合分析能力及计划组织协调能力。与以往考查开放式问题不同的是，今年的无领导小组讨论面试中开放式问题的“半结构化”特点明显。
所谓的“半结构化”，就是说虽然采用的是无领导小组讨论面试的形式，但是其在试题命制、作答方式等方面，体现出一定的结构化面试的特点。
2多项选择式问题
多项选择式问题，根据考查形式的不同主要可以分为两类，即单纯的多项选择式问题和排序类多项选择式问题。根据最近几年的考试形势，前者的考查情况较少，后者是主要考查题型，即题目会让考生从众多选项中选出几个，然后再按照一定的标准(如可行性、重要性等)对选出的几项进行排序。这类问题更容易引起考生之间的争论与探讨，也是深受考官喜爱的题型。
顾名思义，开放式问题与多项选择式问题相结合，先要求考生根据所给材料，自己再补充一个选项，然后再从材料所给的几个选项和所补充的选项中选出符合要求的选项。
(二)重点考查综合分析与计划组织协调能力
近年无领导小组讨论面试试题侧重于考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力，一般会要求考生针对某一时事热点发表自己的观点与看法，或是提出相应的活动方案、宣传方案等。
1综合分析能力——以时政热点为背景
无领导小组讨论面试主要是考查考生的综合分析能力，这体现在对大篇幅背景材料的快速阅读和理解、对答题要点的归纳和总结、对问题的分析和整理等方面。最近五六年的无领导小组讨论面试试题中，每年都会在开放式问题中出现类似结构化面试中考查综合分析能力的题目。比如2019年的试题中出现了要求考生提出在新时代新起点如何做好做好人大代表工作的三条建议;2018年的试题中出现了要求考生补充一项治理无人机的相应措施;2017年的试题中出现了要求考生针对公务员在公众舆论引导中存在的问题提出有针对性的建议。
这类题目内容主要来源于社会现象以及社会热点事件，提问的方法与结构化面试中的时政热点类问题谈看法、分析原因、提建议基本一致。
2计划组织协调能力——以解决工作危机为主
近几年，国家公务员考试中的无领导小组讨论面试题目，加大了对考生计划组织协调能力的考查。2017年出现的考查方式有民生节目主题策划、就选定经济发展方法设计实施方案;2016年出现过的考查方式包括低碳环保创意方案、农村文化建设的活动方案。
考查计划组织协调能力的题目，从2018年开始考查难度进一步加大。2019年的无领导小组讨论面试题中，考查计划组织协调能力的题目题干中虽然没有明显提示性词语，只是让考生提出对策，但是根据背景材料和第一问可以分析得出，这里需要考生重点从活动的计划组织方面进行作答。
(三)以社会民生、政治文化等宏观性话题为主
从最近三年的面试试题来看，无领导小组讨论面试试题的背景材料主要涉及四大类主题，即政治、社会、文化、生态。其中，社会问题所占比重最大，文化、环保问题次之，最后为政治问题。

国家公务员考试，面试无领导小组，既要注意积极参加讨论，又不要过于表现自己的。

国家公务员面试无领导小组讨论考情分析，对这个考勤分析公务员的考勤分析，你得让他们组织人的。有关不人来说

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