工作疏忽导致公司损失承担多少责任

~ 工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。

一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任?
      劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。
      《工资支付暂行规定》
      第十六条
      因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      劳动者的法律责任:
      (一)劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
      (二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      (三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      (四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者违法有关规定,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
二、公司亏损辞退员工是否要支付经济补偿?
      符合下述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
      【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      (二)生产经营发生严重困难的;
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      裁减人员时,应当优先留用下列人员:
      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
      用人单位裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      用人单位亏损是劳动者造成的,劳动者应该承担赔偿的责任,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。在职的可以约定是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

---

宜章县18281745910： 员工在工作中失误造成的经济损失 公司应承担多大的责任 - ？
彩尤利福： 如在工作期间造成的损失,公司对外应该全额赔偿,赔偿后,可以对员工本人作出内部行政处理或追偿

宜章县18281745910： 员工失误造成公司经济损失,员工应该负百分之多少的责任,没有签劳动合同 - ？
彩尤利福： 单位没有签订劳动合同,违法; 因员工的重大失误造成损失索赔的,也要有明确的规章制度的依据;

宜章县18281745910： 根据《劳动法》因个人疏乎对厂里造成重大损失!员工应承担百分之多少责任? - ？
彩尤利福： 因个人疏忽造成公司重大损失,员工应按照过错程度的大小赔偿因此造成的损失. 比如个人在此次事故中负有50%的责任,或者过错占50%,则赔偿金额按照全部损失的50%. 若事故完全因个人疏忽造成,则员工应全额赔偿公司方损失. 公司可以解除员工的合同并要求侵权人全额赔偿,具体按照民事侵权责任解决(《侵权责任法》). 或者公司亦可不解除合同,在每月支付的工资中扣除相应工资,每月扣除额最高不超过当月工资的20%(《工资支付暂行规定》).

宜章县18281745910： 工作失误造成公司损失,如何赔偿! - ？
彩尤利福： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...

宜章县18281745910： 求问工作过失应该如何赔偿? ？
彩尤利福： 1、员工因故意和重大过失造成企业损失的,因根据合同约定承担赔偿责任.2、在你无力赔偿因过失行为给公司造成的损失的情况下,可以从你的工资中部分扣除以作为赔偿.根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”3、辞职符合合同约定(书面提前30天,办理交接),公司不能以工作失误等为由不给办理离职手续.企业应办理离职手续,开具解除劳动关系证明书,办理人事档案、社会保险关系及住房公基金转移手续.

宜章县18281745910： 员工工作失误.造成单位损失.应承担百分之几的责任? - ？
彩尤利福： 不是算承担百分之几···而是根据具体损失··承担责任··可以和单位协商先···

宜章县18281745910： 关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题 - ？
彩尤利福： 跟上司主动解释一下,坦承错误,看看公司的处理措施:1.劳动合同法没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20% .2.从你的个案来看,应该不用负...

宜章县18281745910： 因工作遭受损害 用人单位承担什么责任 - ？
彩尤利福： 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失.劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任. 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能...

宜章县18281745910： 因自己的疏忽造成公司损失五千元 - ？
彩尤利福： 工作中因自己的过错给公司造成损失的应当予以赔偿,但只是适当赔偿,而不是全部.

宜章县18281745910： 员工工作错误导致公司损失,领导与员工应有责任是多少 - ？
彩尤利福： 如果公司已经明确工作规范,员工工作错误,领导负次要责任,员工负主要责任. 如果公司没有明确工作规范,员工工作错误,领导负主要责任,员工负次要责任.