被公司裁员，没发解除劳动合同书面通知给我，没有给我排班，需要继续打卡上班吗？

公司辞退我却没有书面送迖解除劳动合同通知,我可以不去上班吗~

不可以，公司辞退劳动者没有送达书面解除劳动合同通知,劳动者不可以不去上班,如果劳动者不去上班,用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系,用人单位不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【摘要】
公司辞退我却没有书面送迖解除劳动合同通知,我可以不去上班吗【提问】
你好【回答】
公司辞退我 却没有书面通知 未解除劳动合同 我可以不去上班吗【提问】
不可以，公司辞退劳动者没有送达书面解除劳动合同通知,劳动者不可以不去上班,如果劳动者不去上班,用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系,用人单位不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【回答】
如果仲裁介入呢【提问】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【回答】
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。【回答】
赔偿协议没签字 劳动合同未解除，12.25号到期，公司没有通知要不要上班【提问】
需要上班，未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。【回答】
好的，谢谢【提问】
不客气，感谢您的咨询【回答】

　　公司辞退劳动者没有送达书面解除劳动合同通知，劳动者不可以不去上班，如果劳动者不去上班，用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

裁员必须要书面的通知，而且解除合同必须要有退工单，结清工资收入，否则你就继续正常打卡上下班。

成功的案例是当事人继续上班
然后在主张了其他的权利的同时上班期间的劳动报酬的正常支付的
所以建议你还是应该先去正常上班

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曲周县17647878377： 公司无故辞退员工不给书面通知 - ？
定殃鱼肝： 1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任. 2、...

曲周县17647878377： 被单位单方解除劳动合同,但至今没收到书面通知,我怎么办,算不算违 - ？
定殃鱼肝： 用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除的,不需要支付经济补偿金.用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金. 经济补偿按劳动者在...

曲周县17647878377： 劳动合同未到期被解雇,并且是口头通知我,没有书面通知,我是否应该要单位给我书面通知和经济补偿? - ？
定殃鱼肝： 1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知,如果单位不给,你可以事先录音录像做好证据收集. 2、劳动合同费个人因素而提前终止的,用人单位应该给与经济补偿金,半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿 3、劳动者本人有保留劳动合同的权利,如果单位不给,只要能够提供你和用人单位之间有事实合同关系即可,到时用人单位负有举证责任 4、可以到当地劳动局(或是用人单位的注册地)劳动局举报,因为你已被裁员,可以带上你的仲裁申请及证据直接去劳动仲裁部门,申请仲裁,仲裁免费

曲周县17647878377： 用人公司裁人,但不出具解除劳动合同的通知,逼着自己走人,怎么办? - ？
定殃鱼肝： 只要员工不严重违返公司规定,用人单位如果单方解除劳动合同的,需要对工人做出补偿,工作满一年补一个月本人工资,以此类推,但补偿最多不能超过12个月工资,工作满半年不满一年按一年算,不满半年按半年算.如果用人单位单方解除劳动合同没有提前一个月通知被解雇员工,另多补一个月工资.

曲周县17647878377： 公司裁员,不出具书面通知报告.我公司裁员,公司为了逃避对我的补偿 ？
定殃鱼肝： 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人...

曲周县17647878377： 公司裁员不给书面通知,仲裁时再反咬一口说是我辞职怎么办?？
定殃鱼肝： 分两点来说: 1.公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁.(当然,也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据) 2.如果没有取证,已经闹到仲裁且双方说法不一,就只能运用法律上的举证责任,争取把举证责任推到公司身上了,不过,这样做并无把握. 我刚代理一个公司办结一件公司与劳动者就辞职还是旷工有争议的案件,劳动者败诉了.所以,还是在我上面说的1上多下功夫吧.

曲周县17647878377： 未提前30日以书面形式通知本人解除劳动合同,公司需如何补偿 - ？
定殃鱼肝： 对于劳动者来说,只要用人单位发出了解除劳动合同的通知,劳动者是可以立即解除劳动关系的.这一条主要是约束用人单位的,防止用人单位突然袭击式的裁员,给予一个缓冲期.但是劳动者如果愿意立即解除那是可以的.公司仍然需要向你支付经济补偿金,根据劳动合同法,第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;你应该符合这种情况. 补偿的方式和金额:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

曲周县17647878377： 公司单方面解除劳动合同,没有提前通知,该如何补偿? - ？
定殃鱼肝： 如果企业单方面接触劳动合同,按工作年限给予你经济补偿金,一般满一年支付一个月的工资,满6个月按一年计算,不足6个月按半年计算.你是属于劳动派遣人员,那么就是你们三方的劳动关系.如果要追究他们的责任就投诉到当地劳动部门,他们会出面解决的.

曲周县17647878377： 我签的无固定期限合同,公司要裁人,但不给书面通知,我该怎么办? - ？
定殃鱼肝： 在未给书面通知的情况下,你就继续正常上班!如果有困难无法正常上班,建议搜集证据,直接申请仲裁!公司涉嫌违法解除劳动合同!

曲周县17647878377： 我在张家港某家公司上班,公司裁员不给离职通知书这么办? - ？
定殃鱼肝： 可以向劳动监察部门投诉.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.