代招和派遣有什么区别
1、雇佣关系区别：代招(猎头服务)是在代招模式中，雇主直接与雇员签订雇佣合同。代招机构的任务是帮助雇主找到合适的候选人，但雇佣关系由雇主和雇员直接建立。派遣是在派遣模式中，雇主与派遣公司(或劳务派遣机构)签订合同。雇员与派遣公司建立雇佣关系，而不是直接与最终雇主。
2、组织结构区别：代招雇主与代招公司之间的关系通常是独立的。代招公司帮助雇主找到适合的候选人，但一旦雇佣完成，雇佣关系完全由雇主负责。派遣作为派遣公司作为中介，既与雇主有合同关系，也与雇员有雇佣关系。派遣公司负责支付雇员的工资、提供福利，并处理雇员与雇主之间的雇佣关系。
3、雇佣期限区别：代招是长期的正式雇佣关系，不受特定期限限制。派遣的雇佣关系通常是短期的、灵活的，可以根据项目需要进行灵活调整。
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。智联招聘利用自己的专业平台为客户提供一站式服务。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。
派遣和代招有什么区别
1、性质不同：代招是用人单位委托招聘公司或人力资源服务公司为其招聘员工，由用人单位为员工提供工资、社保等福利待遇；派遣则是用人单位委托劳务派遣公司，将自己的员工派遣到其他用人单位工作，由劳务派遣公司为员工提供工资、社保等福利待遇。2、应用场景不同：代招适用于长期招聘、大规模招聘或需要专业人才...
派遣和代招有什么区别
派遣和代招的主要区别在于人员归属、合同签订对象、法律关系以及福利政策。以下是详细介绍：1、人员归属不同。派遣用工的员工属于派遣公司，而代招的员工则属于委托招聘的企业。2、合同签订对象不同。派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同，由劳务公司为员工缴纳社保和发放工资；而代招的员工则直接与企业签...
代招和派遣有什么区别
代招和派遣的区别就是人员归属不同、合同签订对象不同等。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同。劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购...
代招和派遣有什么区别
派遣和代招有什么区别人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：1.人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。2.合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘...
代招和派遣有什么区别
派遣公司负责支付雇员的工资、提供福利，并处理雇员与雇主之间的雇佣关系。3、雇佣期限区别：代招是长期的正式雇佣关系，不受特定期限限制。派遣的雇佣关系通常是短期的、灵活的，可以根据项目需要进行灵活调整。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。智联招聘利用自己的专业...
派遣和代招有什么区别
含义不同：派遣是指员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到企业工作；代招是指用人单位委托第三方机构负责招聘工作，最终由用人单位与招聘到的员工签订劳动合同。雇佣关系不同：派遣的员工与派遣公司建立雇佣关系，与实际用工单位之间没有直接雇佣关系；代招的员工则直接与用人单位建立雇佣关系。
自招是什么意思干活派遣
自招和派遣是两个不同的概念。自招是企业针对自身需求完成的招聘和筛选，招聘的员工都是直接与企业签订劳动合同的。而派遣则是指企业将员工租赁给其他企业使用，在业务完成后返还原企业或者安排其他任务。派遣员工不直接与使用企业签订劳动合同，而是与派遣公司签订劳动合同。派遣员工在某些场景下有其独特之处...
劳务派遣和公司直招有什么区别?
劳务派遣与公司直招的区别如下：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣...
代招和派遣有什么区别
这两种招工方式合同签订对象不同。代招是企业委托第三方公司帮忙招聘人才，由企业与员工签订劳动合同，员工直接进入企业工作并和企业签订劳动合同，员工和企业直接沟通解决问题。派遣是企业与劳务公司签订合同，由劳务公司雇佣员工并派遣到企业进行工作，员工和劳务公司签订合同，员工与企业之间没有劳动关系，此外...
派遣和代招有什么区别
法律分析：派遣是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，将派遣劳工送到用人单位工作，由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。代招是企业与人力资源公司签订代理合同，由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作...
薄芝丹佐： 代理招聘:是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才. 劳务派遣:是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,...
山丹县17326654950： 深圳中南人力资源公司代招是什么意思?是派遣吗? - ？
薄芝丹佐： 代招一般来说是公司委托人力资源公司招聘员工,并非一定是劳务派遣,只能说劳务派遣的概率比较高一些而已
山丹县17326654950： 人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? - ？
薄芝丹佐： 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
山丹县17326654950： 公司为什么要找人力资源公司代招 - ？
薄芝丹佐： 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
山丹县17326654950： 请问事业单位的人事代理制和人才派遣制是不是一回事?有什么区别?它们跟正式编制又有什么区别? - ？
薄芝丹佐： 不一样的,人事代理是有正式编制的,是正式员工,但你要服务一定年限后.人事派遣是合同工,不是正式的,是劳务市场派遣到用人单位的,用人单位可以随时和你结清工资不和你续约
山丹县17326654950： 劳务派遣和公司招聘有什么不同 - ？
薄芝丹佐： 朋友,劳务派遣通常是有代理公司招聘的,不是用人公司直接招聘.
山丹县17326654950： 人力资源公司代招的都是派遣工吗 - ？
薄芝丹佐： 并非一定是劳务派遣,只能说劳务派遣的概率比较高一些而已
山丹县17326654950： 劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊,有什么区别? - ？
薄芝丹佐： 肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠.我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的,还比较靠谱
山丹县17326654950： 劳务派遣和劳务中介差别是什么 - ？
薄芝丹佐： 派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作. 中介: 是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同.很多职业中介公司同时有劳务派遣业务...
山丹县17326654950： 什么是人事代理,好处是什么,和劳务派遣的区别是什么 - ？
薄芝丹佐： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、...
