95年上班国企劳务工，05年才交保险，一直上班到现在，05年前的没有交保险能视同缴保险吗？
国企劳务派遣值得去吗
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种合法的用工方式。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，而用工单位则负责劳动者的工资、福利等待遇。综上所述，国企劳务派遣是一种值得考虑的就业...
你好,请问在国企里上班,公司不买保险,只签劳务合同,合法吗?
如果是劳务关系的话，这个不购买社会保险是不违法的，劳务关系不同于劳动关系，两者存在以下区别。1、用工主体资格不同 根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系...
我在国企干了6年合同是跟不同的劳务公司签订的,现在起了分歧因为劳动时...
单位不续签劳动合同的，可以要经济补偿金，标准是工作一年补偿一个月。工作时间过长，是加班，就看加班费有没有按照法律规定支付了，没有按规定支付的，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资差额。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
我有个朋友，退伍以后去了国企，是个非常好的单位，待遇呀，福利呀，都很好，后来国企改革，第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人，不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的，五险一金，工资、吃的、补助，所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班，就算是派遣公司也...
我在一家国企上班,是劳务派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而辞退...
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣?为什么?
小企业就像小草，大企业可能像大树，却不怎么稳健，国企就像那种苍天大树，会让员工特别有安全感。被派遣的劳动者的地位和国企类的正式员工是不一样的，领取到的福利待遇可能也不同。比如说在过某些节日的时候，正式员工领取到的福利就比较的丰厚，也是很实用的，可能还会有奖励劳务派遣员工，可能只是有...
在一国企做了六年劳务工,本是大专,拿个成人本科。今年转正又被刷下来...
这个就要靠你自己了，要增强你的业务能力，这个社会本来就是弱肉强食。再说了，单位公司企业都是用人的，不是学校培养人的地方。还是从自身出发吧！如果是这个行业不适合你，就趁早换！
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
想想会有什么单位喜欢用年龄大却经验等于零的工人呢？勉强找到的工作可能会有太多的不满意，工资不会高、活也不轻，有可能社保也是一个问题。总结起来，国企的合同工就是稳定有限的几年，再就业以后一直不如意到老，有可能就是凄惨。确实是被前面被合同工占去了几年产生了对未来的影响，但那时有条件...
劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?
只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况：1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，...
我是劳务公司派遣到国企工作的,已经工作四年了。中间换了两家劳务公司...
你的合同是跟谁签的，是与公司签那还好一点如是跟派遣方签那你的赔偿金只会给你算最后一家派遣公司的时间
明虽杰奇： 能,按现在的基数补交,可以缴纳,不会白干,你自己交个人社保一次交15年也可以
太和县19832575006： 在公司工作6年多,从05年9月公司才给我交交养老医疗保险 - ？
明虽杰奇： 只要有劳动合同或能证明存在劳动关系就可以.如果公司不补,你可向当地劳动监察大队投诉举报.你离职后,是应该自己进行社会保险缴纳的.再麻烦,他也要按国家规定呀!
太和县19832575006： 2000年工作2005年公司才给上保险,现离职是否可以要求公司补交保险 - ？
明虽杰奇： 可以要求,但希望不大,主要涉及:1、2000-2004年的政策.2、还有时效问题.因你没有说明详情,无法给你更多帮助,建议你去附近的专业律师处咨询一下.(注意:单位的所有制性质与你这事也有关系).
太和县19832575006： 我是95年公司给我开始交社保的!05年我下岗、社保就没有交,现在我想个人再续交,可以吗?需要办一些 - ？
明虽杰奇： 可以.去档案托管地就可以交,至少有当地人才市场.只不过需要个人承担完全的20%的缴纳基数.没有什么特殊手续.个人有效身份证件,填个表,补交所欠保险费就可以了.其他险可以不补交,不过养老险需要连续缴纳的.
太和县19832575006： 我是一个在岗职工1993年参加工作的合同工单位2005年才给我交的养老保险,我想把1993年到20 - ？
明虽杰奇： 你好. 这是不可以的.若是2005交了几年,然后不交了,现在想交,这是可以补起来的.93年——05年之前没交,这是不可以补的.
太和县19832575006： 急 我05年在单位上班08年单位才给交保险以前的能让给补上吗? - ？
明虽杰奇： 首先知 公司没有给工人缴纳社会保险 是违法的 现在《新劳动法》规定企业必须给进厂员工缴纳养老保险,所以你道可以要求公司给你缴纳保险,05年的可以要求公司补缴,但自己的那份内有个人承担,你还没有到劳动局去立案 所以谈不上仲裁时效过期一说.你去劳动部门的监察容科去找一下 以举报的形式 试一下.
太和县19832575006： 我95年到公司工作2000年才买保险,现在想辞职,这条违反劳动合同法第38条吗?能得到12年的补偿吗? - ？
明虽杰奇： 用人单位未缴纳社保与未按规定足额缴纳社保是两码事,你单位的情况不符合劳动合同法第三十八条规定的情形,你不能依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同.你只能依据劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位,30天后解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.确属未按规定的标准足额缴纳社保的,单位应当补缴社保.
太和县19832575006： 我是95年参加工作,05年工厂倒闭,但是工厂没有给我交养老金,我现在想补交怎么办. - ？
明虽杰奇： 当然可以补交,直接向用人单位申请即可.肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的. 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.
太和县19832575006： 请问我从90年入职一直到2005年单位才交养老保险,,通过劳动仲裁后是否可以补交90年至2004年 - ？
明虽杰奇： 您好!您可以向当地的社保部门反映情况,让社保部门帮你,或者按社保部门的建议去补缴.一般情况下是可以补缴的,但可能您自己要承担个人需要缴纳的部分费用.
太和县19832575006： 我95年在公司上班,03年开始交社保,95至02年部分公司是否必须补交? - ？
明虽杰奇： 补不了的,因为03年之前你并没有开始交社保,如果95年就开始交了,中途停了的话,有些地区是可以补的.你这种情况是补不了的.
