计件制可以避开劳动法
劳动法对计件的公司是怎么规定的啊?
每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资劳动法规定
计件工资《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下：1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬；2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、一般表现形式...
超过劳动法工作时间规定怎么办
接下来由为大家带来超过劳动法工作时间规定怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。一、超过劳动法工作时间规定怎么办 应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者...
劳动法对记件工资是怎么规定的?
那你得搞到你已经做了多少件的证据，还有每件的工资是多少，否则万一用人单位克扣你的工资，很难维护你的权益。看《劳动合同法实施条例》第5条规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《...
...底我辞职了快的扣了我一半的工资、劳动法可以帮助我吗?
你这样情况是记件制不合理，记件标准以熟练工80%能完成的数量为标准。说明企业严重违法，你走不企业不应该扣工资，还要有经济补偿金一年一个月工资标准。没社保的还要补交社保。直接找老板协商，协商不成，到当地劳动仲裁庭申请仲裁。
劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗?
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币...
劳动法对计件的公司是怎么规定的啊?
劳动法 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。=== 工资支付暂行规定 1994年12月6日，劳动部 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准...
计件工资劳动法规定
法律分析：劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人...
计件工资加班怎么算
则单价的300%*件数支付加班工资.你们公司工作时间延长也比较严重,一般每日不可超过1小时,特殊情况每日可延长3小时,每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.我虽不是法律硕士,但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业,但希望给你带来帮助....
加班工资案例:计件工资制如何确定加班
厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的...
阜康市里素回答： 1、计件工资可以不约定基本工资,但月收入不能低于当地劳动部门规定的最低工资. 2、国家规定标准工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,月加班时间不超过36小时,且每周需要休息一天.所以单位违法. 3、你可以去当地劳动检查部门投诉,或者去劳动仲裁委员会告单位.
毛黎13315281933问： 企业如何规避劳动法里加班、休假日多倍工资的规定? - ？
阜康市里素回答： 计时制工资规避方法: 第一,适当降低基本工资,不低于当地最低工资标准,因为加班工资均是以基本工资为基计算; 第二,劳动法要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日,即7天至少休息1天;可适当缩短工作时间,劳动法每周最长工作不超过44小时,如每天工作7小时20分钟,则工作6天时间为44小时,不超过法定时间; 第三,依照第二点来做,如确需工作7小时50分钟,则计半小时的延长工作时间,以1.5倍计算,劳动法规定每周延长加班不超过3小时,则每周工作时间为47小时,其中正常工作时间为44小时,延时加班时间为3小时. 如上,确需加班,也不会增加太多成本. 计件工资并不能完全规避加班问题.
毛黎13315281933问： 计件工资劳动法保护不 - ？
阜康市里素回答： 劳动者有获得劳动报酬的权利.不管是计时取酬还是计件取酬都收到法律的保护.
毛黎13315281933问： 计件工是不是工作时间由老板定? - ？
阜康市里素回答： 1、计件只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为; 2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度.第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位...
毛黎13315281933问： 劳动法计件工资能随变调动 - ？
阜康市里素回答： 计件工资,不是随便调动的.对计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的工时、加班、最低工资标准等制度,制定合理的劳动定额和计件报酬标准.计件工资,虽与计件数量有关系,工资随着计件数量上下浮动,但需符合加班费、最低...
毛黎13315281933问： 是不是人事制一定要按劳动法来做呢? - ？
阜康市里素回答： 我学工科,毕业后在一个大公司干了一段时间,不太喜欢管理,现在离开了,但是学到不少东西,希望有所帮助.1.当然要按劳动法规来办,这是肯定的,尤其现在大公司这方面是很规范的,当然也有转法律的空子,看你是不是高手.当然我觉得...
毛黎13315281933问： 劳动法能保护计件工种吗?? 吗?? - ？
阜康市里素回答： 当然可以保护,陶瓷不算什么特殊行业.根据《劳动法》第三十七条 报酬标准和劳动定额确定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.根据劳动法第三十六企业应该按...
毛黎13315281933问： 劳动法,在厂里干计件的活,干完了在休息,领导说你要把工作调了,这样劳动以允许 - ？
阜康市里素回答： 1、中华人民共和国劳动法相关规定如下:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.所以实行计件制度工作时间超过8小时是违法劳动法的.
毛黎13315281933问： 计件的一天工作16小时算违反劳动法吗 - ？
阜康市里素回答： 劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...
