你觉得工作能力强，就必须为同事开课教学吗？

工作能力强的人都有哪些共性？~

工作能力强的人都是努力的、高效和严谨的，以及学习能力强。
我们在进入到工作中，就会看到同事之间的差距。做一件相同的工作，有点人就是完成的非常好，有的人则是被老板骂了很多次。这就是不同人的工作能力不同。
毕业生们再找工作的时候，我们都没有工作经验，所以比拼的就是我们的学历和大学期间的履历。重点大学的学生在企业招聘的时候，优势是非常明显的。企业也是看中了这些大学生身上的一些能力。在我们的学习生涯中，拼的就是谁比谁努力。重点大学的学生，必然比普通大学的同学更加的努力。这也是在日后工作中，能够体现出来的。

还有学习能力的问题。能够上重点大学，就意味着学习能力比其他人强劲。这一点同样能够渗透到工作中去，这也是企业希望在员工身上看到的素质。在工作的时候，每个人都会遇到不同的新问题，甚至是自己完全没有接触过的。这就需要通过自己的不断发现问题，并且通过自己的学习去解决。
除此以外，高效也是在工作能力强的一大要素。同事之间做的同一件事情，有的人就能够在有限的工作时间内完成，而有的人则是要不断地加班才能完成。

最重要的一点就是严谨了。工作中的一丝不苟，是我们必须要具备的素质。即使你一项工作完成的再快，到最后审核的时候，因为一小点错误的疏漏，都有可能给公司带来损失。这也会对你的个人发展带来严重的后果。严谨是一种长期养成的习惯，需要我们在任何工作的时候，都要去强调和注意。

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。


3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。


4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。


5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。


6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。


7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。


8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。


10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。


11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。


12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。


13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。


14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。


15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。


16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。


17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。


18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。


19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。


20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。


21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，


22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。


23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。


24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。


25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。


26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。


27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。


28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。


29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。


30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

职场中你的工作能力强，就必须为同事开课教学吗？其实这是没有必要的。

第一：在职场当中，我们选择公司这个平台，是希望在这个平台上能够发挥自己的能力，同时也可以为公司创收更多的利益，而我们与其他的同事也是处于平等的关系，那么职场人是要做好自己的本职工作的，另外在闲暇时间可以一起去沟通工作内容，或者是去做一些其他的沟通，但是在这个职场当中，同事之间的工作能力也是有强有弱的，有的人表示自己的工作能力强，其他同事就可能会上升到道德高标准，表示要为其他的同事开课教学，但其实这个要求是不太合理的，因为这是个人能力的体现，自己可以选择教其他的同事，同时也可以选择不教，主动权是在自己的手里的，没有硬性的规定工作能力强的同事就要为其他的同事开课教学。

第二：另外我们来到公司上班就是为了实现个人的价值，另外通过公司这个平台也能够提高自己的经济实力，而我们个人工作的工作能力的强弱是我们个人的一种能力的体现，而且在公司当中工作我们不是给别人上课的，我们是要完成上级领导交给我们的任务，并且去做好自己的本职工作，所以对于给同事开课教学这一件事情也不是我们应该做的工作，因此时刻要明白自己来到公司到底是干什么的，要明白自己工作职责是什么，不能因为自己的工作能力强，然后就去做一些无关紧要的事情，另外在职场当中也有一些同事喜欢踩高捧低，有的时候就会上升到道德层面，认为你工作能力强就一定要教会他们，这本身就是一种不合理的要求，在面对不合理的要求的时候你要学会拒绝。

不一定的，职场中的能力强有两种发展路径：专家型人才、管理型人才，专家型人才只需要做好自己的专业，不教课没关系的，如果是管理型人才，那么带团队、教学生就是必须课了，看你自己的擅长

是的，必须要开课教学，因为这样做的话，能让自己得到别人的尊重，也能够升职加薪。

我觉得工作能力强并不是必须为同事开课教学的，因为这样的做法有一些道德绑架了。

我认为当然没有必要，而且也没有那个义务，不过同事愿意花大价钱学习的话，那还是可以考虑的。

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共和县18746685975： 工作能力强被同事排挤怎么办? - ？
系陆善龙： 一、多亲近不疏远:虽然自己的能力很好,做出了成绩,但是首先要冷静地考虑一下自己有没有照顾周围同事的感受,想想自己是不是因为工作成绩突出变得高傲了,疏远了同事们,如果是这种情况应该改变一下,也不能疏远同事,要平时多和...

共和县18746685975： 在单位上班,因工作能力比较突出,几个领导比较器重,结果同行同事嫉妒.结果他发现领导这层竞争不过我, - ？
系陆善龙： 你有自己的工作,安心的做好自己的本分,无须被其他人或事分心,坏话怎么说也决定不了你自己怎么做,长期相处的同事之间都跟明白,不必在这上面跟人费功夫,升职也不是谁关系好才提谁,饭局来的朋友没必要去争,真心的朋友同事还是看有困难得时候谁帮忙.工作能力强了嫉妒的人都有不劳而获之心,不必一般见识,孩子这么大了,以后事情少不了,不喝酒在某些领导看来就是优点,安安稳稳的工作,要说应对就是以不变应万变,用你的专心工作平时跟同事和声和气应对其他人的小人之心.

共和县18746685975： 我工作能力强,为什么人缘却不好? - ？
系陆善龙： 职场不要风芒太显,有功劳的时候多分担,闲聊也是沟通的一种方式,现在的社会人不可能孤立存在,与众不同首先要成为“众”中一员,不“同”才能显现.

共和县18746685975： 你工作能力很棒,领导让你把工作分一半给同事填补同事工作量严重不足,你会马上答应吗? - ？
系陆善龙： 会的,这样也能减轻自己的工作量,也能让同事填补一下工作量足两全,其美的事怎么不会答应在职场中,执行是排在第一位的.你说你的工作能力很强,领导让你把工作分一半给同事,填补同事工作量严重不足.其实这是很正常的事,当领导就是要清楚了解每个岗位的工作量.否则忙的人忙死,闲的人闲死,很容易产生职场上的矛盾,也会影响大家对领导的看法.你照做就是了,不过最好让你的领导把情况说清楚,要不然可能产生误会.那当然是会的,因为这能够减轻自己的工作量,也能够让你的领导看到你自己处理事情的能力,让你的同事做出来的效果,有没有你这么好?这一对比就有了一个比较.

共和县18746685975： 由于我的工作能力比较强,被同事排斥,我该怎么办 - ？
系陆善龙： 尽量多找些共同话题,对人表示友好,包容别人的缺点.另提供武林秘籍一份.招数之一:调整心态,不把同事当“怨家”同事之间应该是相互合作的关系,而不是相互竞争的“敌人”.如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石,你一定很难在...

共和县18746685975： 为什么得领导心,就不得同事心?一个人由于工作能力强,深得领导喜欢 ？
系陆善龙： 同事由于嫉妒和竞争关系自然会疏远. 同事实际上是合作和竞争的关系. 把同事关系搞好也是一门学问,回头可以参照牛根生的职场哲学. 千万别妄想,同事与你关系非常好非常好. 那是不可能的,也没有意义的. 只要能让同事佩服你的才华就行了. 如果你的同事觉得你的才华只是徒有虚表,那说明你的能力还无法达所在职位的颠峰. 当你的能力达到颠峰时,原本嫉妒你的人,内心会产生佩服和向你学习的潜意识的时候,你就很轻松了. 用你的能力让嫉妒你的人闭嘴. 你也要学会在非议之中成长,这是每个职场中的必经之路.

共和县18746685975： 如果工作能力很好 是不是会受同事的排挤. - ？
系陆善龙： 不会,一般会受到同事的称赞,当然他要虚心,不要觉得能力强就轻视同事,就会引起他们的排挤.

共和县18746685975： 在面试中考官问你喜欢和能力强的同事还是反之?怎么回答 - ？
系陆善龙： 觉开放性的试题不能答太死.首先肯定是认可能力强的同事,可以更好的发现自己的不足.好的团队就是相互学习,迎头并进,如果同事能力欠佳,也希望大家能一起进步,学习别人的 长处.其次

共和县18746685975： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
系陆善龙： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!

共和县18746685975： 同事之间怎么相处?六个诀窍四个原则为你做出答案 - ？
系陆善龙： 同事之间怎么相处?六个诀窍四个原则为你做出答案——对公司来说,同事之间气氛越好,大家的心情自然越好,工作自然效率越高,领导自然高兴.问题是 “ 一样米养百样人 ” ,人是很复杂的,同事之间要永远一团和气,不过是奢望而已....