自动离职的最新规定
员工主动离职需要办理什么手续?
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
劳动合同到期自动离职是否合法?
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?
根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿的话，只有发生在法律所规定的特定情形之下，比如说，公司采取一些暴力和非法的手段来强迫劳动者进行劳动力的提供此时应当进行经济补偿，但是主动离职的情况下并不需要进行补偿金的发放。一、根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?根据劳动法的规定主动离职没有补偿，...
劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职
3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职，而未正式通知解除劳动合同，则该口头声明不足以构成法律意义上的解除。4. 用人单位有权根据内部管理规定，决定员工旷工多少天构成严重违反规章制度，进而解除劳动合同。不同公司根据自身情况制定的规定可能有所不同。5. 在员工旷工期间，用人单位通常可以按...
员工自动离职有什么后果
二、关于离职的法律规定劳动者离职，需要提前提出申请，不能自动离职的，否则按旷工处理，并且给用人单位造成损失的，需要赔偿。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
无固定期限劳动主动离职要提前多久说?
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;二、劳动...
员工主动离职的企业是否给补偿?
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在司法实践中，劳动者有选择自己就业的权利，所以劳动者可以根据自己的意愿来辞职，但这种情况下是不符合领取经济补偿的条件的，但如果是涉及到用人单位变相要求辞退等原因的，是可以...
劳动合同到期走人是算自动离职吗?
相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。2、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第二条 对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。3、《关于通过新闻媒介通知...
员工自动离职劳动法如何规定
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、离职员工工资发放规定是什么1、工资应当以法定货币支付...
员工自动离职劳动法如何规定
一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
额尔古纳市柠檬回答： 自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理.按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
延骂17524814392问： 劳动法如何规定自动离职?劳动法如何规定自动离职的 ？
额尔古纳市柠檬回答： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. (诚心为你回答问题,记得给好评哦,谢了.)
延骂17524814392问： 自动离职新政策 - ？
额尔古纳市柠檬回答： 处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》.(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号).(3)《企业职工奖惩条例》. (已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号...
延骂17524814392问： 自动离职法律有怎样的规定 - ？
额尔古纳市柠檬回答： 根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者根据该条规定主动提出离职申请,不需要经过用人单位的同意.
延骂17524814392问： 处理自动离职的法律依据有哪些呢? ？
额尔古纳市柠檬回答： 1、相关依据 目前,解决自动离职问题的法律法规主要有:《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等. 2、专门规定 在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳动人事部、国家经济委员会1983年发布)、《企业职工奖惩条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳动部1995年发布)等法规中,都有专门针对自动离职的规定.
延骂17524814392问： 劳动法对自动离职有什么明文规定?自离后不发上个月工资是否合理? - ？
额尔古纳市柠檬回答： 《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无...
延骂17524814392问： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
额尔古纳市柠檬回答： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...
延骂17524814392问： 请问员工自离法律上有什么规定 - ？
额尔古纳市柠檬回答： 员工自己离开,如果要是不要工资的话自然就是自动放弃了~他要是要的话,就根据规定给当月全月的工资或是半月工资(这要看你们的工资制度了,也可以按天一天一天的算~)对于规定如何避免这种情况,你们就要加强对人员的管理,考勤制度啊你就知道谁没来了啊,很简单的啊~
延骂17524814392问： 新劳动法中关于员工离职的规定有哪些 - ？
额尔古纳市柠檬回答： 劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金.
