事业单位请事假扣年终绩效吗
事业单位职工请事假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定。事假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：
1、(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
以上是事业单位请事假扣年终绩效吗的全部解答。
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假扣除工资的方式如下：一、病假工资扣除 1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除，具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明，按照公司规定的流程申请病假，在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、...
请一天事假,当月奖金和年终奖当月奖金都扣百分之五十,合理吗
若是因事假的，除了可以参考劳动合同的约定外，也应当符合《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动者实际劳动工作日发放工资，不得因假而克扣劳动者应当获得的工资。若因克扣工资发生纠纷的，建议您（携带劳动合同及工资发放证明）向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉，要求公司补足相应的...
请五天事假扣年终奖多少
请五天事假不扣年终奖。根据查询相关资料信息显示，按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金，每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。
请假超过10天扣除年终奖合法吗?
非法！劳动者请事假，单位至多只能不支付该事假期间的工资，不能克扣年终奖等工资。劳动法是社会法，双方当事人的约定不能违反法律的强制性规定。
病假超过15天扣年终奖吗
但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满...
请假影响年终奖吗?
一、员工请事假会不会被扣除年终奖 岳女士是一家公司的业务员。前不久,因为老家出点急事,来不及按照单位的规定,完整履行请假手续,遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信,表示批准。按照单位规定,全年请事假在15天以内的,不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的,不扣罚季度...
事业单位病假三个月+年终考核
你好 事业单位病假三个月+年终考核 影响年度考核。 依据我们当地的考核规定要求，事假一个月以上，病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次，半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩，也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员请假与年度考核关系蛮大的。
事业单位工作人员事假事假期间享受哪些工资福利待遇
管理稍紧一些的用人单位，请事假的人员除了全勤奖扣除以外，其他工资福利待遇与没有请事假的人员一模一样；管理最严格的事业单位（例如个别中小学）请事假人员（教师）请假期间代课老师的工资全部由请假的老师个人支付，全勤奖、年终奖全部扣除。谢谢阅读！
请病假不准迫不得已请事假,被扣除全部工资和单位年终奖,请问如何维权...
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。补充回答：劳动仲裁有一年的仲裁时效，民事诉讼有两年时效，也就是说，如果侵权行为发生，最多2年后（仲裁一年），你会失去胜诉权；另外无固定期限劳动合同也不是没有办法解雇，如果你单位愿意支付双倍经济补偿或者用其他方法逼你走的话也很难说。
请假影响年终奖吗
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；(二)累计旷工30天及以上的；(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年...
字亚消朦： 您好!事业单位工作人员事假期间的工资福利待遇,各用人单位宽严不一.比较宽松的用人单位,请事假的人员和没有请假的人员享受的工资福利待遇是一模一样的;管理稍紧一些的用人单位,请事假的人员除了全勤奖扣除以外,其他工资福利待遇与没有请事假的人员一模一样;管理最严格的事业单位(例如个别中小学)请事假人员(教师)请假期间代课老师的工资全部由请假的老师个人支付,全勤奖、年终奖全部扣除.谢谢阅读!
香河县18434082785： 事业单位请事假能扣工资吗 - ？
字亚消朦： 事业单位请事假扣工资. 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定.由各省市规定,但各省市规定不同.一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期.具体扣除办法,按各地规定执行,具...
香河县18434082785： 事假期间的绩效工资扣不扣? - ？
字亚消朦： 按照国家劳动合同是假是不享有工质的!也就是说是假回扣除当天的基本工资和绩效(当天).病假是带薪的
香河县18434082785： 我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? - ？
字亚消朦： 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
香河县18434082785： 教师有病,请病假三月要扣年终绩效工资吗 - ？
字亚消朦： 100%扣年终绩效工资,因为为三个月都没有上班,必须除去这三个月病假绩效.
香河县18434082785： 人力资源的问题,请假是不是要除了要扣基本工资还要扣绩效工资? - ？
字亚消朦： 如果请事假,事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75*事假天数;如果请病假,病假工资=劳动者的全薪÷21.75*病假工资比例*病假天数,具体比例请咨询用人单位的人事部门,只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的;其他假别是带...
香河县18434082785： 事假请9天,绩效工资全扣.这合法吗 - ？
字亚消朦： 请从以下几个方面来检查一下:第一,劳动合同上是否规定事假超5天绩效全扣的说明; 第二,基本工资960与当地政府所规定的基本工资线相比是否超出; 如果上面两项都是肯定的回答,公司的做法就是合法的.
香河县18434082785： 事业单位职工病事假扣奖励性绩效工资合法吗 - ？
字亚消朦： 应该是没有问题的,请假了,不管什么假,你都没有出勤,怎么来的绩效啊,但是扣的要有依据,你们那肯定有绩效工资考核方案的啊.
香河县18434082785： 事业单位请病假绩效工资及职务津贴要扣吗 - ？
字亚消朦： 看单位自己的制度,一般事业单位不会这么较真,短期病假不会扣工资,但如果单位有制度,就按制度执行
香河县18434082785： 事业单位请病假半年还有绩效工资吗? - ？
字亚消朦： 看单位的人事和工资制度.目前事业单位在进行绩效工资改革,其他单位应该都完成了,还剩中央单位.绩效工资分为按月发的死的部分和考核发的活的部分.按理讲,死的部分应当按月发放,生病请假的话根据实际情况进行扣减.活的部分如何发放要看单位自己的考核制度,请假期间肯定是没有的,恢复上班后根据实际表现再进行考核后发放.一般在机关事业单位,病休期间只发基本工资是很普遍和很正常的 另外机关事业单位在编人员不适用劳动合同法
