公司两次优化裁员需要间隔多久
公司两次优化裁员需要间隔多久
一个季度。优化性裁员具有较强的周期性，通常以一个季度或年度为周期，这是因为优化性裁员一般发生在季度绩效考核或年度绩效考核结束后，企业裁员数量根据考核不合格数量确定。
公司一年内两次裁员,员工可以要求同样赔偿?
公司一年内两次裁员,员工不可以要求赔偿。
公司以优化为理由裁员合法吗
依据我国相关法律规定，公司在特定情况下是可以进行裁员的，且裁员达到一定人数时，需要向劳动管理部门报告。然而，以“优化员工”为名的裁员行为，往往建立在损害员工合法权益的基础上，这并不合法。如果企业以优化员工为名进行裁员，可能会导致《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定难以落实。关于公司裁...
优化与辞退都是一样补偿金吗?
且双方未能达成协议。公司以优化为由裁员是否合法？不合法。根据中国法律规定，企业在特定情况下可以裁员，但裁员人数超过一定数量时，必须向劳动管理部门报告。因此，以优化为名的裁员是不合法的。企业以“优化员工”为借口进行“裁员”，实际上是对员工合法权益的侵害。员工与企业协商解除劳动关系往往是在企...
公司以优化为理由裁员合法吗
不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。企业以“优化员工”为名裁员，企业受益，这是建在损害员工合法权益基础之上。员工与企业协商解除劳动关系，但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相...
优化与辞退都是一样补偿金吗?
不合法，根据中国有关法律的规定，在特定的情况下，企业是可以进行裁员的，如果裁员人数超过了一定的数量，就必须要上报到劳动管理部门。所以，优化性裁员是不合法的。公司打着“优化员工”的旗号“裁员”，而“裁员”的背后，却是对员工的合法权利的伤害。员工与企业协商解除劳动关系，但解除劳动关系是...
公司裁员的时候要考虑哪些因素?如何判断一个员工是否应该被裁?_百度知 ...
脾气大过自己的能力是风险性最大的一个。公司晴空万里，还能够混混日子，一旦裁员，肯定第一个。销售业绩欠佳的人。初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。老总并不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。无关紧要的人。有些岗无关紧要。公司效益好，就会有存在的价值，一旦企业需要减肥，不裁你裁...
公司裁员方案
三、经济性裁员法律策略, 从理论上来讲,企业裁员的类型主要分为:结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。 结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化,导致企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员,其原因一般有三个,一是行业本身的成长周期的变化,导致企业的产业结构必须随之调整;二是由于技术革新,致使企业...
企业开始裁员了该怎么办?做好哪几件事,能够有备无患?
如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。假如最终被留下，要高度关注公司政策，工作计划和发放工资，分辨企业是否值得你长期性服务项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。假如最后被裁，无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹，只需公司给了科学合理的赔付，依据靠谱步骤解除劳动...
公司人员以人员优化为理由要裁员,赔偿应该怎么算?
肯定是要赔钱。工作每满一年补一个月工资，有几年就几个月，六个月以上不满一年算一个月补偿。
钟离旺脑得： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
林甸县13966549076： 公司三个月内两次裁员,裁员让人立即走,如果职员自己想要辞职的却不能立即走,不提前30天书面通知再走 - ？
钟离旺脑得： 不合法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金.
林甸县13966549076： 公司一年可以裁员两次吗 - ？
钟离旺脑得： 裁员或是加员 ,那是公司自己的行为 ,随工作量增减企业自行决定 ,没有法律去管那些事 .
林甸县13966549076： 关于公司裁员的法律知识 - ？
钟离旺脑得： 公司被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行.(正常进行合同,无补偿).员工主动提出离职,无补偿.进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金.(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)
林甸县13966549076： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
钟离旺脑得： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
林甸县13966549076： 企业经济型裁员多久后可以关闭企业 - ？
钟离旺脑得： 企业关闭不是指裁员多久之后,企业关闭的判定标准为: 企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为. 判定标准1.不能清偿(或支付不能) — 现金流量标准2.债务超过(或资不抵债) — 资产负债表标准3.停止支付 —————— 外在行为标准
林甸县13966549076： 公司大批裁员后在多长时间内可以大批招新员工? - ？
钟离旺脑得： 大批裁员后不适宜大批招收新员工. 说实话,老员工虽然时间久了,有点滑头,但是工作还是应该有一定的能力的. 而招收来的新员工,培训的时间,中间的费用等,都是一些投入. 个人感觉,既然大批的裁员,那么必然是人员臃肿,短期内不会大批招收. 只有在业绩上涨空间很大的情况下,才能审视招收若干员工.
林甸县13966549076： 公司裁员合法的流程应该是怎样 - ？
钟离旺脑得： 公司裁员,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好.《劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
林甸县13966549076： 合同刚签 公司转型裁员 - ？
钟离旺脑得： 可以拒绝公司给你调换岗位,如果强行调换可以申请劳动仲裁,申请经济补偿只能公司提出要裁掉你才可以
林甸县13966549076： 公司因内部调整,进行裁员,公司应当补偿多少? - ？
钟离旺脑得： 按劳动法,用人单位辞退员工,需要提前半个月通知. 一般,如果单位辞退员工,就不需要员工再来上班了,所以,补偿半个月工资,OK!
