试用期满后能否二次试用
试用期满后继续“二次”试用？
比如：小丽找了一份销售的工作，公司规定了两个月试用期。试用期间，小丽勤勤恳恳，准时准点认真上班。两个月后，公司对小丽进行考核，小丽以为自己能按期转正；结果公司认为小丽虽然工作认真负责，但是这两个月的业绩不够理想，让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼，但又不知道公司这样做是否合法？
法律依据1：
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据2：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据3：《劳动合同法》第八十三条：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律规定背后的目的：是强调契约精神。在约定的试用期内，用人单位应对员工素质、能力等进行充分考察和客观评定，符合要求的应予以转正录用；二是保护劳动者合法权益。转正后的薪酬待遇一般要高于试用期，此规定可防止部分用人单位恶意侵害劳动者权益。
小丽公司的做法是不合法的，用人单位与新入职员工只能约定一次试用期，没有权利随意延长期限或再次约定试用期；当然，如果公司觉得小丽试用期间业绩达不到要求不符合录用条件的可以解除劳动合同，但不能在试用期满后要求再延长两个月。
b2驾照实期满考试几次机会
不需要考试，B2类型机动车驾驶证在实习期结束之后，可以正常使用机动车驾驶证，不受到实习期的限制，机动车驾驶证实习期，是根据中华人民共和国道路交通安全法实施条例规定。B2机动车驾驶证可以直接考取吗 B二类型机动车驾驶证是可以直接考取的，只需要报考人年龄满20岁就可以，同时也可以使用c1机动车驾驶...
试用期满后重新说我不合格要辞退我如何维护权益?
根据劳动法用人单位可以在试用期满辞退不合格员工。以录用条件不符合要求为由辞退员工需满足四个条件:1单位有合理合法具体的录用条件2有证据表明录用员工知晓该条件3有证据证明录用者不符合条件（考核制度及结果）4解除录用通知应在试用期内做出。建议你据此衡量是否受到侵害并需要向劳动仲裁部门申诉维权。
驾考报名后几年有效?
经过驾照考试的报名后，有效期设定为三年。期满后，若需继续，需重新进行报名和考试。根据机动车驾驶证申领和使用规定，在初次申请或增加准驾车型后的考试中，车辆管理部门会在考试合格后的当天一日内颁发驾驶技能合格证，其有效期约为三年。申请人必须在有效期内完成科目二和科目三的考试，这是考试流程中...
教师一年试用期满后是自动转正的吗?
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
干部试用期满后要自荐吗
对工作能力强，成绩突出，群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续，在试用期内工作出现较大失误，犯有严重错误或不能胜任职位的，免去试任职务，按试任前职务对待，工作表现一般的，延长试用期或调整岗位试用，并进行诫勉谈话，指出存在的问题，加强教育引导。在干部试用期满后，通过试用期内的...
...考试规定毕业后要满一年的试用期,才能考,如果用实习证明考可以...
执业医师考试，如果用实习证明是可以考的。在医院实习的时间也可以计算在试用期中，只要满一年，都是可以报考的。1、试用期满一年是指当次医学综合笔试上一年1月1日至当次医学综合笔试在试用机构的累计试用时间满1年。在多家机构试用的，应当出具各试用机构的试用期考核合格证明。考生报名后未按期完成...
处分前是技师期满后用重新考试吗
用。技师期满后重新考试是为了评估技师的继续适应性和专业能力，确保其持续保持行业标准和要求的水平。
选调生二年期满后去向
选调生二年期满后去向:晋升为干部、遴选。(1)晋升为干部选调生的服务期为2年,一般会分配到基层工作,有的是乡镇,有的则是区县,如果表现良好,第二年会定为副科级,执行对应工资标准,服务期结束后,工作表现突出的选调生,可择优选拔担任各级领导干部。(2)遴选选调生在基层工作满2年后,可以参加机关单位的遴选考试。
试用期满后以不合适为由辞退?
试用期满后因为试用期是相互协商好的，互相看看能不能用的一个时间段，所以说这个时间以不合适为理由是可以辞退的，不需要有任何责任的。所以说试用期满了以后你自己可以辞职不干，当然对方也有权利解雇或者是辞退你这都是事先说好的，所以说在协议上也都是有写的清清楚楚的，所以说如果在试用期完成...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
堵莉诺碧： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定.用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件.【法律依据】
古塔区13530369050： 请问一名员工在试用期离职之后,如果二次入职,能否约定试用期?？
堵莉诺碧： 根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故,如果你第二次入职同一单位,单位就不可以再与你约定试用期了.
古塔区13530369050： 试用期已满再次试用,但我现在不想做了怎么办? - ？
堵莉诺碧： 再次试用的话,你如果不想做了,主动提出辞职,公司就只结算你这段时间的薪资就行了,交接时间也很快的
古塔区13530369050： 请问一个人可以在同一家公司试用两次吗?(在法律上) - ？
堵莉诺碧： 我个人感觉,两次应该是累加的.两次累加超过6个月 就是与相违的 .(个人意见仅供参考)
古塔区13530369050： 我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. - ？
堵莉诺碧： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
古塔区13530369050： 试用期解除劳动合同,再次招用不得再约定试用期, - ？
堵莉诺碧： 很少有试用期因不符合录用条件辞退了又重新招录的,既然已经重新招录了,就按正式员工招录好了.相关法律不得二次约定试用期,第二次决定录用,不管是延续剩余的试用期还是重新约定试用期都是二次约定.《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
古塔区13530369050： 如何理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. - ？
堵莉诺碧： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.这意味着:在试用期除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期;劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期.将试用期的次数限制为一次,是考虑到对劳动者的人品和基本技能,试用一次即可了解,无需再次试用,以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订等变动和再次招用的机会,多次与劳动者约定试用期,侵害劳动者的合法权益.
古塔区13530369050： 如果一个软件试用期满后,能否重新下载继续使用? - ？
堵莉诺碧： 有些软件可以,有些不行
古塔区13530369050： 关于劳动法试用期的规定,想咨询朋友们 - ？
堵莉诺碧： 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超...
古塔区13530369050： 2022员工离职后再入职试用期是多久 ？
堵莉诺碧： 员工离职后再入职试用期是多久试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度.为了防止用人单位滥用试用期,...
