产假天数怎么算?产假的待遇是怎样的?

~ 98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;每多生育1个婴儿，增加产假15天。未满4个月流产享受15天产假;怀孕满4个月流产享受42天产假。晚育增加十四天。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除以30天乘以产假天数。

一、产假天数怎么算?
(一)必须享受的假
      产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假
      遇法定节假日顺延。
      产假98天是包括双休日和国定假日的。
      晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
(四)授乳时间哺乳假
      女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
二、最新产假工资待遇
      第一，保胎假，工资按照病假发。
      保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
      第二，产前假，工资按八成发。
      怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      第三，产假，领生育津贴。
      产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:
      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
      2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
      第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
      女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
      根据上文的讲解，相信大家此时已经知道怀孕女职工的产假天数怎么算了吧。此时，需要根据实际的情况来计算产假的天数，同时由于我国各个省市在产假方面的规定不同，因此也就导致不同地区的怀孕女职工实际能够休的产假天数不同。

---

永靖县15097185507： 产假工资的计算方法是怎样的 ？
芷轻刺五： 1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付.而女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资.2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

永靖县15097185507： 产假具体规定的天数是多少天 ？
芷轻刺五： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

永靖县15097185507： 国家规定怎么算产假工资 - ？
芷轻刺五： 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假.这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行.至于女职工请产前假期间的工...

永靖县15097185507： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
芷轻刺五： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...

永靖县15097185507： 产假期间的工资如何发 ？
芷轻刺五： 每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一,但基本上也应该相差不大.为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字.产假期间工资究竟是如何计算的呢?产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除.产假额规定时间关乎我们切身利益的一件事情要予以密切的关注.希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与广东产假国家规定相关的问题是我们的荣幸.

永靖县15097185507： 【产假工资怎么算】 - ？
芷轻刺五： 第一,保胎假,工资按照病假发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三,产假领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀...

永靖县15097185507： 产假工资和生育津贴该如何算 ？
芷轻刺五： 【法律意见】女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资.生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数生育津贴办理材料:1、《生育服务证》(原件和复印件)2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件)3、《工作居住证》(原件和复印件)4、医学诊断证明书(原件和复印件)5、婴儿出生证明(原件和复印件)6、《结婚证》(原件和复印件)7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)9、因特殊原因,需要携带的其它相关材料.

永靖县15097185507： 女职工生育产假如何计算? - ？
芷轻刺五： 参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算: ①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天. ②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期. ③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.

永靖县15097185507： 产假几个月啊,产假期间的工资是怎么算的 - ？
芷轻刺五： 产假由国家统一规定的天数 ,再加上各省区规定的天数之和.以山西省为例:98天加60天共158 天.一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.二、《山西省人口与计划生育条例 》 第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日.婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇.

永靖县15097185507： 请问国家规定的产假是多长时间工资怎么算?工资是领基本生活费还是基 ？
芷轻刺五： 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.” 女职工在分娩期,享受分娩前的工资待遇水平.按国家规定:女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.