公司调动岗位员工有权拒绝吗
首先，公司应该在员工入职时明确职位调动的相关规定，包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动，那么员工拒绝调动可能会违反公司规定，需要承担相应的法律责任。
其次，如果员工有特殊情况，如家庭原因、身体原因等，导致不能接受调动，公司应该考虑员工的实际情况，尽量协商解决。如果员工的拒绝符合法律法规的规定，公司不能强制调动员工，否则可能会构成违法行为。
在实际操作中，公司应该尊重员工的权利，尽量通过协商的方式解决调动问题。如果员工拒绝调动，公司可以考虑其他解决方案，如调整调动计划、提供相应的补偿等，以保证公司业务的顺利进行，同时也保障员工的合法权益。
总之，员工有一定的权利拒绝公司的调动，但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利，通过协商的方式解决调动问题。
【法律依据】：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位。即便是由于企业...
...但员工不服从合同上有权调动员工岗位,有补偿金吗?
如果公司在员工的劳动合同中明确规定了有权调动员工岗位的条款，员工一般应该服从公司的调动安排，否则可能构成违约。但是，如果员工确实存在无法服从调动的合理理由，例如调动岗位与员工的身体状况或个人情况不兼容，或者调动岗位与员工原有的专业技能和经验不匹配等，员工可以向公司提出相关的申述和异议。在调动...
公司可以不经过员工同意调岗吗?
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同...
公司员工有没有权力投票决定某一位员工的工作岗位调动?
公司员工的调动岗位权力是在公司管理层，管理层要调动员工的工作岗位，需要征求员工的意愿，要合符员工的特长与专业对口，恶意调动岗位是不合法的，员工是可以申诉或拒绝。
因公司业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
毕竟短时间内从一个熟悉的岗位跳槽到另一个岗位，很难接受。如果公司员工不同意调动，首先要和他们好好谈一谈。要了解员工不想跳槽的原因，只有找出原因，才能想出解决问题的办法。首先我们要明白一个问题，如果公司强行调动员工，那么员工有权拒绝这样的情况。而且，公司要调动员工，也要符合相应的条件。...
公司有权调整调动员工岗位
提前沟通：公司应提前与员工进行沟通，解释调整岗位的原因和必要性，以及调整后的工作安排和待遇变化等，以便员工理解和接受。合理补偿：如果岗位调整给员工带来了不利影响，公司应给予合理的补偿或安排，以维护员工的合法权益。综上所述：公司有权在合法和合理的范围内调整或调动员工的岗位，以满足业务需求...
员工可以不服从调岗安排吗
本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务,或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位...
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的，公司有权正常调整职员的岗位，若是该职员不同意调整的，公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后，已经变更了劳动合同的，此时必须要得到职员的同意之后，才可以变更，对于不同意的情形，不得将其辞退。一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有
公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下：1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿；2、若公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算；3、公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿；4、公司调动工作地点，劳动...
如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候...
林刮黄金： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
万荣县15250112885： 单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? - ？
林刮黄金： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
万荣县15250112885： 公司调职员工有权拒绝吗 - ？
林刮黄金： 当然有权拒绝.不过,拒绝之后,可能就要面对离职了.所以,如果不愿意调职,最好与公司友好协商.
万荣县15250112885： 员工能拒绝公司临时调动人员么 - ？
林刮黄金： 您好,公司临时因为特殊的工作需要,安排劳动者加班等工作的,不违反法律规定. 但是的单位不能随意变更劳动者的工作岗位,这个需要双方协商一致.
万荣县15250112885： 公司给我调换岗位我可以拒绝吗? ？
林刮黄金： 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
万荣县15250112885： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
林刮黄金： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
万荣县15250112885： 我有权谢绝公司调动到其他岗位?? - ？
林刮黄金： 工作岗位的调动属于劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商1致,如果你觉的用人单位的调动不公道可以谢绝.
万荣县15250112885： 员工有权拒绝工作调动吗?不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗? - ？
林刮黄金： 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
万荣县15250112885： 自己不同意调岗公司有权利吗 - ？
林刮黄金： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
万荣县15250112885： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
林刮黄金： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
