不辞职直接走人的后果
法律主观：
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
辞职直接走有什么后果
1. 直接辞职走人的后果之一是，如果因劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。2. 是否发生损失以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。3. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者提前三日通知...
辞职不同意直接走后果
法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果：1. 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理；2. 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金；3. 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
直接辞职走人的后果
直接辞职走人会有以下三种后果：1、拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可...
直接辞职走人的后果
直接辞职走人的后果如下：1、如果辞职后，没有找到新的工作单位，个人档案会转到户口所在地的人力资源中心进行托管；2、如果在原单位办理了社保的，直接可以到社保中心，把自己的社保手续转移，由社保中心进行托管；3、如果是普通职工，不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响；4、如果...
递交辞职信后直接离开会有什么后果
所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；2、失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，...
提了离职就走有什么后果
提了离职就走的后果可能包括：1、若因劳动者的突然离职给用人单位造成损失，用人单位可能要求劳动者赔偿；2、直接离开不仅缺少职业素养，也可能违反《劳动法》关于辞职应提前通知的规定，可能给用人单位带来不便；3、未经适当程序擅自离职可能导致经济损失，特别是在机关事业单位，可能对个人档案和声誉产生负面...
没签合同直接辞职走人的后果
没签合同直接辞职走人的后果需要分不同情况来看：1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时直接走人...
提离职直接走会有什么后果
提离职直接走会的后果如下：1、如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。2、另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理...
提了离职就走有什么后果
提了离职就走的后果如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失；3、直接走人可能给带来许多经济上的损失，让自己陷入被动...
辞职不批直接走了有影响吗
辞职不批直接走了有影响。劳动者不办理离职直接走，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明；以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么...
姬张知芙： 影响当月工资,保险不影响,但是再回去的话有被炒的可能,而且不能在别的厂工作,不然公司可以告你
通许县19880944178： 正式工不辞职,直接走会怎么样 - ？
姬张知芙： 国企正式工不辞职,直接走就按旷工处理,旷工一定天数就会被开除. 民企正式工不辞职直接走人,属于旷工,违约赔钱 ,自离没当月工资, 而且你的档案还在公司. 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
通许县19880944178： 不办理离职直接走有什么后果 - ？
姬张知芙： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).
通许县19880944178： 没辞职走人有什么后果 - ？
姬张知芙： 看你是什么职业了,大公司会保留对你的起诉(但从没有起诉过),小公司,直接不会理你的,如果你的职业带有保密资料类的话,公司会追究你的刑事责任.最重要的是你工资是没得领了.
通许县19880944178： 直接走人,不走辞职的程序,会对自己造成什么后果? - ？
姬张知芙： 我觉得你应该走辞职的程序,这是给自己留多一条路,同时也是体现你做事的原则,虽然你不在意,但有可能会对你后面的发展有影响,要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生.
通许县19880944178： 不辞职直接走人的后果 - ？
姬张知芙： 除非你永远不去那里做了.又不要工资了.不辞职直接走人没什么后果.如果想要工资,建议写辞工申请书.
通许县19880944178： 没有辞职就不干了的后果 - ？
姬张知芙： 按劳动法规定,不履行辞职手续,因辞职者离职的原因造成用人单位的损失,用人单位有追究赔偿剩至损失过大会追究刑事责任的权益
通许县19880944178： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
姬张知芙： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
通许县19880944178： 工作期间没向老板辞职就直接走人有什么后果吗?没有签过任何合同之类的只是看了身份证 - ？
姬张知芙： 只要你不要已经工作期间的工资,这种情况走了多半没事,因为双方都存在违约,而且对方没有复印你的身份证存档,找你都困难.
通许县19880944178： 没写辞职直接走人,单位会怎么处理 - ？
姬张知芙： 这种企业一般会在指定日期内,对你进行自离处理.不会给你打离职证明,如果进下家单位,会有影响.
