劳动合同签订多少年后不用续签

劳动合同满多少年不用续签~

只有用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同后才不用续签。与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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大埔县15784997129： 劳动合同满多少年不用续签 - ？
袁石力复： 劳动合同没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签 不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...

大埔县15784997129： 工作几年公司不续签合同 - ？
袁石力复： 应该是可以的 收集证据,可以证明在这8年里,你确实是公司员工,为公司做事情的证据. 比如发工资时,有没有工资条啊 流程文件里,有没有他得签名啊等等 不给签合同是不对的但是长期放假是8年一直放假么?还是之前的合同到期了,公司出于什么原因,不想继续聘用,所以用放假为借口? 合同到期了,没有转成无固定期限劳动合同之前,公司是可以选择不续约的……

大埔县15784997129： 《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同 - ？
袁石力复： 不是的.签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行,一方不愿意的就终止劳动关系.你5年的劳动合同到期,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,不管你表现如何.单位不愿续签的,应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.只有签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定.而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的,单位有权选择是否续签.

大埔县15784997129： 劳动合同签订6年后,甲方可以不在续合同吗 - ？
袁石力复： 甲方可以不续签合同,但甲方要赔偿乙方每一年工龄一个月工资,乙方6年工龄赔偿6个月工资

大埔县15784997129： 劳动合同是不是6年以后不再签合同. - ？
袁石力复： 不是,连续(含续签)三次后就必须要签订无固定期限的劳动合同

大埔县15784997129： 签几年的合同 合同到期以后不续签 不得从事相同行业 - ？
袁石力复： 关于竞业限制的规定 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品 解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.没有在解除劳动合同后另外支付经济补偿金,不能约束劳动者的择业权利 你这种情况,是无效的.

大埔县15784997129： 劳动合同到期没有续签满一年的是否应该签订无固定期合同? - ？
袁石力复： 按照规定,你这种情况已经视为 你们之间已经形成无固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订书面无固定期限劳动合同,但是不能要求支付双倍工资.

大埔县15784997129： 在公司工作几年可签无期合同? - ？
袁石力复： 1、在同一单位连续工作满十年; 2、劳动合同法实施后,与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同,第三次续签的,应当签订无固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处:没有约定劳动合同终止日期.

大埔县15784997129： 劳动合同可以不续签吗? - ？
袁石力复： 劳动合同到期如果是用人单位不续签,如果终止劳动合同,按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后,终止劳动合同.如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿. 如果是劳动合同到期用...

大埔县15784997129： 劳动合同一般签几年最合适 - ？
袁石力复： “劳动合同一般签几年?”时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“船小好掉头”,劳动合同签一年,更利于下一步就业选择,对职业的发展...