请病假不准迫不得已请事假，被扣除全部工资和单位年终奖，请问如何维权，维权预期是什么？
合法， 年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。
一、病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
二、事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
年终奖分配是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
病假工资：劳动合同法，工资支付暂行规定，辽宁省工资支付条例
按照规定，医疗期内用人单位应当支付劳动者相应的病假工资或救济费，不得低于当地最低工资的80%
同时按照原劳动部的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，按照在单位的服务期和工龄来计算医疗期和工资待遇
两者取高的一个计算
而关于事假，则不同于病假，按照目前各地条例规定，劳动者请事假的，用人单位可以扣除当日的报酬，一般是按照日薪，即月薪/21.75劳动日，计算出当日的日薪后予以扣除
事假工资与病假不同，并无下限规定，举个例子：如果一个劳动者当月请了22天事假，也就是一个月因事假没有上班，那么单位有权扣除当月全部工资，而并没有所谓80%的说法
补充回答：劳动仲裁有一年的仲裁时效，民事诉讼有两年时效，也就是说，如果侵权行为发生，最多2年后（仲裁一年），你会失去胜诉权；
另外无固定期限劳动合同也不是没有办法解雇，如果你单位愿意支付双倍经济补偿或者用其他方法逼你走的话也很难说。
扣你全部工资肯定不对 了，是克扣工资行为，是国家严打的行为。去找劳动监察大队吧，写好材料再找。
一个星期请两次假好吗
一个星期请两次确实有点多，建议你最好还是不要乱请假，因为这样会给领导带来不好的印象。
生病后的对身体的感悟
6. 员工如果请的是病假，老板们一定要体谅，因为如果不是迫不得已谁会轻易请病假。7. 躺在病床打着点滴才发现，虽然我停下来了，可外面的世界依然那么繁忙，仿佛慢一秒就会赶不上，有一种被抛弃的感觉，好想赶快回到集体中去。8. 生病了不仅自己无法照顾自己，还要劳烦家人朋友操心，快点好起来吧，身边...
有什么好的请假理由让老板无法拒绝?
不过说到底，请假还是遵循实事求是的原则，如果一旦被发现就是去了诚信，你让老板如何相信你，下此如果真的有事你说老板该不该给你请假。诚信是一个最基本的原则，“请假借口”，我觉得一个相对合理的借口，应该在传递真实信息的同时，还能够让对方欣然接受。你在适时表达出自己的原因，迫不得已，诚心...
有病请病假用天天给老板打电话吗?
其实我觉得不用，老板只要知道你工作努力，请病假迫不得已就行了，只要事情做好，到底你是不是真病假病他自己清楚。
为什么我们不敢请假了?
为了挣钱，大家还都在拼命加班！很多企业的企业文化不是很好，觉得员工上班，就得无时无刻都得给公司产生利益，好像支付了一点报酬，你就得付出你的全部。如果你请假走了，谁来接替你的工作？所以很多时候是强迫员工不要请假，迫不得已，也只能请短假！很多网友的感受是“请假总觉得是撒谎似的”“工作...
我明天要请假去看我女朋友,我女朋友在异地,请假理由用什么比较合适_百 ...
如实说，你就和领导说，你和你女友是异地恋，好久没见，想去看看。这样比较好，也让领导觉得你这个孩子比较靠谱，诚实。异地恋不容易，领导也许会体谅你的。编谎话太难受，去了又不敢发朋友圈，又小心翼翼的影响心情。我和我老婆就是异地恋，请假的时候和领导如实说的，请三天，领导一听，三天哪够，...
五年级学生请假条怎么写病假
学生病假请假条怎么写三 老师：我因患急性肠炎，今晚去医院就诊，不能到学校上课，请准假一天。请假人：xx年x月x日 学生病假请假条怎么写四 xxx您好：我今天因生病感冒较重，难以坚持到公司上班，故请病假一天，望批准为谢。此致 敬礼 请假人：xxx xx年xx月xx日 学生病假请假条怎么写五 XXX：兹有...
外地打工女请假的理由
1个月？？？这时间颇长，你一个月不上班，对于企业无影响吗？？？你还是深思一下吧。若真有迫不得已，你可以考虑表述实情，或者，只能一个月后另寻工作喽。抱歉。
过年请假文言文
乃吾迫不得已之。非 不为也,而不能也。吾亦懂,吾未到校,吾师失一佳徒之痛苦。无吾,汝课索然 无味哉! 汝苦,吾亦苦!!但,病痛不饶人,敬请谅之!如有幸再见吾师之 面,再听吾师之课,吾宁当负荆请罪,自辱其身! 呜呼哀哉!哀哉痛矣! 4. 帮我修改下文言文请假条 吾欲请假 固叙书几言,详尽其因...
我腿骨折了,想要向学校长期请假。谁帮我写下病假申请书。谢谢了_百度知...
请参考以下模板：长期病假申请书 尊敬的xx领导：本人因出意外腿骨折，拟自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止向学校请假，医生建议需要休息一年，希望领导批准，谢谢。请假人：xx xx年xx月xx日 骨折 骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折...
全研小儿： 你好,很高兴为你解答.病假,如果有病例,有挂号,药单等应不该扣工资,用事假代替也是违法的.按照劳动法规定,病假一月,也应该不低于本人工资百分之80,或则当地最低工资百分之80.而且友情提示你,按照劳动法规定,工作满一定期限,有带薪休假,如果不想开病假,身体不舒服,完全可以带薪休假.具体法律我摘录如下,你参考,有问题,问我,希望能帮到你 劳动法年假天数规定1、工作满1年不满10年的年休假5天;2、工作满10年不满20年的年休假10天;3、工作满20年的年休假15天
新市区15149091267： 请问我病假5天,交了医院病假条,可公司却按事假将整天工资完全扣除,这是合法的吗?？
全研小儿： 不合法,可向劳动局投诉或申请仲裁
新市区15149091267： 我的工资是8000.病假请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照事假扣的工资？
全研小儿： 日工资不能除以31,应该除以当月法定工作天数或21.75; 病假不能全扣工资,发放的病假工资应该不低于40%(这个要看不同地区的具体规定) 事假可以全扣工资 双薪按照工资总额除以31也是不对的
新市区15149091267： 请病假事假不但要扣除当天工资,还要扣“歇班罚款”请问合理吗?有具体的相关规定吗?？
全研小儿： 你公司规定违反了 1、《中华人民共和国休假条例》中关于病假的规定, 2、违反了《工资条例》中关于职工病假工资的规定, 3违反了《劳动合同法》《社会保险法》关于单位缴交保险的规定.
新市区15149091267： 请病事假扣钱是否合法? - ？
全研小儿： 《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资 80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%.病假期间工资计算基准: 所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发
新市区15149091267： 单位新规定请事假一天扣2倍的工资,病假一天扣1.5倍工资请问劳动法有明确规定吗?？
全研小儿： 你们公司出这个的规定肯定是不合的,请事假只能扣除当日工资,其他病假\工伤之类的只要凭单都是要支付60%-80%的工资的.但很多公司设有全勤奖\工龄奖等奖金制度的是可以扣除的.
新市区15149091267： 病假少于7天有医院的病假证明,公司按事假算扣全工资,合法吗?可以申请仲裁吗? - ？
全研小儿： 公司按事假算扣全工资,是不合法的,可以申请仲裁.
新市区15149091267： 病假和事假扣除一样多属于合法吗 - ？
全研小儿： 当然不合法,事假要按请假时间的多少按小时或天数扣除相应金额,而病假劳动法上是有规定的,按工作年限应有一定时间的休息,工资如何发放没有具体说明,但原则上不低于当地的最低工资.
新市区15149091267： 本人现已参加工作,读在职研究生时单位以请事假的名义扣除工资每日100元,请问合法吗? - ？
全研小儿： 你好! 依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的.扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资.最多也就这样而已. 如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来.不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了.那就是不合理的. 希望可以帮到你!
新市区15149091267： 请问有法律规定么?如果公司算事假,并且扣钱,我该怎么解决呢? - ？
全研小儿： 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间.具体要看你们公司的规章制度是如何规定的,但不能低于最低工资标准的80%病假与事假不同,病假不会全额扣除工资,只是按一定标准扣除部分工资,如果上面的标准可按照上面的标准支付,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
