领导要提拔你的时候，都会有哪些表现？

当领导想要提拔你的时候，会有什么征兆？~

职场中，领导决定了你的升职机会。如果能得到领导的器重，那就会有更多的机会晋升，可是有人却看不出来领导的对他的重视，错失良机。如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了！抓住机会！
1、交给你重要工作
在公司里，能做一两个大项目，要比干四五个普通项目要强，更容易受到领导重视。因为领导也有上级，他还指着大项目往上爬呢。所以如果你的上级分配你去做大项目的话，恭喜你，你已经得到了领导的肯定，也和他坐上了“同一条船”，项目圆满完成后他一定不会忘了你。
除了给你分配大项目之外，领导如果给你很多权利的话，也是看重你的表现。比如他离开后让你全权处理业务，或者让你为他写重要会议的报告等。
2、给你规划未来
领导也是一路摸爬滚打才做到这个位置的，对于怎么得到更好的发展一定有他自己的经验，帮你规划路线的目的，就是希望你少走弯路。
一般来说，他会告诉你职场中哪些机会比较重要，一定要抓住，比如去培训或是去外地交流等。他希望你能从这些机会里提升能力、扩大人脉圈。其实领导要是想培养你的话，有什么好事一定第一时间想到你，他就算是跳槽，都想着要把你一起带走。
3、工作中护着你
“人非圣贤孰能无过”，每个人都在工作中有犯错的时候，如果你犯了错，领导能在外人面前护着你，就说明他已经把你当成自己人了。而且，好的领导不会让手下难做，但是也有例外，如果领导想让你得到历练、想教会你主动承担责任的话，也可能会让你受到一些挫折。
4、帮你办私事
有时候，我们在生活中遇到了问题，自己难以解决。你的领导机会动用自己的人脉帮你解决问题，那你一定要珍惜这样的领导。大家只是同事一场，每个人都非常忙，只靠善心的话他不至于消耗自己的人脉来帮你，正是因为你是他重视的手下，你配得上他的帮助，他才会这样帮你。
5、把你带入他的圈子
别人都说，真正能拉近与领导距离的事情，都在下班以后的时间里。所以如果领导下班后带你加入他娱乐的圈子的话，那他真的把你当作自己人了。
而且下班时间和领导相约打个球，喝个咖啡，就能有机会了解领导真正的性格和爱好，也能在耳濡目染之下提升自己的格局。通过这5个信号，我们就能知道领导是否把我们当成“自己人”，如果可以，及时的抓住机会，努力工作，继续经营好和领导的关系，升职加薪就在前方。

领导告诉你，你要被提拔，当然是很高兴的了！当领导告诉你时，一定要喜于颜表，不要假意憋着，要不然领导会感觉你这个人，太过于虚假，同时还要感谢领导的栽培，和提拔，并且还要说以后会更加努力工作，不会让领导失望，这样领导会认为你这个人特别有上进心，而且还很懂事。
但是也不排除领导在试探你，看一下你是否有这个能力，有这个实力提拔你之后能不能服众，所以这个时候，你一定不要太急于求成，不要因为要提拔你就在领导年面前过于表现，这样领导会讨厌你，认为你这个人不太稳妥。

你要平覆自己的内心，在工作上更加努力，和同事要搞好关系，不要因为自己要被提拔了，就摆出领导的样子，要办到高调做事，低调做人。
不要刻意去巴结领导，工作上遇到重大问题要私底下去找领导讨论，一些小问题就不要去打扰，这样会让领导认为你能力不足，大问题与他讨论，会认为你尊重领导，升职了也没骄傲！

      一、让你做代表汇报工作

      汇报工作是一件很重要的事情，因为如果能将工作汇报得好，就能好好表现出你的能力。同时，因为汇报工作是在大场合中做总结，是赢得别人注意和欣赏的好机会。如果你的领导让你去做代表来汇报工作，那么说明领导首先认可你的表达能力，其次领导有意让大家知道你的优秀和突出，为今后提拔你做好准备。

      二、在一些工作面前，会问问你的想法

      如果老板在之前的工作中，对你的工作不管不顾，但慢慢的经过一些事情后，有什么事情都会问你的意见，让你参与讨论，问问你的想法，以及你的意见。这是一个很好的征兆，说明这个时候领导就会对你有看法，并且想要提拔你，想要问你的想法，看看你能不能符合这个要求，所以这个时候要多动脑子将事情做好，你说领导都这样了，不提拔你提拔谁？

      三、同事对你的态度

      职场人的特点就是“趋利避害”，也许你只是做自己该做的事情，对外部的事情敏感度不高，但总有一些人喜欢八卦，到处打听“小道消息”的人。同事对你的态度有了极大的转变，甚至有些平时不怎么联系的人都开始频繁与你发生各种各样的交集，那么很大程度你已经被列为关注的对象。至于是哪里起到关键作用，当事情一切尘埃落定时，总有人会在你面前邀功，领这一个情分。这时要按部就班，但尽量不要得罪人，一切以稳为主，因为有些人不一定能成事，但坏事的话还是有把握的。出现身边同事对自己态度有了很大转变的时候，更要谦虚谨慎，以免被暗中的竞争对手抓住把柄，尤其是无效社交更要减少，因为复杂的职场关系中，很可能会被人为的划分队伍，那样必然就会与良机失之交臂。

领导会经常找你去办公室谈话并且问你各项工作意愿以及自己对未来的打算，领导也会经常给你派发任务，不断的锻炼你的能力，领导还会在众人面前夸奖你，帮助你在其他员工面前树立威信，更方便你之后的工作。

会经常与你谈话，问你一些问题，给你分配工作，考察你的能力，在一些问题上会问你的意见，让你表达自己的想法，在开会时让你做汇报等表现。

会用更多的工作困难和工作难题去考验你，会尝试给你分配更多的工作任务和工作机会，锻炼你的适应能力和工作能力，其次对于你的工作要求度是比较高的。

会非常看重自己，把重要的工作交给自己做，经常向自己说一些好话，去哪里都会带着自己，提点自己。

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苏家屯区19288571123： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
骆垄敏奇： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...

苏家屯区19288571123： 怎么才可以看的出领导想提拔你`~~???急？
骆垄敏奇： 该你做的事 不该你做的事 领导都去安排你去参与 领导知道你存在 了解你的实力 欣赏你的能力 很快你就会被提拔的

苏家屯区19288571123： 领导要提拔一个人会让他干什么?？
骆垄敏奇： 提拔你是看得起你,之前你做的职位你做得称职,提拔你是要你做不称职的事务.

苏家屯区19288571123： 男领导在意一个女下属的表现 ？
骆垄敏奇： 对你表现出特别的关注和关心,对你比较偏爱.在你请示工作的时候,特别有耐心.在工作中比较宽容,愿意包容你出现的小失误.比较照顾你,愿意给你深造的机会,在金钱物质方面愿意给予你. 男领导在意一个女下属的表现 男领导在意女下属时会在工作上给于她很多关照,在绩效考核上更会多有照顾,让她领男领导的情.在这基础上,男领导会带着她参加酒局,出差等单独行动. 男领导在意一个女下属的表现 表现就是会特别关注你,想提拔你.毕竟领导的关注你,可以出于能力的形象 不一定是男女之情&nbsp一定要注意区分才好

苏家屯区19288571123： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
骆垄敏奇： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.

苏家屯区19288571123： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
骆垄敏奇： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...

苏家屯区19288571123： 如何向领导汇报思想.让他提拔我 - ？
骆垄敏奇： 1、第一领导给你委任的时候,要表现出自信,也不用感谢他的一篇苦心,也不用谦虚,让他当时感觉给你做之后,他比较放心. 2、日后有机会私下表示对他提拔的感谢,也不太刻意巴结,重大问题私下和他商量,讨论,请求他的答案,小问题不要轻易打搅他,处理好了告诉你你怎么做的就好了. 3、当他当众表扬你的时候,再表现你的谦虚,不要说都是某某领导的功劳,这样的表达太老套,就是应该说这个事情给我们组任何人都可以胜任,只是这次我做了而已,表现出在你领导带领下,你们的团队各个都是精兵强将,这比直接说是他带的好,强多了.

苏家屯区19288571123： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
骆垄敏奇： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...

苏家屯区19288571123： 员工如何在公司得到老板的赏识与提拔? - ？
骆垄敏奇： 1、让上司看到你的表现.定期将自己的工作进度及所完成的任务上报,让他看到并肯定你的存在及贡献. 2、要求更多的工作与授权.让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标. 3、借机会表现你的领导能力.有新...

苏家屯区19288571123： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
骆垄敏奇： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.