员工自动离职属于主动离职吗
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;
2、有的职工未说明原因不辞而别;
3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位，到期即可走人，不需要单位同意，单位不放人的可以申请劳动仲裁解决处理。
二、什么是自动离职争议
自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
三、解除劳动合同与辞职的区别
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
员工自动离职属于主动离职吗
一、员工自动离职属于主动离职吗 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动...
自动离职和主动辞职的区别
【法律分析】：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。而主动辞职是像用人单位解除...
主动离职和自动离职的区别在哪?
法律分析：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离职”是指职工擅自离职的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
辞退和自动离职有什么区别
1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；2、自动离职是职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，通常不需要提前通知单位；3、辞职是劳动合同法定解除方法，而自动离职不属于法律概念，是一种违法行为；4、在试用期内辞职，劳动者应提前三日...
什么叫自动离职,自动离职就不予发工资吗?
自动离职是指员工主动辞职的情况，根据劳动合同法的规定，员工提前30天通知公司可以解除劳动合同。如果员工主动离职，单位也应该支付工资的。如果单位不支付工资，员工可以到劳动社保部门投诉或者提起劳动仲裁。
自动离职和主动离职是什么
法律分析：主动离职，是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。自动离职，这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
主动离职和自动离职的区别在哪?
自动离职：这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理，当然也可以给予相应的处罚；对于给公司造成巨大经济损失的，必须要承担相应的经济责任，补偿经济损失。说到这里，希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职，什么叫自动离职，如果...
劳动者主动离职定义有什么?
被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。自动离职是指劳动者不向用人...
自动离职和辞职的区别
1. 性质不同：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自动离职是指职工未经用人单位同意，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。2. 待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同，因此待遇相对较好。自动离职则是单方面行为，可能会影响职工的待遇。二、自动离职的法律依据 《中华人民...
辞职和自动离职的区别
1. 辞职是员工主动提出离开职位的行为，通常需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期。2. 自动离职则是指员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。3. 辞职过程中员工可以和雇主协商离职事宜，而自动离职可能会导致员工失去协商的...
熊吉安尼： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.
肥城市15537861664： 解除劳动合同和员工自动离职是一个概念吗 ？
熊吉安尼： 解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
肥城市15537861664： 自动离职有没有工资 ？
熊吉安尼： 自动离职,属于劳动者违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资.但《按劳动合同法》第九十条规定,...
肥城市15537861664： 员工自动离职定义是什么? ？
熊吉安尼： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
肥城市15537861664： 自动离职是什么意思 - ？
熊吉安尼： 何谓自动离职:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.你的问题是单位没通知你写手续也没通知你上班,但你应该主动找单位办手续和要求上班.
肥城市15537861664： 自动离职后单位扣工资违法吗? ？
熊吉安尼： 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
肥城市15537861664： 请问离职和辞职的区别是什么? - ？
熊吉安尼： 主动离开公司是 自动离职 就是不会给你任何工资 和押金 也就是说 你要走的话 必须放弃你的工资.押金 辞职是 提前一个月(不同的公司有不同的规定) 写辞职报告 等待批准 然后走人 这个事有工资和任何报酬的 如果事情比较急 可以和领导说明情况 领导也会同意的
肥城市15537861664： 请假超过多久算自动离职 ？
熊吉安尼： 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法.自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
肥城市15537861664： 离职是什么意思,离职就是辞职吗? - ？
熊吉安尼： 离职就是不在公司上班了 包括:辞职、自动离职、辞退、开除.....
肥城市15537861664： 前两天没有向公司请假,第三天给老板在邮箱上递交了辞职信,算自动离职吗? - ？
熊吉安尼： 我做人力资源一段时间,处理过几个员工争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的责任:1、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了.2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班...
