因工作疏忽导致公司亏损
公司法明确规定，这样的问题严重的话是要负刑事责任的。
劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、你是公司员工，公司盈利与亏损与你没有直接关系。按照法律规定，造成28万元的损失你不需要个人承担。
2、如果你因违反公司规章制度导致公司受到损失，可以按照规章制度给进行处罚，一次性处罚不能超过当月工资的20%。
3、只要不是故意破坏，向公安局报警不会受理，到法院起诉也不会受理，更不会进监狱。
在股票市场一切都是浮云，目前行情亏损也是暂时的，市场会再给你机会的。
因个人疏忽,导致公司巨额损失,是否需要我一人全额赔付
你是公司员工，公司盈利与亏损与你没有直接关系。按照法律规定，造成28万元的损失你不需要个人承担。如果你因违反公司规章制度导致公司受到损失，可以按照规章制度给进行处罚，一次性处罚不能超过当月工资的20%。如果不是故意破坏，向公安局报警不会受理，到法院起诉也不会受理，更不会进监狱。
工作疏忽导致公司损失承担多少责任
工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
玩忽职守罪立案标准
如果存在询私舞弊行为，造成直接经济损失20万元以上的，也会被列为立案的标准之一。玩忽职守造成公司、企业等单位严重停产、亏损或破产，是另一项重要立案依据。对国家声誉的严重损害，或者引起恶劣社会影响，也会促使对玩忽职守行为的立案。对于海关和外汇管理部门的工作人员，如因严重不负责任导致巨额外汇被...
急急急~~~根据劳动法,员工做错事让老板亏钱了,该怎么赔偿
1、首先要确认你是否有过错，所谓过错，就是指你在工作时存在故意或重大过失，比如严重违反公司规章制度或该岗位的操作规程。单位主张是你造成的损失必须有合理依据，如果你是认真履行职责，或者存在略微的疏忽，该批工件损失是由于其他原因导致的，则你可以全部或部分免除赔偿怎人。2、如果根据1中的内容，...
工作时出现疏忽,导致公司出现损失了,应该怎么弥补呢?
工作时出现疏忽，导致公司出现损失了，要有承担失误的勇气，和上级领导及时反映造成失误当时的状况，让领导去判断责任大小以及要担负多少？不要在汇报情况时一味地推卸责任，更不能在汇报情况的时候一味地把责任揽在身上，因为以上两种做法都会导致领导对于当时情况的误判。如果领导听完汇报情况后大发脾气，一...
因工作疏忽导致公司亏损
不是故意的，又只是造成亏损，不会有刑事则任！根据亏损的多少以及在公司的贡献情况等做出处罚。 很巧的是前几天我一个朋友在当地一个比较有名的出口集团是个小负责人，也是由于疏忽造成公司出货出错，赔偿后公司共损失了150万元左右。鉴于几个工作人员和负责人原来工作态度好和认错诚恳每人给予了10万元...
员工给公司带来了损失,员工需要赔偿吗?
所以，无论是不关心它的朋友的价格，还是挖掘机大师都不小心地分配了电缆，造成经济损失对公司来说，公司应该承担相应的经营风险，并且损失不能全部由员工。熊。最后，我想说的是，员工在工作过程中对公司引起了经济损失。只有雇员审慎或有重大疏忽，他们只需要有赔偿责任，如果员工只有轻微的疏忽，那么公司...
盘亏是什么原因造成的
盘亏是由多种原因造成的。一、管理不善 企业在对资产进行管理和维护时，如果存在疏忽或不当行为，就可能导致盘亏。例如，对存货的盘点不频繁或不准确，可能导致存货数量的减少无法及时发现。此外，对资产的保护措施不到位，也可能导致资产损失。二、操作失误 在日常工作中，由于员工的操作失误也可能造成盘亏...
会计做内部帐时计算错误,最终导致公司亏损1600万,会计需要承担什么责 ...
这种责任更多是公司内部的责任，虽然只是计算错误，但毕竟是工作上的疏忽和错误，公司还是可以根据情况予以处罚。公司亏损也好，盈利也好，会计是没有直接责任的。
怎么挽回交易亏损的员工
从而规范了员工的行为。当然，规则和制度的制定也必须合理，不能过于严厉，否则会影响员工的工作积极性。最后，挽回交易亏损需要几个阶段的处理，首先需要通过评估风险，了解是员工的疏忽，还是其他的问题导致交易亏损，然后进行相应的补偿和制度建设。可以从多个角度入手，逐步完善以保证这种问题不再发生。
实方得治： 1.员工不是老板.2.员工只是在打工.3.员工是故意或者非故意又或者违规操作造成第三方损失,员工无需负责一切的赔偿.4.公司负全责.5.公司在做生意,不是员工做生意,这个道理你们要懂.6.直接责任人是工人,但是负责人不是员工,你们要懂,明白.
保靖县17612579387： 员工工作马虎大意造成公司损失的,怎么处理? - ？
实方得治： 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿.相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
保靖县17612579387： 工作失误造成单位损失是否可以发工资 ？
实方得治： 劳动者由于工作失误造成单位损失的,单位可以发工资,但对造成损失的部分劳动者应当赔偿.只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;而因工作...
保靖县17612579387： 工作失误造成公司损失,如何赔偿! - ？
实方得治： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
保靖县17612579387： 因工作疏忽导致公司亏损 - ？
实方得治： 1、你是公司员工,公司盈利与亏损与你没有直接关系.按照法律规定,造成28万元的损失你不需要个人承担. 2、如果你因违反公司规章制度导致公司受到损失,可以按照规章制度给进行处罚,一次性处罚不能超过当月工资的20%. 3、只要不是故意破坏,向公安局报警不会受理,到法院起诉也不会受理,更不会进监狱.
保靖县17612579387： 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? - ？
实方得治： 1、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或国家公务员考试挽回经济损失.如果我无能力负责,希望单位帮助解决. 2、是责任问题.分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验. 3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误.
保靖县17612579387： 由于工作粗心至使公司亏损,该承担经济责任吗? - ？
实方得治： 不用赔偿.粗心和故意是有本质区别的,如果不是故意造成单位损失的话,你朋友不需要赔偿单位损失,但是单位可能有权扣发奖金.另外,如果税务部门不予更改,说明你朋友没有错误.不用怕.
保靖县17612579387： 因自己的疏忽造成公司损失五千元 - ？
实方得治： 工作中因自己的过错给公司造成损失的应当予以赔偿,但只是适当赔偿,而不是全部.
保靖县17612579387： 因为员工疏忽大意造成公司损失,员工要照价赔偿吗? - ？
实方得治： 可以要求照价赔偿 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
保靖县17612579387： 因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要承担责任吗？
实方得治： 是的,可以要求你承担,但是,这个看你的行为是属于工作还是不属于工作.比如,对某项目估算不足,这个可以不负责,但如果是个人其他行为,比如忘记做了导致损失,这就是你的责任了
