产假天数怎么算去掉节假日吗
一、产假天数的基本计算
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有产假，产假的基本天数一般为98天。这一时间通常从分娩前15天开始算起，直至分娩后83天结束。但具体的天数可能会因地区差异、工作单位的规定或特殊情况而有所调整。
二、节假日对产假天数的影响
在计算产假天数时，是否包含节假日，这通常取决于具体的法律规定和单位政策。在一些地区或单位，产假期间如果遇到法定节假日或休息日，这些日子可能会被计入产假天数中，即不会额外增加产假时长。而在另一些地区或单位，则可能采取“顺延”的方式，即法定节假日或休息日不计入产假天数，而是在产假结束后顺延相应天数。
三、了解并遵守相关规定
为了确保自己的权益不受损害，女职工在休产假前应详细了解所在地区或单位的相关规定。如果有疑问，可以向人力资源部门或相关部门咨询，以确保自己的产假权益得到保障。
此外，女职工在休产假期间，其工资待遇、社保缴纳等事项也应按照相关规定执行。如有单位或个人违反相关规定，女职工可以依法维护自己的权益。
综上所述：
产假天数的计算涉及到法律法规和单位政策等多个方面。在计算产假天数时，是否去掉节假日取决于具体的法律规定和单位政策。女职工在休产假前应详细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，女职工在产假期间应享受相应的工资待遇和社保缴纳等权益，如有违反，可以依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假天数怎么计算的 产假包含法定节假日吗
第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加15天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;以上就是产假天数怎么计算的以及产假包含法定节假日吗的相关内容，希望能够帮助到你哦，不过每个公司规章制度都是不同的，所以新人们参考的同时也...
公休假天数怎么计算
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...遇到节假日月份这个实际天数不包含节日几天,违法么
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探亲假一般是20天再加路程假，之间有几个周末，那么就不再在20天加上周六、周日的天数。如果
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茂南区15258028608： 休产假能扣除法定节假日吗 - ？
成钢骁悉： 因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内.女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
茂南区15258028608： 产假天数包括节假日吗 - ？
成钢骁悉： 产假是阶段性假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以应包含双休日和法定节假日.
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茂南区15258028608： 国家规定的产假128天包括节假日吗 - ？
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茂南区15258028608： 新规定产假休多长时间包含节假日吗? - ？
成钢骁悉： 依据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受的产假为98天. 98天是基本产假天数,另外,按各地不同的规定,还可以享受:15-30天的晚育假(符合晚婚晚育条件的), 15-30天的难产假,多胞胎每多生一个婴儿可再多休产假15天.
茂南区15258028608： 产假包括双休日和法定公休日吗? - ？
成钢骁悉： 产假中包括了双休日与法定节假日.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日. 现有的地方规定是予以了明确.例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假.丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.
茂南区15258028608： 产假的计算日期 - ？
成钢骁悉： 国家法律规定产假时间是指:产前15天,产后75天,共90天.产假天数是刎除其他的假日天数的.
茂南区15258028608： 产假是怎么算的?？
成钢骁悉： 1.顺产 90天(产前15天,产后75天)2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天.3.难产 在90天基础上增加15天.4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿,增加15天.上述产假天数中包含休息日及法定节假日
