我是做计件的，每天按照公司规定上下班，但是下班没完成车间主任安排的任务每次罚款100这样合法吗？
那肯定不合法啦你的工资是跟计件挂钩的，完了你做多少就算多少呀，那你下班了没完成那这肯定不能扣你工资啊，你又不是按小时按任务量算呢，
你的工作是计件工资。做多少拿多少没有基本工资，公司这样把你，我觉得这个公司就是觉得你这个人比较好欺负而且现在的工作不太好找，可能是看你这个计件工资你拿的有点多，你肯定是一个特别能干的人，所以他感觉到你的工资拿的很多，他就有点儿心里头不太怎么舒服，他不会去想象这个人是能干不能干，我觉得这种公司的老板实在是太可恶了。
工厂上班计件的,一天12个小时。按国家劳动法,那么晚上4个小时加班老 ...
按照劳动法规定8小时以后工作即算加班、除按计件工资算以对、应该按每小时适当给加班者加班工资、该老板违反劳动法
你好,请问昆山有没有是按计件加工的厂在招人的呀,就是多劳多得的那种...
一般服装厂才是计件的，电子厂，五金厂大多都是按工时论的。7月份昆山的底薪调整以后，如果每天上12小时（算4小时加班），每周上6天班，再加上厂里的补贴，差不多3千五了吧。我倒觉得计件的会比较辛苦。你可以到昆山人才网上投下简历，可是平常闲的时候到一些厂门口看看，一般有招聘的都会贴出来的...
厂里做口罩是按计件,多少钱一个口罩,一班一天能做多少个,一个月有...
一般的话是2毛钱一个口罩，一天可以做2000多个，一个月4000块钱的样子
请问一下如果合同上写的是计件但是发的工资是按计时的方式并且晚上加班...
你可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条。
...大侠工厂计件工资,星期六,星期天是不是特勤,是的话工资该怎么计算...
这样是违劳动法，能去举报！计件的厂同样按照劳动法做事。比如说，加班加点时，要按计件单价的二倍或三倍计算加班工资等。
拿计件工资,工厂没加工任务,每天都叫我们到工厂报到,月底只拿基本工资...
肯定不合理啊，应该申请劳动仲裁，让工厂赔偿
我工作是按计件来算的 一件三百秒 一天做八小时,每天有'多少件??我数 ...
一件300秒，即5分钟，一天八小时为480分钟，480除以5等于96件，即每天96件。
缝纫机砸包计件的怎样在本子上记
在本子上写下缝纫机技工名字和日期，并备注缝纫机砸包计件数。根据应用科技网查讯可知。1、本子上把缝纫机的技工名字写上，然后每天按实到人数登记。2、名字排前面上面是日期，每天分上午和下午。3、技工名字后面写上缝纫机砸包件数，并标注时间和日期。
服装产的老板让工人按计件做,工人能做吗
可以做 只要每件多少钱合理就行 这样才能体现出多劳多得
计件工主要是做什么的?
即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定，加班是要与劳动者协商的，劳动者不同意可以不加班，扣工资是违法的，属于无故克扣劳动者工资，要追究法律责任。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
邹彼复方： 八小时计件制是没有错误的,
交口县18631109367： 在厂里我是计件工资,可是领导非要我们上够12个小时,我该怎么办 - ？
邹彼复方： 按劳动法规定:一天工作时间不超八小时,遇特殊情况需要加班的,一般每天不超一小时,故企业规定上够12小时,明显违法,可向当地劳动监察部门举报!
交口县18631109367： 计件工资的单位规定每天要上11个小时算是正常上班,这合法吗? - ？
邹彼复方： 1、不合法的. 2、可以到劳动部门的监察大队投诉. 3、也可直接申请劳动仲裁.
交口县18631109367： 拿计件工资是否还要按照计时的时间下班? - ？
邹彼复方： 在小厂里面上班的话,只要你感觉你做的可以了,前提是工厂里面订单不是很多的情况下,可以这样下班.但是大厂就不一样了,毕竟人员比较多,俗话说的好,无规矩不成方圆!厂里面肯定有厂里面的规矩!谁让我们是打工的呢!所以我们就要安厂里的规矩做事!我们都是出来打工赚钱的,要不是为了钱,我们还打工干嘛!所以,我给朋友个忠告,不要在乎那几分钟,多等几分钟没有什么的!只要我们能拿到钱!什么都好说话!
交口县18631109367： 我是工厂里计件的职工,每天必须工作12小时,几次找老板商量加班费,都没结果.如果走法律途径,我该怎么 - ？
邹彼复方： 根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一来小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体自健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
交口县18631109367： 我是计件人员,但公司规定每天要做到一定的产量长可以下班!没做到产量下班就要罚钱.这样应该吗? - ？
邹彼复方： 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定.”
交口县18631109367： 计件工是不是工作时间由老板定? - ？
邹彼复方： 1、计件只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为; 2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度.第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位...
交口县18631109367： 我在一家工厂做流水线管理,上班很忙,人手又不够,有很多事情都自己做,员工是计件的,我是计时的,我就 - ？
邹彼复方： 这样不可以的,违反了公司的制度规定,如果这样分工和算工资你可以请示领导,经过批准形成文字规定在执行就合理了.
交口县18631109367： 工厂计件完成当天任务提前下班算不算早退? - ？
邹彼复方： 工厂有工厂的作息制度,有规定的上下班时间,尽管你们是实行的计件制,但也应该按时上下班.
交口县18631109367： 计件的一天工作16小时算违反劳动法吗 - ？
邹彼复方： 劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...
