离职年休假没休完怎么算
离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
合同到期年假没休完公司怎么算
合同到期年假没休完的处理方法：1、根据企业职工带薪年休假实施办法，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；2、由职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收...
年假离职前都没有休完怎么处理
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位...
员工没休完的年休假怎么处理
年假没有休完可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就...
辞职后年假没休完怎么办
4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%计算。辞职后年假未休完的补偿计算：1. 确定未休年假天数：根据员工的实际工作时间和公司规定，计算出未休的年假天数；2. 计算日工资标准：通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算日工资；3. 计算应...
年假没休完怎么办
一、年假没休完怎么办1、年假没有休完可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
离职时年假没有休完怎么办
1. 法律规定，员工离职时如果年假未休完，应按照已工作的时间折算出应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。2. 根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。工作1至9年的员工享有5天年假，工作10至19年的员工享有10天年假，工作20年以上的员工享有15天年假。3. 《中华人民共和国...
年假没休完可以清零吗
年假没休完可以清零。正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体...
辞退员工的年假没休完怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退员工的年假没休完怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年...
员工离职前年假没有休完怎么处理好
1. 当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，若员工还有年假未休完，用人单位需根据员工已工作的时间，计算出应休未休的年休假天数，并向员工支付相应的年假工资报酬。2. 如果计算出的未休年休假天数不足一天，则不支付该部分的工资报酬。3. 年假是职工一年一次的带薪假期，适用于各类单位的职工，包括...
员工离职前年假没有休完怎么处理合法
员工离职如果还有未休完的年假，根据中国法律规定，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位未能安排员工休年假，或者员工离职时未休完年假，员工都有权要求补偿。此外，员工在法定节假日和周末加班时，也有权获得相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应根据生产和工作的实际...
申秋左归： 当年度应休年休假,按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬,折算结果不足1天的不予计算. 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
曲靖市18793003577： 年假没休完离职是否有补偿 ？
申秋左归： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...
曲靖市18793003577： 离职后年假具体怎么算 ？
申秋左归： 一、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假.如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿.根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬.二、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
曲靖市18793003577： 离职未休年休假如何处理 ？
申秋左归： ⒈用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.⒉折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.
曲靖市18793003577： 员工离职年假如何算 ？
申秋左归： 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
曲靖市18793003577： 职工解除劳动合同,其当年未休完的年假怎么算 - ？
申秋左归： 年假一般由员工自己申请,若在解除劳动合同前没有主动休完年假,则年假将取消,建议在解除劳动合同的日期之前休年假.
曲靖市18793003577： 离职员工的年休假应该怎么计算 - ？
申秋左归： 如果员工离职前尚有年假未休完,可先休完年假再离职.若员工离职时未要求休完年假,则按照员工的实际出勤日结算工资.
曲靖市18793003577： 公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 - ？
申秋左归： 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
曲靖市18793003577： 公司临时决定解除劳动合同年休假没有来及休怎么补偿 - ？
申秋左归： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
